7學習事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定心得感悟五篇(編輯修改稿)
2025-09-26 17:10 本頁面
【文章內容簡介】 回避規(guī)定著重加強對事業(yè)單位工作人員任職崗位和履職情況的監(jiān)督約束，但是又沒有絕對主義一刀切，實行特殊情況特殊對待的辦法，在約束工作人員任職崗位和履職情況的同時，有保證了具體實情不受限，既清明了工作環(huán)境，又順利了具體工作的進行。 回避規(guī)定問題做出了另行規(guī)定?；乇芤?guī)定授權省級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門、中央和國家機關各部門，針對因地域、專業(yè)、工作性質特殊等因素，需要靈活執(zhí)行崗位回避政策的，可以結合實際作出具體規(guī)定。原則上按照干部人事管理權限進行設定，對于成立專項工作組織以及邀請外單位人員的，由成立工作組織的單位、邀請單位按照實際工作需要來設定權限。 這一規(guī)定，有利于黨政清廉，班子和諧，更好的促進了工作人員的工作積極性和具體工作的推進開展，很大程度上避免了相關的利益關系在黨和國家各層級單位盤根錯節(jié)，避免產生惡劣的社會政治影響，有利于廣大人民群眾緊緊團結和圍繞在黨的周圍，為社會主義祖國貢獻力量不斷奮斗。 事業(yè)單位回避制度有其社會主義性質獨特的優(yōu)勢和積極向上的社會影響以及良好的民眾輿論，體現了我們中國共產黨領導的社會主義國家的先進性。 【篇三】 近日，中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（以下簡稱“規(guī)定”），建立了統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度，我認為該規(guī)定從源頭上規(guī)范事業(yè)單位用人和工作人員履職行為起到積極作用，也有著必然的“正面”環(huán)境與“反面”案例的迫切現實需要。 “正面”環(huán)境促使規(guī)定出臺。正所謂“為政之要，莫先于用人”，在黨的十八大以來這個“大環(huán)境”下，各地進一步嚴格執(zhí)行人事政策法規(guī)，按章辦事，選人用人工作成效顯著，怎么選出好干部，用上真人才，是關系黨和國家事業(yè)成敗的關鍵性、根本性問題。特別是在事業(yè)單位改革這個小“背景”下，著重加強任職崗位和履職情況
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