企業(yè)用工情況調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)
2025-11-15 23:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 民工增加 人（2）不變（3）凈減少 人，其中：農(nóng)民工減少 人當(dāng)前貴企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況如何？（1）很好，利潤增長10%以上（2）較好，利潤增長510%之間（3）基本正常，利潤55%之間（4）較差，利潤下降510%之間（5）很差，利潤下降10%以下與去年同期比，當(dāng)前貴企業(yè)用工情況如何？（1）增加很大（2）增加較大（3）變化不大（4）減少較大（5）減少很大當(dāng)前貴企業(yè)是否存在招工難現(xiàn)象？（1）不存在（2）存在如存在招工難現(xiàn)象，則最難招工的崗位是（限第5題填（2）的企業(yè)填報(bào)）：（1）一線操作工，（2）技術(shù)工人（3）管理人員（4）專業(yè)技術(shù)人員您認(rèn)為造成企業(yè)招工難的直接原因是：企業(yè)用工情況調(diào)查表123篇三：關(guān)于我市企業(yè)用工的調(diào)研報(bào)告鶴壁市企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告鶴壁市加快職業(yè)教育發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為進(jìn)一步加快我市職業(yè)教育發(fā)展步伐，切實(shí)掌握企業(yè)用工需求情況，使政府及時(shí)了解和掌握我市企業(yè)用工現(xiàn)狀，為政府推動職業(yè)教育發(fā)展提供決策參考，鶴壁市加快職業(yè)教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于4月3日至10日在全市范圍內(nèi)開展了企業(yè)用工情況抽樣調(diào)查工作，并分別召開了企業(yè)和政府有關(guān)部門參加的座談會，對一些重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了專門調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、鶴壁市就業(yè)情況及企業(yè)用工現(xiàn)狀截止目前，我市共有企業(yè)766戶，職工105283人，其中男性68219人，女性37064人，共使用農(nóng)村勞動力10536人。為便于了解我市企業(yè)用工狀況，我們共抽樣調(diào)查企業(yè)93戶，其中國有及國有改制企業(yè)19戶；集體及集體改制企業(yè)27戶；私營企業(yè)31戶；股份制企業(yè)16戶。調(diào)查對象涉及一般職工、管理人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人及外來務(wù)工人員。通過調(diào)查，我市企業(yè)職工現(xiàn)狀如下：從以上數(shù)據(jù)可以看出，我市企業(yè)用工主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)： 一是企業(yè)主要使用本地勞動力，外地勞動力對我市勞動力就業(yè)沖擊不大；二是勞動者求職受到年齡限制，企業(yè)職工年齡在1830歲的 占59%，46歲以上的勞動者就業(yè)比較困難；三是女工主要集中在服務(wù)、紡織、機(jī)械加工等行業(yè)； 四是企業(yè)職工學(xué)歷偏低，54%的職工只有初中文憑，大專以上文化程度的只占8%。取得職業(yè)資格證書的職工數(shù)量少，取得高級工及技師以上職工資格證書的只有10%。職工工資待遇相對較低，大多數(shù)職工約工資在500800元之間。二、鶴壁市企業(yè)用工需求預(yù)測2005年，我市堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動就業(yè)，以就業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思路，強(qiáng)力推進(jìn)招商引資和大項(xiàng)目建設(shè)，繼續(xù)深化各項(xiàng)改革，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展，企業(yè)大多呈現(xiàn)良好發(fā)展勢頭。根據(jù)調(diào)查，我市70%左右的企業(yè)存在不同程度的缺工，部分企業(yè)空崗情況如下： 我市企業(yè)缺工有以下特點(diǎn)：一是缺工企業(yè)主要集中機(jī)械、服裝、紡織、食品加工、化工等行業(yè)；二是從企業(yè)規(guī)模看，中小型企業(yè)缺工現(xiàn)象嚴(yán)重，大型企業(yè)職工隊(duì)伍則相對穩(wěn)定；三是從企業(yè)用工要求看，企業(yè)需要有一定工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練的技能型職工,而對管理人員需求較小； 四是從用工性別來看，服裝、紡織業(yè)需求大量的女工，而對男工需求量較??；五是企業(yè)用工待遇較低，平均工資在600元左右，對技術(shù)人 員吸引力不足。市勞動和社會保障局提供的數(shù)據(jù)顯示，2005年我市企業(yè)共提供用工崗位13146個(gè)，有8592名勞動者經(jīng)職業(yè)介紹到崗工作；今年13月份我市企業(yè)共提供用工崗位1875個(gè)，已安排762名勞動者走上工作崗位。預(yù)計(jì)2006年新增崗位20000個(gè)，比去年增長近52%，用工需求量繼續(xù)呈上升趨勢，將出現(xiàn)企業(yè)結(jié)構(gòu)性招工難情況，企業(yè)用工緊缺與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、外地技能工人引進(jìn)困難的矛盾將成為我市企業(yè)加快發(fā)展的一個(gè)突出問題。三、鶴壁市企業(yè)用工出現(xiàn)短缺的主要原因㈠勞動者擇業(yè)觀念陳舊，缺乏吃苦耐勞精神。許多求職者特別是年輕人，求職時(shí)都追求勞動強(qiáng)度小，工作時(shí)間短，工資報(bào)酬高的工種，部分下崗失業(yè)人員中還存在國營單位比私營企業(yè)強(qiáng)的思想，工作中怕苦怕累。有的年輕人寧可在家吃父母，游手好閑，也不愿去學(xué)技術(shù)，憑一技之長實(shí)現(xiàn)就業(yè)。㈡勞動者素質(zhì)有待提高，職業(yè)教育培訓(xùn)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我市企業(yè)招工出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，一方面企業(yè)有大量空崗而招不到工人，而另一方面是大量的勞動力找不到合適的工作崗位，其主要原因有：一是勞動者技能和學(xué)歷普遍較低，缺乏一技之長，且對崗位的期望值過高。企業(yè)現(xiàn)有的技術(shù)工種崗位招不到人，也不完全是工資待遇低的原因，而是勞動者的學(xué)歷層次和技能水平達(dá)不到要求。這一點(diǎn)從這次調(diào)查的數(shù)據(jù)可以看出，我市勞動力從學(xué)歷層次看，大專以上占8%，高中（含職高技校）學(xué)歷占38%，而初中及其以下學(xué)歷占54%；從技能水平看，初級工及普工占78%，中級工占12%，高級工及其以上占10%。再看一組市勞動和社會保障局提供的數(shù)據(jù)：2005年，全市申請技能鑒定人數(shù)為2774人，通過考核取得職業(yè)資格證書的2775人。其中，初級工295人，占總數(shù)的13%；中級工1777人，占總數(shù)的78%；高級工93人，占總數(shù)的4%，；技師110人，占總數(shù)的5%。在申請
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1