7整合社區(qū)資源創(chuàng)新服務(wù)模式合力做好離退休干部服務(wù)工作(編輯修改稿)
2024-09-26 20:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 存在一些問(wèn)題。 （一）社區(qū)服務(wù)對(duì)利用社區(qū)資源為離退休干部服務(wù)存在著模糊的認(rèn)識(shí)。一是少數(shù)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為離休和一定級(jí)別退休干部的服務(wù)管理應(yīng)由老干部工作部門(mén)及他們所在的原單位負(fù)責(zé)。離退休干部可以作為社會(huì)老年人享受社區(qū)的服務(wù)，但社區(qū)沒(méi)有精力為他們提供更多專門(mén)的服務(wù)。二是部分社區(qū)的工作人員覺(jué)得離退休干部大多數(shù)條件好，要求高，麻煩事多，社區(qū)為他們服務(wù)是沒(méi)事找事，多一份額外負(fù)擔(dān)，到頭來(lái)還吃力難討好。三是離退休干部多年來(lái)依靠單位服務(wù)管理，形成了較為固定的依賴觀念，對(duì)社區(qū)服務(wù)管理心存顧慮。不少老同志擔(dān)心服務(wù)管理社區(qū)化會(huì)疏遠(yuǎn)與原單位的關(guān)系，融入社區(qū)后，老干部局和主管部門(mén)會(huì)不會(huì)就勢(shì)把他們當(dāng)“包袱”甩了。 （二）社區(qū)管理與老干部工作部門(mén)的融合有待加強(qiáng)。一是利用社區(qū)資源做好老干部工作的關(guān)鍵在于把老干部工作的職能與社區(qū)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行有效的對(duì)接，把為離退休干部提供就近便利的服務(wù)融入社區(qū)現(xiàn)有的服務(wù)體系之中，在自然的結(jié)合中彰顯利用社區(qū)資源做好老干部工作的時(shí)代價(jià)值。二是社區(qū)服務(wù)的手段和方法比較簡(jiǎn)單，大多數(shù)社區(qū)除了組織離退休干部打打麻將、下下棋外，基本沒(méi)有其他的服務(wù)活動(dòng)，集中學(xué)習(xí)內(nèi)容多是理論學(xué)習(xí)，形式上就是上面讀、下面聽(tīng)。對(duì)于離退休干部提出的個(gè)性需求，表示很難辦到，客觀上造成社區(qū)的服務(wù)對(duì)離退休干部缺乏吸引力。三是社區(qū)工作者由于缺乏專業(yè)服務(wù)技能，無(wú)法勝任老年保健、心理咨詢、法律援助等工作，無(wú)法滿足離退休干部日益增長(zhǎng)的多元化社會(huì)養(yǎng)老需求，成為對(duì)離退休干部服務(wù)管理的“短板”。 （三）社區(qū)功能和基礎(chǔ)設(shè)施仍顯不足。調(diào)查表明，雖然近幾年各級(jí)政府對(duì)社區(qū)建設(shè)實(shí)施了一系列投入，使社區(qū)資源有了一定程度的改善，但相當(dāng)一部分社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和硬件設(shè)備較落后，很難滿足離退休干部多角度、多層次需求，普遍反映有“三難”：一是場(chǎng)地、設(shè)施提供難
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1