7學(xué)習(xí)達(dá)爾文的進(jìn)化論有感(編輯修改稿)
2024-09-26 17:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 整體必須經(jīng)過一系列的進(jìn)化階段，但每一個社會不一定必須經(jīng)過所有的進(jìn)化階段。工業(yè)化導(dǎo)致了相同的制度和社會模式在全球范圍的發(fā)展?，F(xiàn)代社會進(jìn)化論提出了5種社會變遷類型：①非必然的進(jìn)化。社會發(fā)展到某一階段，可能會導(dǎo)致進(jìn)一步進(jìn)化，但也可能不會發(fā)生這種進(jìn)化。②非直線發(fā)展的進(jìn)化。不存在一個所有社會都必然經(jīng)過的單一發(fā)展階梯順序，社會通過相互傳播文化，可以跨越某些發(fā)展階段。③非社會達(dá)爾文主義的進(jìn)化。認(rèn)為協(xié)作化競爭更能帶來進(jìn)步。④不含最終目標(biāo)的進(jìn)化。⑤非同步的進(jìn)化。經(jīng)濟(jì)的增長、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，不是必然地伴隨著文化的同步發(fā)展。 末位淘汰制是績效考核的一種制度。末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有積極的作用，從客觀上推動了職工的工作積極性、精簡機(jī)構(gòu)等。另一方面末位淘汰制也有消極的方面，如有損人格尊嚴(yán)、過于殘酷等。 （一）從法律的角度講，末位
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