4礦山救護隊人事制度改革實施方案(編輯修改稿)
2024-09-11 15:58 本頁面
【文章內容簡介】 ，認真準備，周密策劃，明確崗位需要，摸清人員現(xiàn)狀，處理好改革工作與正常 救護工作的關系，保證人事制度改革順利進行。 五、主要內容 （一）全面推行聘用（任）制度。按照 “ 破除事業(yè)單位目前實際存在的干部身份終身制，全面推行聘用（任）制度 ” 的要求，依照有關法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，與每一位聘用者簽訂聘用合同，確定單位與個人的人事關系，明確單位與個人的責、權、利，嚴格按合同管理，全面推行聘用（任）制度。 （二）建立和推行崗位管理制度。根據有關規(guī)定要求和礦山救護工作的需要，合理設置崗位，明確不同崗位的職責權利、任職條件和聘用（任）期限，并實行競 爭上崗，擇優(yōu)錄用（任）和崗位管理。 （三）建立公開招聘、考試與考核相結合的擇優(yōu)聘用（任） 第 4 頁 共 6 頁 制度。堅持公開、公正、公平的原則，采取考試考核與群眾評議相結合的辦法，實行競爭上崗、擇優(yōu)聘用（任）人員。 （四）建立嚴格的聘用（任）合同管理制度。聘用（任）單位與被聘用（任）人員要在協(xié)商一致的基礎上，簽訂《聘用合同書》，經主管部門審核，報縣人事局鑒證。 （五）完善和搞活分配激勵制度。實行部門效益與全體人員工資相掛鉤，工作業(yè)績與個人待遇相掛鉤，工作表現(xiàn)與個人待遇相掛鉤的分配模式，以效益、業(yè)績、 能力、崗位決定個人的工資待遇，拉開分配檔次。
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