215隊人事制度改革工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-27 07:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體要求，組成專門方案、制度撰寫班子，深入走訪和征求了干部、職工的意見，結(jié)合救護隊的實際情況編制切實可行的實施方案。 二是把握原則尺度，突出行業(yè)特點。隊的工作崗位責任重大、風險極高，對于隊員的身體素質(zhì)的好壞、救護知識和安全經(jīng)驗的要求都比較高。因此，我們在堅持“以編定崗、按需設崗、用崗定人”和“救護隊伍年輕化、專業(yè)化”原則的同時，在方案中也充分考慮到了那些年紀略為偏大，但具有豐富救護經(jīng)驗的人員，對此做了特別規(guī)定，確保了這支隊伍的戰(zhàn)斗力。先后制定了《隊人事制度改革實施方案》、《隊崗位設置及管理制度》、《隊公開招聘、考試及考核辦法》、《隊工資分配方案》、《隊目標管理責任方案》等方案和制度。 三是及時公開方案，廣泛征求意見。在方案和有關制度初稿形成后，我們及時將其公布于眾，切實做到公正、公開。并廣泛征求干部職工的意見和建議，召開部門負責
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