7新時期創(chuàng)新完善干部監(jiān)督機制的課題報告(編輯修改稿)
2025-09-26 20:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 怕亂。因此，必須將干部績效監(jiān)督當作新時期干部監(jiān)督工作的新使命。要注重把握考核內(nèi)容的科學性，不僅監(jiān)督干部的平時操行，還監(jiān)督干部任期目標任務的完成情況，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的情況；要注重把握考核手段的靈活性，對照目標要求，運用定性與定量、考察與考核、評議與審計等相結(jié)合的方法進行綜合考核；要注重把握考核標準的可比性，堅持分級分類原則，細化量化標準，對在不同層次、不同地區(qū)、不同基礎(chǔ)條件下所創(chuàng)造的工作業(yè)績進行對照比較，主要看位次、看水平、看發(fā)展。 三是加強干部工作圈、生活圈、社交圈的監(jiān)督?？刹扇」_考察、回訪考察、審計考察、走訪考察、民主測評、問卷調(diào)查等方式，對領(lǐng)導干部“三圈”進行綜合考察，進一步拓寬考察渠道，更全面、更深入、更準確地了解干部的整體情況。 （三）以強化干部監(jiān)督效能為重點，實行組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督一體化，不斷探索構(gòu)建與多元化的干部選拔任用機制相適應的干部監(jiān)督新機制 一是完善組織監(jiān)督機制，充分發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督工作中的主體作用。要緊緊抓住干部工作的主要環(huán)節(jié)，實施有效的監(jiān)督。積極推行公開選拔和競爭上崗等方式，把好“入口關(guān)”，把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部選拔出來。建立領(lǐng)導干部預警教育制度，定期對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的情況尤其是思想政治素質(zhì)狀況進行分析研究，有針對性地加強思想政治工作，對那些群眾反映較大的干部進行重點談話誡免，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。 二是健全黨內(nèi)部督機制，強化班子內(nèi)部監(jiān)督。要堅持民主集中制，完善重大問題民主決策制度，實行重要事務通報制。凡屬重大決策必須經(jīng)集體討論，切實做到“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”，有效避免和防止一把手個人獨斷專行，使班子
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