7新任組織部長(zhǎng)要做到“高、中、低”(編輯修改稿)
2024-09-26 20:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 入基層，深入一線(xiàn)，督促抓落實(shí)，促進(jìn)組織工作又好又快的開(kāi)展。 二、要quot。中規(guī)中矩quot。培養(yǎng)選拔干部，提高公信力。組織工作的公信力決定干部隊(duì)伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，決定選人用人的公信度。作為新任組織部長(zhǎng)，要以對(duì)黨和人民群眾高度負(fù)責(zé)的精神，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，quot。中規(guī)中矩quot。培養(yǎng)選拔好干部，提高組織工作的公信力。一是要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不動(dòng)搖。要堅(jiān)持quot。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄萹uot。的標(biāo)準(zhǔn)選人用人，決不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧、讓干事的人吃虧、讓老實(shí)人吃虧，時(shí)刻牢記：用好一個(gè)干部，就是樹(shù)立一面旗幟，形成一種導(dǎo)向。二是要履行程序不變通。作為組織部長(zhǎng)要模范執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，自覺(jué)做到堅(jiān)持程序一步不缺，履
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