7影響內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量的因素及對(duì)策(編輯修改稿)
2025-09-26 20:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 也很難得到保證。 因素之四。內(nèi)部審計(jì)缺乏高素質(zhì)復(fù)合型審計(jì)人才。培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型的內(nèi)部審計(jì)人才是提高審計(jì)質(zhì)量的根本保證，也是推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)向前發(fā)展的不竭動(dòng)力。由于內(nèi)審人員多由原來(lái)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)崗，甚至是兼職，結(jié)構(gòu)單一，缺乏系統(tǒng)的訓(xùn)練和持續(xù)的后續(xù)培訓(xùn)，也缺乏查核問(wèn)題的能手、分析研究的強(qiáng)手、計(jì)算機(jī)應(yīng)用的高手和精通管理的行家里手。同時(shí)內(nèi)審人員傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)的觀念比較濃，認(rèn)為審計(jì)就是查賬，往往重視賬面審計(jì)而忽略賬外內(nèi)容，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容和重點(diǎn)、范圍、標(biāo)準(zhǔn)不熟悉，不知道審什么，怎樣審，怎樣評(píng)價(jià)，宏觀意識(shí)不強(qiáng)，綜合分析問(wèn)題的能力較弱，導(dǎo)致審計(jì)參謀的作用發(fā)揮不夠。 二、提高內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量的相關(guān)對(duì)策 一是改善內(nèi)部審計(jì)環(huán)境，保證經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的獨(dú)立性。首先應(yīng)從制度層面保障審計(jì)獨(dú)立。由于內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中具有舉足輕重的地位，國(guó)家相關(guān)部門(mén)應(yīng)盡快制定出高層次、對(duì)全社會(huì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)都有普遍約束力和指導(dǎo)意義的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的法律體系，進(jìn)一步明確內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的職責(zé)范圍，提升內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)法規(guī)的法律地位。其次應(yīng)從管理關(guān)系上保證審計(jì)獨(dú)立。內(nèi)部審計(jì)工作是獨(dú)立于財(cái)務(wù)工作及其他工作之外的一項(xiàng)重要工作，領(lǐng)導(dǎo)干部必須重視內(nèi)部審計(jì)工作，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)必須在單位負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展審計(jì)工作，為內(nèi)審人員能夠做到獨(dú)立審計(jì)撐腰。第三要營(yíng)造良好的氛圍支影響內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量的因素及對(duì)策第2頁(yè) 持審計(jì)的獨(dú)立。各部門(mén)各單位各企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)在促進(jìn)發(fā)展中所肩負(fù)的獨(dú)特使命，把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為加強(qiáng)對(duì)干部監(jiān)督管理，促進(jìn)干部勤政廉政，促進(jìn)單位
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