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正文內(nèi)容

8組工干部能力建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流(編輯修改稿)

2024-09-28 12:08 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 應(yīng)在以下三個(gè)方面著力。首先是客觀、辯證地評(píng)價(jià)干部。全面考察干部的德與才,注重從政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和群眾公論等方面綜合評(píng)價(jià)和衡量干部,既防止失察失誤、以偏概全,又防止吹毛求疵、求全責(zé)備。堅(jiān)持用發(fā)展的眼光看干部的潛力,用全面的眼光看干部的長(zhǎng)處。其次是善于用人之長(zhǎng)。破除各種條條框框的束縛,看干部重在看本質(zhì)、看主流,真正把握每個(gè)干部的特點(diǎn)和長(zhǎng)處;著眼于事業(yè)發(fā)展需要和崗位職責(zé)要求,把最適合的干部用在最需要的地方,做到因崗選人、人事相宜,人盡其才、才盡其用。第三是堅(jiān)持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)。選拔使用干部應(yīng)出以公心,關(guān)鍵是要看干部在自己的崗位上干了什么事、取得了哪些實(shí)績(jī),而不能搞親疏遠(yuǎn)近。決不能讓那些埋頭苦干、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)者受到埋沒(méi),更不能讓那些追名逐利、嘩眾取寵、投機(jī)取巧者有機(jī)可乘。 四是提高開拓創(chuàng)新能力。對(duì)于組織部門和組工干部來(lái)說(shuō),提高開拓創(chuàng)新能力,就是要不斷培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí),勇于沖破那些不合時(shí)宜的思想觀念的束縛,主動(dòng)研究新事物、接受新觀念、形成新思
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