7學(xué)習(xí)型組織理論下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新對(duì)策探討(編輯修改稿)
2024-09-26 17:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)進(jìn)行人力資源管理的創(chuàng)新，需要堅(jiān)持以人為本的的理念創(chuàng)新、以學(xué)為主的內(nèi)容創(chuàng)新、以模擬為輔的方式創(chuàng)新和以組為團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)創(chuàng)新，理念為依據(jù)，內(nèi)容為對(duì)象，方式為實(shí)踐手段，結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，四者相輔相成，共同實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)型組織理論下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新模式的構(gòu)建。 ，進(jìn)行人力資源管理理念的創(chuàng)新 作為人力資源管理創(chuàng)新的根本，企業(yè)管理理念要堅(jiān)持以人為本的先進(jìn)管理理念，即堅(jiān)持人才在企業(yè)管理發(fā)展中的主導(dǎo)地位得以保證，實(shí)現(xiàn)人才主觀能動(dòng)性的全面發(fā)揮。傳統(tǒng)的人力資源管理理念中，企業(yè)過多關(guān)注眼前實(shí)際的經(jīng)濟(jì)利益，忽視人才培養(yǎng)的長期發(fā)展效益，因而企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)型組織理論下人力資源管理的創(chuàng)新時(shí)，要堅(jiān)持人才培養(yǎng)為主，實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的基本統(tǒng)一，在確保員工個(gè)人發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的最終目標(biāo)。 ，進(jìn)行人力資源管理內(nèi)容的創(chuàng)新 作為人力資源管理創(chuàng)新的對(duì)象，企業(yè)要進(jìn)行以學(xué)習(xí)為主的管理內(nèi)容的創(chuàng)新，以個(gè)人學(xué)習(xí)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，以團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)監(jiān)督個(gè)人學(xué)習(xí)，樹立個(gè)人和企業(yè)的終生學(xué)習(xí)觀，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理內(nèi)容的創(chuàng)新。學(xué)習(xí)型組織理論下
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