3關(guān)于組工文化建設(shè)的經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2025-08-26 15:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 落實創(chuàng)新工作迭出的新要求，通過設(shè)立 “ 組織工作創(chuàng)新獎 ” ，激勵廣大組工干部勇于探索、不斷創(chuàng)新，形成了領(lǐng)導帶頭、人人參與、共同思考的互動工作格局，如我縣推行的村級民主 “ 三項制度 ” ，先后在《共產(chǎn)黨員》雜志和央視 7 套《基層暸望》等媒體專題報道。同時，通過定期通報組工進展情況，落實組工干部的 “ 四權(quán) ” ，積極開展家屬聯(lián)誼會、文體比賽等有益活動，真正以人文關(guān)懷推進組織系統(tǒng)形象建設(shè)。 二、存在問題 第 3 頁 共 5 頁 在推進組工文化建設(shè)過程中，發(fā)現(xiàn)的主要問題有。一是組工干部對組工文化建設(shè)的概念把握還不夠準確，容易與傳統(tǒng)的文體活動相混淆；二是加強組工文化建設(shè)的具體方向和抓手還不明確，目前主要還落實在組織部門自身建設(shè)的各項措施中；三是抓組工文化建設(shè)的主動性和自覺性 還不夠強，等等。 三、對策措施 公道正派作為一種政治品質(zhì)，一種思想作風，一種人格力量，是衡量一名組工干部黨性堅強與否的重要標準，加強組工文化建設(shè)，必須牢牢把握塑造公道正派的精神品質(zhì)這個關(guān)鍵，可以考慮從四個
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