8組工干部公信度經驗交流(編輯修改稿)
2025-09-28 11:58 本頁面
【文章內容簡介】 環(huán)境鍛煉人才，有愛才的良方。要按照*提出的“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”方針，積極推進干部人事制度改革，完善選人用人機制，創(chuàng)新選人用人方式，規(guī)范選人用人程序，特別是要進一步增強干部工作透明度和公開性，健全民主推薦、民主測評制度，規(guī)范干部任用提名制度，完善干部選拔任用決策機制，保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進入選拔視野，讓想干事的有機會，會干事的有舞臺，干成事的有地位。要拓寬民主渠道，真正讓人民群眾參與干部的任用選拔，讓民意起到實質性的重要作用，而不再作陪襯，不再是過場戲。要重點在民主推薦、公開選拔、競職競崗、公推公選、任免票決和任職試用期等環(huán)節(jié)上進行大膽嘗試，真正做到由“一雙眼睛”選人變成“多雙眼睛”選人和“讓多數(shù)人選干部、選多數(shù)人認可的干部”。要切實把嚴格監(jiān)督和嚴肅紀律貫穿選人用人始終，強化對干部選拔任用工作的經常性督促檢查，建立健全責任追究制度。 圍繞“準”字，用好考評的“尺子”。評價一個干部、一個班子的公信度，干部考核是重要環(huán)節(jié)。要按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，推行并不斷完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法，建立健全符合本地實際的干部考核評價體系，著力探索、實現(xiàn)考核的常態(tài)化，從考核內容量化、考核方式經?；⒖己诵问蕉鄻踊途C合評價過程化等方面著手，提高干部考核的科學性。要對民主測評指標進行細化量化，盡量提高考核評價的可操作性，減少其中的人為因素。要把
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