7玉龍縣建立完善“八大長效機(jī)制”村干部管理考核工作取得明顯成效(編輯修改稿)
2024-09-28 10:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，移送司法機(jī)關(guān)處理。 五、以提升水平為重點(diǎn)，建立健全考核機(jī)制 強(qiáng)化工作考核，建立健全優(yōu)勝劣汰的激勵機(jī)制，是全面增強(qiáng)村干部隊伍活力的有效方法，也是完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保障。按照《玉龍縣村干部管理考核辦法》，我縣采取年初定目標(biāo)、平時有檢查、年終作考核的辦法，通過個人述職、民主評議、民主測評和滿意度調(diào)查等方式，對全縣村干部進(jìn)行全面考核。民主評議大會上，村‘兩委39。班子成員進(jìn)行個人述職述廉后開展民主測評，同時，村黨組織書記和村民委員會主任分別代表村‘兩委39。進(jìn)行述職后開展群眾滿意度調(diào)查?？己私Y(jié)束后，按平時考核占10%，民主評議得分占20%，滿意度調(diào)查（群眾公信度調(diào)查）得分占20%，責(zé)任制考核得分占50%的比例計算出村‘兩委39。班子及成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次?？己说却闻c村干部報酬、獎懲、任用直接掛鉤，每月鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府從村干部的績效補(bǔ)貼中提留50—100元，年底以考核等次為依據(jù)，按照一定的比例發(fā)放村干部提留績效補(bǔ)貼
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