8組工干部能力建設(shè)意見(編輯修改稿)
2024-09-28 12:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勵機關(guān)干部積極參加學(xué)歷教育。對缺乏工作經(jīng)驗的年輕干部，加大實踐鍛煉的力度，每年將適時選派一批干部上掛、下派鍛煉，幫助他們豐富閱歷、增長實踐本領(lǐng)。參加鍛煉結(jié)束后，要寫出高質(zhì)量的報告，在部內(nèi)述職交流，加強對參加鍛煉干部的考核。進一步加大部內(nèi)干部的交流、輪崗力度。部內(nèi)各科室崗位出現(xiàn)空缺時，要按照干部交流的有關(guān)規(guī)定安排輪崗交流，使組工干部普遍熟悉部內(nèi)各科室的基本業(yè)務(wù)，掌握1－2個業(yè)務(wù)線的具體操作，成為工作的多面手。 健全機關(guān)全員信息制度。強化信息宣傳意識，要求每位組工干部“多動筆、勤動筆”，對組工干部每月的黨建網(wǎng)站、組工專網(wǎng)和組工通訊的信息報送以及外宣工作，在機關(guān)辦公會議上進行情況通報，與組工干部年度考核掛鉤。鼓勵向報刊、雜志投稿，對能夠在國家、省級報刊上發(fā)表工作文章的，或發(fā)表的文章有市級以上領(lǐng)導(dǎo)批示或作為經(jīng)驗材料在全省、全市推廣的，給予一定獎勵。 開設(shè)“組工論壇”。結(jié)合部機關(guān)周一學(xué)習(xí)夜活動，每月安排若干名組工干部進行講學(xué)，講學(xué)的內(nèi)容可以是圍繞組織工作的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，也可以是個人熟知和專長的其他領(lǐng)域知識，通過鼓勵人人上講臺、人人當(dāng)老師，提高組工干部的口頭表達能力，交流組工干部學(xué)習(xí)研究的心得和成果。 開展“一人一課題”調(diào)研活動。要求每位組工干部每年年初根據(jù)自身工作實際設(shè)計上報調(diào)研課題，深入基層蹲點調(diào)研，
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