8組織工作存在的問題與發(fā)展建議(編輯修改稿)
2024-09-28 12:07 本頁面
【文章內容簡介】 ，落實程度層層打折。主要表現(xiàn)在一是部分基層黨員對組織工作的重要性認識不夠，認為組織工作是虛的，組織工作部門沒事找事做，不主動為組織工作開展創(chuàng)造良好的環(huán)境，僅僅在口頭上布置，在工作中不采取得力措施落到實處，有的單位存在業(yè)務工作忙而沒有時間和精力顧及組織工作等現(xiàn)象。二是部分黨員認為黨組織的權威性不高，解決實際問題的能力有限，既不愿把自己思想上存在的問題和工作、生活上的實際困難及時向黨組織反映，也不愿積極主動承辦、聯(lián)系、協(xié)調抓好組織工作。 二、意見建議 一是多開展走基層訪黨員的調研活動?！皼]有調查就沒有發(fā)言權”，調研是獲取真知、匯聚智慧、促進決策的“源頭活水”。作為組織部門，要常懷揣學習之心，大興調研之風，全面掌握基層黨委班子、特別是村黨支部班子的運行情況、黨員干部的思想動態(tài)、發(fā)揮作用情況，用“解剖麻雀”式的方法開展調研。要到房前屋后、村間地頭，與黨員群眾面對面座談，對基層干部群眾中事關全局的重大問題和關系群眾切身利益的決策部署，廣泛傾聽包括普通群眾在內的社會各方面意見，最大限度地匯聚群眾
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