5市經(jīng)濟責(zé)任審計工作的現(xiàn)狀、問題及對策(編輯修改稿)
2024-09-11 22:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事實。 三、審計成為馬后炮，審計成果運用成空談。鑒于干部調(diào)整的敏感性，組織部門 大多在干部已離職或到達(dá)新的領(lǐng)導(dǎo)崗位后才安排審計，給人造成 “ 走過場 ” 、 “ 馬后炮 ” 的感覺。同時，對離任者而言，反正生為已成熟飯，審與不審已不影響我的調(diào)動和升遷，對審計配合不力；對接任者而言，新官不理舊帳，拒不執(zhí)行審計結(jié)果，造成前屆請客，后屆買單，如此循環(huán)往復(fù)。此外，審計成果轉(zhuǎn)化，干部任用參考依據(jù)變成一紙空談。對審計查出的一般性問題，由于干部已調(diào)動，只好權(quán)當(dāng)沒問題；一旦審計查出重大問題，造成干部使用失誤，將會給黨政領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門陷入被動，影響組織威信。 四、工作標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范，審計風(fēng)險逐步加大。經(jīng)濟責(zé)任 審計的核心是審計領(lǐng)導(dǎo)干部在履行經(jīng)濟職責(zé)中，對出現(xiàn)問題應(yīng)負(fù)經(jīng)濟責(zé)任的界定、政績的評價。但目前沒有可供操作的權(quán)威性評價體系。同時，搞好經(jīng)濟責(zé)任審計需要組織、人事、紀(jì)檢和監(jiān)察等部門的共同努力，但目前審計取證難、經(jīng)濟責(zé)任劃分難、審計評價難等亟待解決的問題并沒有通過組織協(xié)調(diào)得到解決，審計潛在風(fēng)險增加。 五、人員素質(zhì)難適應(yīng)，審計工作質(zhì)量待提高。經(jīng)濟責(zé)任作為一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，與常規(guī)財務(wù)收支審計相比，具有內(nèi)涵廣、操作難、周期長、風(fēng)險大的特點，要求審計人員具有較全面的業(yè) 第 5 頁 共 8 頁 務(wù)知識和較高的政策水平。但目前審計人員素質(zhì)現(xiàn) 狀與經(jīng)濟責(zé)任審計工作要求還有較大差距。知識面窄，懂經(jīng)營管理、計劃預(yù)算、決策、資金管理知識的人員欠缺。審計工作方法簡單，勿視經(jīng)濟責(zé)任審計的特點，具備綜合各行各業(yè)審計技能和利用計算機開展審計的人員欠缺。 六、認(rèn)識定位存偏差，審計工作面臨新挑戰(zhàn)。經(jīng)濟責(zé)任審計作為審計工作的新領(lǐng)域，有的片面夸大經(jīng)濟責(zé)任審計的作用，脫離實際，引起對審計的期望值過高，認(rèn)為審計部門只要對某領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了任職審計，其方方面面的問題都能反映出來；有的認(rèn)為在反腐敗斗爭取得豐碩成果的今天，如果審計機關(guān)無所作為，勢必將失信于組織的重托和人民群 眾的厚望，甚至影響審計機關(guān)的形象。這些認(rèn)識問題不解決，必然會對經(jīng)濟責(zé)任審計工作的正常開展帶來負(fù)面影
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