7職教與開發(fā)區(qū)用工需求現(xiàn)狀調(diào)查報告(編輯修改稿)
2024-09-26 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能人才 968 人。最近，又與重冶達到了協(xié)作辦學(xué)意向，與一冶鋼構(gòu)結(jié)合創(chuàng)辦了企業(yè)冠名班，當前運作狀況優(yōu)越，企業(yè)對從區(qū)職高輸出的技能人員相當稱心。市二技校成功成為富士康（中國）員工培訓(xùn)基地，每年向富士康公司保送各類人才近千人。這些都為我區(qū)當場轉(zhuǎn)移新增勞動力進行了非常有益的探究。 第 6 頁 共 13 頁 二、開發(fā)區(qū)企業(yè)用工狀況 到當前，開發(fā)區(qū) 共引進工業(yè)項目 65 個，其中落戶項目45 個，建成投產(chǎn)項目 26 個，在建項目 20 個。調(diào)查中，我們對唯爾卡鋼圈制造有限公司等 20 家企業(yè)的在職人員和用工需求狀況進行了計算（見下表）。 從表中可以看出，計算的 20 家企業(yè)當前共有員工 4818人，其中籍員工 2293 人，占在職工工總數(shù)的 %。分企業(yè)來看，制衣、紡織、紡織、景江冶金、服飾、重冶等 8 家企業(yè)聘用當?shù)貑T工比例較大，共 1930 人，占悉數(shù)籍員工總數(shù)的 %。分行業(yè)來看，聘用籍員工較多的是紡織服裝業(yè)，而一些對員工本質(zhì)特別是技能要求較高的新引進企業(yè)則較少，如港機重工 、浦項耐火、一冶鋼構(gòu)，這闡明我區(qū)職校在高本質(zhì)技工的培育和保送對接上同企業(yè)仍有必然差距。在企業(yè)用工需求方面，依照企業(yè)發(fā)展的要求， 20 家企業(yè)當前需新引進員工 1652 人，需引進的工種與我區(qū)特別是開發(fā)區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃嚴密相聯(lián)，首要是電焊、車床、冷鉚、裝配、縫紉等 20 多個工種。 第 7 頁 共 13 頁 加速 “ 工業(yè) ” 的建設(shè)，急迫需求一支規(guī)劃重大的技藝型人才隊伍。依照當前的發(fā)展態(tài)勢，開發(fā)區(qū) 400 億元工業(yè)板塊將在 XX 年基本構(gòu)成，屆時開發(fā)區(qū)工業(yè)企業(yè)的用工需求將非常宏大，假如目前加速發(fā)展中等職業(yè)教育，對我區(qū)每年新增的勞動力進行有針對性的培訓(xùn)，將來幾年 ，我區(qū)新增勞力完全可以完成當場轉(zhuǎn)移，離土不離鄉(xiāng)。由此可見，開發(fā)區(qū)的快速發(fā)展，不只能加速推進我區(qū)工業(yè)化、城市化的歷程，并且為我區(qū)職業(yè)教育發(fā)展供應(yīng)了宏大的空間，做好職業(yè)教育發(fā)展與開發(fā)區(qū)用工需求對接工作尤為緊迫和非常需要。 三、當前存在的首要問題 （一）注重不夠，認識存在方向。 一方面各級各部分對職業(yè)教育的主要位置和效果不足足夠的認識。另一方面，社會各界對職業(yè)教育的認識存在必然方向。隨著新型工業(yè)化措施的加速，企業(yè)急迫需求有必然專業(yè)基本、入手才能較強的技藝型人才，但大多數(shù)家長都但愿本人的后代上大學(xué)，很少有人情愿送本人 的孩子上職業(yè)學(xué)校。因為主客觀等方面的緣由，使各級各部分和社會各界對職業(yè)教育的發(fā)展注重水平不夠，支持力度不大。 第 8 頁 共 13 頁 （二）資源渙散，不足有用整合。 我區(qū) 8 所職校分屬幾個分歧的部分治理，在統(tǒng)籌專業(yè)設(shè)置、師資力
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