4礦山救護(hù)隊(duì)人事制度改革實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-09-11 15:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，認(rèn)真準(zhǔn)備，周密策劃，明確崗位需要，摸清人員現(xiàn)狀，處理好改革工作與正常 救護(hù)工作的關(guān)系，保證人事制度改革順利進(jìn)行。 五、主要內(nèi)容 （一）全面推行聘用（任）制度。按照 “ 破除事業(yè)單位目前實(shí)際存在的干部身份終身制，全面推行聘用（任）制度 ” 的要求，依照有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與每一位聘用者簽訂聘用合同，確定單位與個(gè)人的人事關(guān)系，明確單位與個(gè)人的責(zé)、權(quán)、利，嚴(yán)格按合同管理，全面推行聘用（任）制度。 （二）建立和推行崗位管理制度。根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求和礦山救護(hù)工作的需要，合理設(shè)置崗位，明確不同崗位的職責(zé)權(quán)利、任職條件和聘用（任）期限，并實(shí)行競 爭上崗，擇優(yōu)錄用（任）和崗位管理。 （三）建立公開招聘、考試與考核相結(jié)合的擇優(yōu)聘用（任） 第 4 頁 共 6 頁 制度。堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，采取考試考核與群眾評議相結(jié)合的辦法，實(shí)行競爭上崗、擇優(yōu)聘用（任）人員。 （四）建立嚴(yán)格的聘用（任）合同管理制度。聘用（任）單位與被聘用（任）人員要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂《聘用合同書》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)縣人事局鑒證。 （五）完善和搞活分配激勵(lì)制度。實(shí)行部門效益與全體人員工資相掛鉤，工作業(yè)績與個(gè)人待遇相掛鉤，工作表現(xiàn)與個(gè)人待遇相掛鉤的分配模式，以效益、業(yè)績、 能力、崗位決定個(gè)人的工資待遇，拉開分配檔次。
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