xx省人民政府網xx省人民政府辦公廳關于進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的實施意見(編輯修改稿)
2025-09-28 13:23 本頁面
【文章內容簡介】 廳負責會同有關部門研究制訂中小學教師公開招聘實施意見。 （十一）深化人事制度改革。全面實行中小學教師全員聘用制度和崗位管理制度，堅持在核定的教職工編制總額內按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變。在有條件的地方，按照隸屬關系，對新進教師以市、縣為單位，積極探索試行“無校籍管理”，由相應教育行政主管部門在編制內統(tǒng)籌管理，由學校根據需要按期聘用，動態(tài)調整，合理流動，促進教師資源優(yōu)化、均衡配置。 （十二）建立健全教師考核和退出機制。加強教師的學年度考核和聘期考核，并將考核結果作為調整崗位、工資分配，以及解除、續(xù)訂聘用合同的基本依據。對經考核不合格的，由縣級教育行政部門組織培訓；經培訓仍不合格的，應當調整崗位或者按照規(guī)定解除聘用關系。 （十三）完善教師交流輪崗制度。各級教育行政部門要按照管理權限，組織實行XX縣區(qū)學校間、農村學區(qū)學校間的教師定期交流，推行城鄉(xiāng)間教師支教、掛職等多種形式交流，實施城鄉(xiāng)學校結對幫扶，加強薄弱學校師資建設。 （十四）改革教師職務制度。建立與事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度相銜接，符合教師職業(yè)特點，統(tǒng)一的中小學教師職務制度，在中小學設置正高級教師職務。實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的教師崗位結構比例。完善中小學教師專業(yè)技術水平評價標準。 （十五）完善校長管理制度。擔任中小學校長一般應從事教育教學工作5年以上，其中中學校長應具備本科及以上學歷、中級及以上教師職務，小學校長應具備專科及以上學歷、中級及以上教師職務。高級中學和完全中學校長一般由縣級以上教育行政部門提名、考察或參與考察，按干部管理權限任用；初中和小學校長由縣級教育行政部門選拔任用并歸口管理。積極推行中小學校長競爭上崗、公開招聘。實行中小學校長負責制和任期制，校長全面負責學校工作，每屆任期為3－5年，在同一所學校任職滿兩屆的原則上應予以交流。逐步推行校長職級制，取消校長的行政級別。 四、加大投入力
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