7學(xué)習(xí)達(dá)爾文的進(jìn)化論有感(存儲(chǔ)版)
【正文】 的一種制度。可見，對(duì)于企業(yè)來講，適用末位淘汰制是有違法的可能性的。事實(shí)上，做工作有合格和不合格之分，如果大家干的都很合格，或干的都非常優(yōu)秀，那么還一定要去淘汰一部分是不科學(xué)的。人和人總是有差別的，作為管理者必須正視和包容這種差別，給予員工更多的機(jī)會(huì)。再看后天因素，每個(gè)人的家庭教育環(huán)境、教育背景、生活經(jīng)歷各有特色，而這些也會(huì)或多或少的影響到工作的成效。相反，在總體水平不高的單位里，實(shí)際上“首位不首”，需要大刀闊斧的徹底更新?lián)Q代，而此時(shí)末位淘汰制會(huì)起到保護(hù)這部分“首位不首”的人。在合同期限未滿前，任何一方單方的解除合同，都必須有法定的理由，否則就視為違法。⑤非同步的進(jìn)化。工業(yè)化導(dǎo)致了相同的制度和社會(huì)模式在全球范圍的發(fā)展。如有機(jī)體論強(qiáng)調(diào)社會(huì)整體的結(jié)構(gòu)具有決定作用，人類學(xué)認(rèn)為人的本性、人種特征和遺傳因素對(duì)社會(huì)生活具有決定性影響。一些思想家進(jìn)一步把生物進(jìn)化理論引入社會(huì)歷史和文化研究領(lǐng)域，導(dǎo)致了社會(huì)進(jìn)化論的產(chǎn)生。通過學(xué)習(xí)，我不免有些惆悵，生物進(jìn)化過程中，弱肉強(qiáng)食，有多少物質(zhì)就這樣悄無聲息滅亡。在闡明社會(huì)歷史發(fā)展的動(dòng)因時(shí)，他們往往訴諸自然
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