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正文內(nèi)容

企業(yè)用工情況調(diào)查報告(編輯修改稿)

2024-11-15 23:45 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 民工增加 人(2)不變(3)凈減少 人,其中:農(nóng)民工減少 人當前貴企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況如何?(1)很好,利潤增長10%以上(2)較好,利潤增長510%之間(3)基本正常,利潤55%之間(4)較差,利潤下降510%之間(5)很差,利潤下降10%以下與去年同期比,當前貴企業(yè)用工情況如何?(1)增加很大(2)增加較大(3)變化不大(4)減少較大(5)減少很大當前貴企業(yè)是否存在招工難現(xiàn)象?(1)不存在(2)存在如存在招工難現(xiàn)象,則最難招工的崗位是(限第5題填(2)的企業(yè)填報):(1)一線操作工,(2)技術工人(3)管理人員(4)專業(yè)技術人員您認為造成企業(yè)招工難的直接原因是:企業(yè)用工情況調(diào)查表123篇三:關于我市企業(yè)用工的調(diào)研報告鶴壁市企業(yè)用工調(diào)查報告鶴壁市加快職業(yè)教育發(fā)展領導小組辦公室為進一步加快我市職業(yè)教育發(fā)展步伐,切實掌握企業(yè)用工需求情況,使政府及時了解和掌握我市企業(yè)用工現(xiàn)狀,為政府推動職業(yè)教育發(fā)展提供決策參考,鶴壁市加快職業(yè)教育領導小組辦公室于4月3日至10日在全市范圍內(nèi)開展了企業(yè)用工情況抽樣調(diào)查工作,并分別召開了企業(yè)和政府有關部門參加的座談會,對一些重點企業(yè)進行了專門調(diào)研,現(xiàn)將有關情況報告如下:一、鶴壁市就業(yè)情況及企業(yè)用工現(xiàn)狀截止目前,我市共有企業(yè)766戶,職工105283人,其中男性68219人,女性37064人,共使用農(nóng)村勞動力10536人。為便于了解我市企業(yè)用工狀況,我們共抽樣調(diào)查企業(yè)93戶,其中國有及國有改制企業(yè)19戶;集體及集體改制企業(yè)27戶;私營企業(yè)31戶;股份制企業(yè)16戶。調(diào)查對象涉及一般職工、管理人員、企業(yè)負責人及外來務工人員。通過調(diào)查,我市企業(yè)職工現(xiàn)狀如下:從以上數(shù)據(jù)可以看出,我市企業(yè)用工主要有以下幾個特點: 一是企業(yè)主要使用本地勞動力,外地勞動力對我市勞動力就業(yè)沖擊不大;二是勞動者求職受到年齡限制,企業(yè)職工年齡在1830歲的 占59%,46歲以上的勞動者就業(yè)比較困難;三是女工主要集中在服務、紡織、機械加工等行業(yè); 四是企業(yè)職工學歷偏低,54%的職工只有初中文憑,大專以上文化程度的只占8%。取得職業(yè)資格證書的職工數(shù)量少,取得高級工及技師以上職工資格證書的只有10%。職工工資待遇相對較低,大多數(shù)職工約工資在500800元之間。二、鶴壁市企業(yè)用工需求預測2005年,我市堅持以經(jīng)濟發(fā)展帶動就業(yè),以就業(yè)促進經(jīng)濟發(fā)展的思路,強力推進招商引資和大項目建設,繼續(xù)深化各項改革,實現(xiàn)了經(jīng)濟快速健康發(fā)展,企業(yè)大多呈現(xiàn)良好發(fā)展勢頭。根據(jù)調(diào)查,我市70%左右的企業(yè)存在不同程度的缺工,部分企業(yè)空崗情況如下: 我市企業(yè)缺工有以下特點:一是缺工企業(yè)主要集中機械、服裝、紡織、食品加工、化工等行業(yè);二是從企業(yè)規(guī)模看,中小型企業(yè)缺工現(xiàn)象嚴重,大型企業(yè)職工隊伍則相對穩(wěn)定;三是從企業(yè)用工要求看,企業(yè)需要有一定工作經(jīng)驗、技術熟練的技能型職工,而對管理人員需求較小; 四是從用工性別來看,服裝、紡織業(yè)需求大量的女工,而對男工需求量較?。晃迨瞧髽I(yè)用工待遇較低,平均工資在600元左右,對技術人 員吸引力不足。市勞動和社會保障局提供的數(shù)據(jù)顯示,2005年我市企業(yè)共提供用工崗位13146個,有8592名勞動者經(jīng)職業(yè)介紹到崗工作;今年13月份我市企業(yè)共提供用工崗位1875個,已安排762名勞動者走上工作崗位。預計2006年新增崗位20000個,比去年增長近52%,用工需求量繼續(xù)呈上升趨勢,將出現(xiàn)企業(yè)結(jié)構(gòu)性招工難情況,企業(yè)用工緊缺與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、外地技能工人引進困難的矛盾將成為我市企業(yè)加快發(fā)展的一個突出問題。三、鶴壁市企業(yè)用工出現(xiàn)短缺的主要原因㈠勞動者擇業(yè)觀念陳舊,缺乏吃苦耐勞精神。許多求職者特別是年輕人,求職時都追求勞動強度小,工作時間短,工資報酬高的工種,部分下崗失業(yè)人員中還存在國營單位比私營企業(yè)強的思想,工作中怕苦怕累。有的年輕人寧可在家吃父母,游手好閑,也不愿去學技術,憑一技之長實現(xiàn)就業(yè)。㈡勞動者素質(zhì)有待提高,職業(yè)教育培訓需要進一步加強。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),當前我市企業(yè)招工出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象,一方面企業(yè)有大量空崗而招不到工人,而另一方面是大量的勞動力找不到合適的工作崗位,其主要原因有:一是勞動者技能和學歷普遍較低,缺乏一技之長,且對崗位的期望值過高。企業(yè)現(xiàn)有的技術工種崗位招不到人,也不完全是工資待遇低的原因,而是勞動者的學歷層次和技能水平達不到要求。這一點從這次調(diào)查的數(shù)據(jù)可以看出,我市勞動力從學歷層次看,大專以上占8%,高中(含職高技校)學歷占38%,而初中及其以下學歷占54%;從技能水平看,初級工及普工占78%,中級工占12%,高級工及其以上占10%。再看一組市勞動和社會保障局提供的數(shù)據(jù):2005年,全市申請技能鑒定人數(shù)為2774人,通過考核取得職業(yè)資格證書的2775人。其中,初級工295人,占總數(shù)的13%;中級工1777人,占總數(shù)的78%;高級工93人,占總數(shù)的4%,;技師110人,占總數(shù)的5%。在申請
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