8組織工作新突破措施(編輯修改稿)
2024-09-28 12:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、風(fēng)正、勁足的良好氛圍。二是要用公平公正、競爭擇優(yōu)的機(jī)制選拔干部。進(jìn)一步深化干部人事制度改革，全力構(gòu)筑公平公正選人用人的社會機(jī)制。干部選拔、班子配備，堅持面向社會、面向基層、面向群眾，做到標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、過程公開、結(jié)果公開。加大公推直選、公推公選、有限競爭等公開選拔的力度，建立干部與崗位雙向選擇機(jī)制，讓素質(zhì)、能力、實(shí)績、民意決定干部的升降去留，變“人選人”為“機(jī)制選人”。三是要用有的放矢、學(xué)用相長的培訓(xùn)提高干部。圍繞建設(shè)“三寬”型干部團(tuán)隊的要求，把社會主義和諧社會建設(shè)理論作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容。在多層次、多渠道、大規(guī)模培訓(xùn)干部的同時，更加注重科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的客觀需要和學(xué)員個性化、差別化的主觀需求，采用專題研討、菜單培訓(xùn)、送外深造、換崗鍛煉、掛職鍛煉等針對性、實(shí)踐性較強(qiáng)的方式，切實(shí)強(qiáng)化學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力的培養(yǎng)，使各級干部學(xué)而知之，干而悟之，不斷增強(qiáng)激發(fā)社會創(chuàng)造活力的本領(lǐng)、管理社會事務(wù)的本領(lǐng)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系的本領(lǐng)、處理人民內(nèi)部矛盾的本領(lǐng)、開展群眾工作的本領(lǐng)、維護(hù)社會穩(wěn)定的本領(lǐng)。 堅持把“和諧”作為組織工作的具體目標(biāo)貫穿于人才隊伍建設(shè)始終，做到舉才致“和”，增強(qiáng)新時期組織工作的支撐力，使組織工作在黨管人才上取得新突破 人才是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)走出“洼地”的重要支撐。面對新一輪發(fā)展要求，組織部門作為黨管人才的重要部門，必須把人才作為服務(wù)發(fā)展的“第一資源”，建立更為科學(xué)的人才吸引、培養(yǎng)和使用機(jī)制，打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)人才隊伍，為和諧社會建設(shè)提供源源不斷的智力保證。要發(fā)揮牽頭抓總的職能作用。著力在為黨委當(dāng)好參謀助手上牽頭抓總，
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1