215公司學習型組織創(chuàng)建規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-09-28 13:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 識管理和知識創(chuàng)新工作得以不斷提升。學習型組織建設任務是長期的，應與時俱進、不斷創(chuàng)新、深化發(fā)展。在前期準備和體制建設的基礎(chǔ)上，邊運行邊完善，邊創(chuàng)新邊提升，規(guī)劃再用年時間基本實現(xiàn)本項目目標要求，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。 四、規(guī)劃措施 ⒈加強宣傳教育，營造全員學習氛圍。運用廣播、專欄、局域網(wǎng)、博盈園地等各種宣傳工具，從輿論上營造學習氛圍；結(jié)合實際，利用班前會提出學習要求，在工作中營造學習氛圍；組織開展多種形式的學習活動，在活動中營造學習氛圍。要善于引導員工緊扣實際，學以致用，把學到新理論、新知識、新技術(shù)運用到本職工作中去，提高工作水平和創(chuàng)新能力，使學習的收獲轉(zhuǎn)化為工作的實效。 ⒉廣開思路，拓展新的學習方法。充分利用博盈論壇、技術(shù)講座、攻關(guān)組等陣地，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際選題，開展專題性的研討；加強局域網(wǎng)功能開發(fā)，逐步實現(xiàn)知識共享，拓展學習空間；圍繞中心工作，搞好專題講座、參觀考察、知識競賽和學習經(jīng)驗交流會、學習成果匯報會，不斷提高員工學習的自覺性。 ⒊制定個人學習計劃。各部門（車間）在要求員工制定個人工作計劃的同時，制定個人學習計劃，引導他們在工作中學習，在學習中工作。積極支持員工學文化、學技術(shù)，為員工一專多能、全面提升綜合素質(zhì)創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。 ⒋建立“學習日”制度。每月第一個星期六為創(chuàng)建學習型組織“學習日”。各部門（車間）都要認真組織干部、員工開展形式多樣，內(nèi)容豐富的學習教育活動。學習日內(nèi)應保證學習時間不少于小時，由各部門自主靈活安排。 ⒌積極開展各類知識競賽及文體活動。組織舉辦各層次的專業(yè)技能競賽，開展豐富多彩的第二課堂活動；加強對員工的思想道德、行為規(guī)范、法律法規(guī)的教育，提高員工的思想政治素質(zhì)；經(jīng)常開展文體活動，寓教于樂，增強團隊意識，促進員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展。 ⒍“員工培訓經(jīng)費”專款專用，為創(chuàng)建活動提供經(jīng)費保證。每年安排必要的經(jīng)費，用于專門人才的培養(yǎng)和建設學習型組織的活動，在保證培訓項目實施經(jīng)費的同時，有計劃地加強學習型組織的軟硬件建設。 ⒎分析和借鑒海爾集團、江淮汽車等企業(yè)建設學習型組織的經(jīng)驗，博盈車橋創(chuàng)建學習型團隊的過程中，還應時刻留意克服本位局限、歸罪于外、孤立思考、個別
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