8組織換屆工作的幾點思考(編輯修改稿)
2024-09-28 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 說是相對優(yōu)秀的人才，在理論上或者在實踐中總是存在的，為何現(xiàn)行的法律和及其配套的運作，會推薦不出優(yōu)秀的候選人呢。從候選人的角度看，很多優(yōu)秀候選人不一定愿意當“官”。另一方面，即使一個優(yōu)秀的人、他本人也愿意當候選人，但是選舉結(jié)果不一定會是他當選。因為在農(nóng)村，沒有村民表現(xiàn)政治、管理才能的機會，沒有正常的參政議政的途徑，村民很難發(fā)現(xiàn)某人的優(yōu)秀。從選民的素質(zhì)看，通過這幾年選舉實踐，選民的法律意識，特別是權(quán)利意識有了一定的提高，他們知道選舉誰是自己的權(quán)利，這是好事。但是另一方面，選民的大局意識、責(zé)任意識還不是很強。普遍存在著選誰都一樣的看法，而且小農(nóng)意識很重，注重眼前利益，這種情況很容易被人利用，尤其是以宗族、宗派的感情去勸說，村民很容易出賣自己的“民主權(quán)利”，不理想的候選人就可能當選。 三、如何才能搞好今年的村級換屆選舉 目前一些農(nóng)村之所以選不出好的村官，原因是多方面的，且每個村的情況不盡相同。但
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