企業(yè)用工情況調查報告(編輯修改稿)
2024-11-15 23:45 本頁面
【文章內容簡介】 民工增加 人（2）不變（3）凈減少 人，其中：農民工減少 人當前貴企業(yè)的生產經營狀況如何？（1）很好，利潤增長10%以上（2）較好，利潤增長510%之間（3）基本正常，利潤55%之間（4）較差，利潤下降510%之間（5）很差，利潤下降10%以下與去年同期比，當前貴企業(yè)用工情況如何？（1）增加很大（2）增加較大（3）變化不大（4）減少較大（5）減少很大當前貴企業(yè)是否存在招工難現象？（1）不存在（2）存在如存在招工難現象，則最難招工的崗位是（限第5題填（2）的企業(yè)填報）：（1）一線操作工，（2）技術工人（3）管理人員（4）專業(yè)技術人員您認為造成企業(yè)招工難的直接原因是：企業(yè)用工情況調查表123篇三：關于我市企業(yè)用工的調研報告鶴壁市企業(yè)用工調查報告鶴壁市加快職業(yè)教育發(fā)展領導小組辦公室為進一步加快我市職業(yè)教育發(fā)展步伐，切實掌握企業(yè)用工需求情況，使政府及時了解和掌握我市企業(yè)用工現狀，為政府推動職業(yè)教育發(fā)展提供決策參考，鶴壁市加快職業(yè)教育領導小組辦公室于4月3日至10日在全市范圍內開展了企業(yè)用工情況抽樣調查工作，并分別召開了企業(yè)和政府有關部門參加的座談會，對一些重點企業(yè)進行了專門調研，現將有關情況報告如下：一、鶴壁市就業(yè)情況及企業(yè)用工現狀截止目前，我市共有企業(yè)766戶，職工105283人，其中男性68219人，女性37064人，共使用農村勞動力10536人。為便于了解我市企業(yè)用工狀況，我們共抽樣調查企業(yè)93戶，其中國有及國有改制企業(yè)19戶；集體及集體改制企業(yè)27戶；私營企業(yè)31戶；股份制企業(yè)16戶。調查對象涉及一般職工、管理人員、企業(yè)負責人及外來務工人員。通過調查，我市企業(yè)職工現狀如下：從以上數據可以看出，我市企業(yè)用工主要有以下幾個特點： 一是企業(yè)主要使用本地勞動力，外地勞動力對我市勞動力就業(yè)沖擊不大；二是勞動者求職受到年齡限制，企業(yè)職工年齡在1830歲的 占59%，46歲以上的勞動者就業(yè)比較困難；三是女工主要集中在服務、紡織、機械加工等行業(yè)； 四是企業(yè)職工學歷偏低，54%的職工只有初中文憑，大專以上文化程度的只占8%。取得職業(yè)資格證書的職工數量少，取得高級工及技師以上職工資格證書的只有10%。職工工資待遇相對較低，大多數職工約工資在500800元之間。二、鶴壁市企業(yè)用工需求預測2005年，我市堅持以經濟發(fā)展帶動就業(yè)，以就業(yè)促進經濟發(fā)展的思路，強力推進招商引資和大項目建設，繼續(xù)深化各項改革，實現了經濟快速健康發(fā)展，企業(yè)大多呈現良好發(fā)展勢頭。根據調查，我市70%左右的企業(yè)存在不同程度的缺工，部分企業(yè)空崗情況如下： 我市企業(yè)缺工有以下特點：一是缺工企業(yè)主要集中機械、服裝、紡織、食品加工、化工等行業(yè)；二是從企業(yè)規(guī)?？?，中小型企業(yè)缺工現象嚴重，大型企業(yè)職工隊伍則相對穩(wěn)定；三是從企業(yè)用工要求看，企業(yè)需要有一定工作經驗、技術熟練的技能型職工,而對管理人員需求較??； 四是從用工性別來看，服裝、紡織業(yè)需求大量的女工，而對男工需求量較小；五是企業(yè)用工待遇較低，平均工資在600元左右，對技術人 員吸引力不足。市勞動和社會保障局提供的數據顯示，2005年我市企業(yè)共提供用工崗位13146個，有8592名勞動者經職業(yè)介紹到崗工作；今年13月份我市企業(yè)共提供用工崗位1875個，已安排762名勞動者走上工作崗位。預計2006年新增崗位20000個，比去年增長近52%，用工需求量繼續(xù)呈上升趨勢，將出現企業(yè)結構性招工難情況，企業(yè)用工緊缺與農村勞動力轉移、外地技能工人引進困難的矛盾將成為我市企業(yè)加快發(fā)展的一個突出問題。三、鶴壁市企業(yè)用工出現短缺的主要原因㈠勞動者擇業(yè)觀念陳舊，缺乏吃苦耐勞精神。許多求職者特別是年輕人，求職時都追求勞動強度小，工作時間短，工資報酬高的工種，部分下崗失業(yè)人員中還存在國營單位比私營企業(yè)強的思想，工作中怕苦怕累。有的年輕人寧可在家吃父母，游手好閑，也不愿去學技術，憑一技之長實現就業(yè)。㈡勞動者素質有待提高，職業(yè)教育培訓需要進一步加強。在調查中發(fā)現，當前我市企業(yè)招工出現這樣一種現象，一方面企業(yè)有大量空崗而招不到工人，而另一方面是大量的勞動力找不到合適的工作崗位，其主要原因有：一是勞動者技能和學歷普遍較低，缺乏一技之長，且對崗位的期望值過高。企業(yè)現有的技術工種崗位招不到人，也不完全是工資待遇低的原因，而是勞動者的學歷層次和技能水平達不到要求。這一點從這次調查的數據可以看出，我市勞動力從學歷層次看，大專以上占8%，高中（含職高技校）學歷占38%，而初中及其以下學歷占54%；從技能水平看，初級工及普工占78%，中級工占12%，高級工及其以上占10%。再看一組市勞動和社會保障局提供的數據：2005年，全市申請技能鑒定人數為2774人，通過考核取得職業(yè)資格證書的2775人。其中，初級工295人，占總數的13%；中級工1777人，占總數的78%；高級工93人，占總數的4%，；技師110人，占總數的5%。在申請
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