8組織工作會上講話摘要(編輯修改稿)
2024-09-28 12:08 本頁面
【文章內容簡介】 一步推進，民本民生進一步改善，創(chuàng)業(yè)環(huán)境進一步提升，體制機制進一步健全。這“六個進一步”，就是檢驗活動成效的標尺。能不能實現(xiàn)這個目標，在多大程度上實現(xiàn)這個目標，就是對活動成效的最好檢驗。抓“落實”，認真落實組織工作各項任務。事業(yè)成敗，關鍵在黨，關鍵在干部。各級領導班子和干部隊伍的執(zhí)政能力強不強，人才隊伍有沒有活力，基層黨組織有沒有戰(zhàn)斗力，黨員隊伍的先進性如何，直接關系改革發(fā)展。組織部門肩負著加強領導班子、干部、人才、基層組織和黨員隊伍建設的職責，必須充分發(fā)揮職能作用，認真落實好各項工作任務。關于干部工作。選什么人，用什么人，關乎人心向背、社稷安危。做好干部工作，要關注三方面問題：一要堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準。這是大原則，必須毫不動搖地堅持。用一個好干部，可以激勵一大批干部；用一個差的干部，會氣壞一批干部，還影響黨委、政府在人民群眾中的威信。“德”是選人用人的第一道關口，必須把嚴把實。北宋思想家范仲淹嚴于治吏，用人把關非常嚴格，對那些爾虞我詐、尸位素餐、道德敗壞的，他就一筆勾掉。為此社會上就流傳了這樣一句話：“范公一筆勾，定有一家哭?！睂Υ?，范仲淹回應了一句話：一家人哭總比一路人哭要好吧？范仲淹的這種堅定的原則性，我們要大力提倡。二要堅持“憑實績用干部”的用人導向。干部成長，關鍵要會干，要在干中出實績、在干中增能力、在干中樹形象。一個優(yōu)秀的干部，光有“德”是不行的，還要有干事業(yè)的熱情和本領。正處在加快發(fā)展的關鍵時期，迫切需要大量愛崗敬業(yè)、默默無聞、任勞任怨、埋頭苦干的干部，迫切需要大量能力突出、作風過硬、抓發(fā)展有思路有實績、抓落實有本事的干部。對這樣的干部，要大力培養(yǎng)、大膽重用，真正讓“想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位”。做干部工作，說到底是在倡導一種風氣，倡導一種導向。鼓勵干事創(chuàng)業(yè)，憑實績用干部，這種風氣和導向，我們要不斷強化。三要提高選人用人的公信度。公信度是干部工作的生命。要按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，不斷健全完善干部考核評價機制、擴大群眾在干部工作中的有序參與，嚴格按照規(guī)定程序操作，大力推進干部人事制度改革，努力提高干部工作的透明度和選人用人的公信度。關于人才工作。人才是科學發(fā)展的第一資源，對經濟發(fā)展具有基礎性、戰(zhàn)略性和決定性作用。要深入實施人才強縣戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進人才資源開發(fā)，大力營造重才、愛才、用才的氛圍。加大人才引進、培養(yǎng)力度，特別是我縣工業(yè)、農業(yè)產業(yè)發(fā)展等方面急需的專業(yè)技術人才、技能人才、實用人才，要大力培養(yǎng)、引進。要進一步健全人才激勵機制，努力為人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更好的環(huán)境，充分激發(fā)各類人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造的活力。關于基層組織建設?；A不牢，地動山搖。黨的基層組織是黨的全部工作和
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1