8做好工會女職工工作的探討(精)(編輯修改稿)
2024-09-28 12:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 七是注重引導(dǎo)抓典型。用先進典型的示范帶頭作用，教育和引導(dǎo)女職工在各自的工作崗位上自立自強，發(fā)憤圖強。 三、做好女職工工作，必須依法維護女職工的合法權(quán)益一是要努力做好基層工會女職工組織規(guī)范化工作，組織力量整頓清理“掛牌和空殼工會”，使基層工會女職工組織實現(xiàn)有工作人員、有工作經(jīng)費、有辦公場所、有工作制度；二是要在維護女職工合法權(quán)益中發(fā)揮作用，把女職工的切身利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，特別是針對勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等職工最根本、最關(guān)注的利益問題，注重在集體合同、工資保險、安全生產(chǎn)、民主管理、勞動爭議調(diào)解等方面發(fā)揮積極的作用；三是要加大對有關(guān)政策法規(guī)施行的檢查力度，積極配合有部門加大對企業(yè)落實《工會法》、《女職工權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)的檢查力度， 有效維護女職工的合法權(quán)益。對于不落實法律法規(guī)的企業(yè)要督促企業(yè)整改，切實為女職工工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境；四是積極推進專項集體合同建制。把推行平等協(xié)商簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同工作，作為加強女職工維權(quán)機制建設(shè)的重要手段。針對我縣大部分企業(yè)規(guī)模小、女職工人數(shù)少等特點，以推行簽訂區(qū)域性、行業(yè)性女職工專項合同為基礎(chǔ)，把女職工權(quán)益保護專項集體合同工作從國有企業(yè)向非公有制企業(yè)以及教育衛(wèi)生等事業(yè)單位延伸拓展，并在提高履約率上下功夫，有力地推動了專項集體合同工作扎實有效地開展。保障了女職工合法權(quán)益和特殊利益。五是開展大調(diào)研活動。堅持每年兩次女
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