8組織工作服務和諧社會建設的切入點(編輯修改稿)
2024-09-28 12:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 深化改革促和諧 建立公開、公平、公正的用人機制，在干部隊伍中形成心齊氣順風正勁足的良好局面。 認真抓好已有改革措施的貫徹落實。重點抓好中央出臺的一系列有關法規(guī)性文件的貫徹落實，積極完善相關配套措施。同時，認真抓好各項改革措施的貫徹落實。 積極探索體現(xiàn)和諧社會要求的改革舉措。進一步完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價體系，引導廣大干部樹立正確的政績觀，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績；進一步創(chuàng)新干部選拔任用方式，擴大干部選拔任用工作中的民主，落實黨員和干部群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。進一步改革干部管理體制，逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的干部人事管理制度，構建黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員“三支隊伍”之間合理流動的平臺；進一步健全干部激勵約束機制，積極推進干部能上能下；全面實施公務員法，建立一套科學完整的干部培養(yǎng)、選用、考核、評價、監(jiān)督、保障制度，健全促使優(yōu)秀人才脫穎而出、充滿生機和活力的選人用人機制。 加強對重點難點問題的研究。圍繞實現(xiàn)干部工作的科學化、民主化、制度化，對需要解決而又難度較大的問題，加強調(diào)查研究，不斷積累經(jīng)驗，不斷把干部人事制度改革引向深入。 培育人才促和諧 充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為社會主義和諧社會建設提供人才支持。 加強人才宏觀管理。全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅持和落實黨管人才原則，切實發(fā)揮好組織部門在人才工作中“牽頭抓總”的作用
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