7郵局做實(shí)企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料(編輯修改稿)
2025-09-28 10:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 做貢獻(xiàn)起著非常重要的作用。支局不只看重了這一點(diǎn)，積極讓這些同志發(fā)揮才能，為他們創(chuàng)造機(jī)遇，讓他們感到受重視，被尊重的氛圍。同時(shí)，還讓他們擔(dān)任重要的工作崗位，值班局長(zhǎng)，電子郵政廳主臺(tái)，英語(yǔ)小教員，賦予他們一種責(zé)任感，這樣使他們更有機(jī)會(huì)接觸到大量的外國(guó)友人，既可以更多的接觸英語(yǔ)，又能為支局培養(yǎng)大批的英語(yǔ)人材，還能使支局在對(duì)外服務(wù)上提升檔次。同時(shí)，支局還激發(fā)這些年青人利用英語(yǔ)模擬演練，用郵對(duì)話(huà)小品活動(dòng)，職工自編自演自導(dǎo)英語(yǔ)學(xué)習(xí)教育片，既帶動(dòng)了支局前臺(tái)員工英語(yǔ)的普遍提高，又增強(qiáng)了職工學(xué)習(xí)英語(yǔ)的興趣。 三、發(fā)揮榜樣作用，促進(jìn)企業(yè)文化的人格化。 學(xué)習(xí)和模仿是人的基本需要之一，青年職工更是渴求學(xué)習(xí)和模仿“偶像”。企業(yè)可以利用職工的這一郵局做實(shí)企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料第2頁(yè) 需求，將企業(yè)文化集中體現(xiàn)在某些“偶像”身上，使之成為十分具體，十分貼近職工的東西，那么誰(shuí)來(lái)做“偶像”呢。 首先，支局的管理者應(yīng)當(dāng)率先示范，做出樣子。所謂身教重于言教，要求職工做到的，支局領(lǐng)導(dǎo)首先要做到，支局領(lǐng)導(dǎo)要做一名身體力行企業(yè)文化的典范。其次，支局在有意識(shí)地培養(yǎng)和樹(shù)立先進(jìn)模范人物，因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)文化的化身，他們可以樹(shù)立成為職工學(xué)習(xí)的“偶像”。在___郵局，我們的做法是在完善服務(wù)，規(guī)范行為的同時(shí)，在局內(nèi)開(kāi)展“星級(jí)服務(wù)”、和“星級(jí)營(yíng)業(yè)員的評(píng)選”，在提升我們服務(wù)水平的同時(shí)，通過(guò)“拜師學(xué)藝”活動(dòng)培養(yǎng)造就了一批批先進(jìn)典型，評(píng)選了許多職工身邊的服務(wù)明星，并將這些服務(wù)明星奉為員工的楷模，以此，培值員工的價(jià)值觀(guān)，對(duì)這些先進(jìn)人物我們不但要擁有崇高的榮譽(yù)，受到全體員工的尊敬，同時(shí)，我們還制定了明確的獎(jiǎng)懲制度，保證了他們的經(jīng)濟(jì)利益。 四、在建設(shè)企業(yè)文化中體驗(yàn)企業(yè)文化。 真正的企業(yè)文化是存在于員工的內(nèi)心。企業(yè)文化必須讓員工從“親身體驗(yàn)”到感覺(jué)文化就在你的身邊，與自己的工作息息相關(guān)，為了達(dá)到這種境界，我局在從建設(shè)企業(yè)文化到體驗(yàn)企業(yè)文化的過(guò)程中，啟動(dòng)了“三個(gè)工程”，并將此工程貫穿于幾年來(lái)各項(xiàng)工作的始終。
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