8組織部經(jīng)驗(yàn)交流材料(編輯修改稿)
2024-09-28 12:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不了解基層的最新動(dòng)態(tài)，不掌握干部人才的需求，導(dǎo)致工作無(wú)抓手，致使一些本應(yīng)該及時(shí)解決的事情沒(méi)有得到很好的解決。 三是改革創(chuàng)新的意識(shí)還不夠強(qiáng)烈。由于組織部門(mén)工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性要求較高，有的組工干部思想相對(duì)封閉，習(xí)慣用老眼光看待新事物、用舊觀點(diǎn)思考新問(wèn)題、用過(guò)時(shí)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)新工作，在實(shí)際工作中，容易受現(xiàn)有政策規(guī)定的限制和條條框框的束縛，不能跳出組織工作來(lái)看組織工作，主動(dòng)突破傳統(tǒng)的思維定勢(shì)不夠，有時(shí)滿(mǎn)足于上級(jí)部署什么就抓什么，對(duì)工作缺乏深層次思考，一些創(chuàng)新性成果轉(zhuǎn)化不夠及時(shí)。 四是組織部門(mén)內(nèi)部活力還有待激發(fā)。主要表現(xiàn)在雖然意識(shí)到了部門(mén)自身建設(shè)的重要性，但沒(méi)有真正把自身建設(shè)和組織工作擺在同一位置來(lái)抓。有的對(duì)工作強(qiáng)調(diào)得多，但對(duì)隊(duì)伍的教育培訓(xùn)抓得不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象。論資排輩等現(xiàn)象在組織系統(tǒng)不同程度地存在，組工干部的政治出路不夠?qū)挄?，?duì)外輪崗交流不多，一定程度影響組工干部積極性。內(nèi)部有時(shí)比較沉悶，缺少人心思上、相互競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)措施和動(dòng)力環(huán)境，工作激情不是很高，一些組工干部產(chǎn)生了等、混的思想。 三、關(guān)于組織部門(mén)自身建設(shè)的思考 是全面貫徹落實(shí)精神的開(kāi)局之年，必須牢牢把握組織工作服務(wù)大局的正確方向，以鍛造三寬四有型組工干部隊(duì)伍為目標(biāo)，以聯(lián)系群眾、服務(wù)發(fā)展，組工干部在基層主題實(shí)踐活動(dòng)為抓手，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系基層群眾，不斷創(chuàng)新工作方式，深入推進(jìn)組織部門(mén)自身建設(shè)。 注重學(xué)習(xí)提高，使組工干部有底氣。把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織部門(mén)、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型組工干部作為一切工作的切入點(diǎn)，在組織系統(tǒng)中舉辦組工干部學(xué)習(xí)精神輪訓(xùn)班，集中開(kāi)展重溫經(jīng)典、不辱使命組工讀書(shū)月活動(dòng)，組織相關(guān)業(yè)務(wù)科室與先進(jìn)地區(qū)對(duì)口交流，加強(qiáng)新進(jìn)組織部門(mén)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開(kāi)展重點(diǎn)課題調(diào)研活動(dòng)，實(shí)施黨建創(chuàng)新工程成果展評(píng)，強(qiáng)化組工宣傳，不斷提高組工干部能力素質(zhì)，爭(zhēng)做三寬四有型組工干部。 創(chuàng)新工作方式，使組工干部成大氣。開(kāi)展組織工作創(chuàng)新金點(diǎn)子征集活動(dòng)，集中智慧，群策群力，不斷為創(chuàng)新項(xiàng)目注入新理念、新經(jīng)驗(yàn)、新做法。組織組工干部到沿海發(fā)展一線和先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，啟迪思維、開(kāi)闊眼界。實(shí)施薪火成長(zhǎng)計(jì)劃，建立點(diǎn)題培訓(xùn)、崗位練兵、研討交流、示范教育、結(jié)對(duì)幫扶全程業(yè)務(wù)提升培養(yǎng)機(jī)制。開(kāi)展立足本職比創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)組工干部學(xué)習(xí)深化基層創(chuàng)造，大膽運(yùn)用新思維、推行新做法、建立新機(jī)制。開(kāi)通組工微博，展示陽(yáng)光組工、崇高追求、品尚生活的時(shí)代風(fēng)采。 密切聯(lián)系群眾，使組工干部接地氣。結(jié)合黨的群眾路線主題實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展新一輪組工干部下基層活動(dòng)，圍繞組織工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展調(diào)查研究和探索創(chuàng)新，有計(jì)劃地抽調(diào)組工干部到特色園區(qū)、重大項(xiàng)目、城市拆遷和農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)一線中實(shí)踐鍛煉，錘煉一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的過(guò)硬隊(duì)伍。帶頭建立直接聯(lián)系和服務(wù)群眾的組工干部接待日制度，廣泛開(kāi)展調(diào)查研究，深入進(jìn)行談心交心，真心實(shí)施結(jié)對(duì)幫扶，熱誠(chéng)開(kāi)展信訪接待，從被動(dòng)為群眾服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)為群眾服務(wù)。采取開(kāi)門(mén)接待、駐點(diǎn)了解、巡回走訪等形式，幫助基層群眾解決實(shí)際問(wèn)題。選派組工干部掛任經(jīng)濟(jì)薄弱村黨組織編外委員，直接聯(lián)系服務(wù)基層黨組織和群眾，在推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐中增長(zhǎng)才干。 堅(jiān)持工作原則，使組工干部有正氣。營(yíng)造風(fēng)清氣正的機(jī)關(guān)工作環(huán)境，引導(dǎo)組工干部敢于講真話，反映真實(shí)情況。深入開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)整頓，按照標(biāo)準(zhǔn)高于其他干部，要求嚴(yán)于其他干部，行動(dòng)先于其他干部的要求，教育組工干部嚴(yán)守組織紀(jì)律，把好小節(jié)關(guān)、社交關(guān)、親情關(guān)，自重、自省、自警、自勵(lì)，正派做人，公道做事。建立組工干部不良行為記錄制度，每次重大考察考核簽訂廉政承諾書(shū)，定期編發(fā)廉政短信，使十嚴(yán)禁和五條禁令的紀(jì)律要求內(nèi)化于心、外踐于行。 組織部經(jīng)驗(yàn)交流材料篇三 同志們： 這次工作交流會(huì)是經(jīng)部長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定召開(kāi)的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、細(xì)節(jié)管理年活動(dòng)的開(kāi)展情況，研究下半年的工作。剛才，聽(tīng)了部機(jī)關(guān)各科室（中心）和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯(cuò)，上半年工作有思路，落實(shí)有力度，特別是圍繞工作創(chuàng)新和細(xì)節(jié)管理兩個(gè)方面，做了很多富有成效的工作。回顧上半年的工作，可以簡(jiǎn)單歸納出以下幾個(gè)特點(diǎn)： 重點(diǎn)工作卓有成效。一是以建成群眾滿(mǎn)意工程為目標(biāo)，深入開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)。先進(jìn)性教育活動(dòng)是我們黨政治生活
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