【文章內(nèi)容簡介】 ，劈開馬陵山，挖掘新沭河，建起攔河壩，使洪水經(jīng)沙河入海，初步控制了沂、沭河洪水，解除了（D）1400多萬畝土地的洪澇災(zāi)害。A、魯南 B、蘇北 C、魯東南 D、魯南蘇北122011年以全國地級(jí)市測評總分（B）名的成績成功創(chuàng)建為全國文明城市。2012年、2013年、2014年各年度復(fù)查工作，臨沂均取得好成績。A、第二 B、第一 C、第三 D、第四121972年 4月，銀雀山一號(hào)漢墓出土竹簡4942枚，還有數(shù)千殘片。（C）、《孫子兵法》的同時(shí)出土，解決了千百年來孫武與孫臏其人其書爭論未決的問題。A、《六韜》 B、《尉繚子》 C、《孫臏兵法》 D、《管子》多選題事業(yè)單位改革的基本原則是：( ABD)。A、堅(jiān)持以人為本 B、堅(jiān)持開拓創(chuàng)新 C、堅(jiān)持政事分開 D、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成(ACD )的中國特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先 B、供給水平高端 C、布局結(jié)構(gòu)合理 D、服務(wù)公平公正《指導(dǎo)意見》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是(AB )”。A、國家有關(guān)法律法規(guī) B、中央有關(guān)政策規(guī)定 C、部門規(guī)章 D、行業(yè)政策推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破(AB )。A、政府機(jī)構(gòu)限額 B、編制總額 C、崗位數(shù)量 D、人員總量承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，( AB)由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行(AB )的前提和依據(jù)。A、聘用制 B、改革工資福利社會(huì)保險(xiǎn) C、分類改革 D、合同管理崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國事業(yè)單位人事管理制度的( BCD)。A、行政化 B、科學(xué)化 C、規(guī)范化 D、法制化崗位管理的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)上是(BCD )。A、因人設(shè)崗 B、因事設(shè)崗 C、人崗相適 D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變事業(yè)單位崗位競聘以(ABCD )為原則。A、公平 B、公正 C、公開 D、公平、公正、公開事業(yè)單位公開招聘不正確的做法是(AB )。A、設(shè)置針對性的歧視性條件 B、設(shè)置與崗位要求無關(guān)的資格條件C、實(shí)行親屬實(shí)行回避制度 D、面向社會(huì)公眾1在崗位競聘過程中，要根據(jù)國家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位(ABC )國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、應(yīng)高于B、應(yīng)等同于C、不應(yīng)低于D、可低于1事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行(AB )。A、社會(huì)招聘 B、公開招聘 C、內(nèi)部招聘與公開招聘結(jié)合 D、定向招聘1事業(yè)單位公開招聘的方式是(ABCD )。A、考試 B、考核 C、技能操作 D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式1事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：(ABCD )。A、長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B、在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的1對于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分為( ABCD)等。A、嘉獎(jiǎng) B、記功 C、記大功 D、授予榮譽(yù)稱號(hào)1業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：(ABCD )。A、損害國家聲譽(yù)和利益的 B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的C、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的 D、揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)?事業(yè)單位工作人員處分分為(ABD )。A、警告、記過 B、降低崗位等級(jí) C、停薪留職 D、開除1事業(yè)單位改革之初面臨如下問題( ABCD)。A、職能定位不清 B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜 C、缺乏競爭機(jī)制 D、體制僵化1事業(yè)單位崗位競聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的(ABCD )用人機(jī)制。A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變B、人員能進(jìn)能出C、職務(wù)能上能下D、優(yōu)秀人才能脫穎而出事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個(gè)人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了( ABCD)等各方面。A、競聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘2由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，(ABCD )解除與受聘人員的聘用合同。A、雙方經(jīng)協(xié)商一致 B、單方面的 C、自動(dòng) D、不得2科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的(AB )。A、基礎(chǔ) B、前提 C、階段成果 D、最終目標(biāo)2政府機(jī)構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時(shí)承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社會(huì)公益目的設(shè)立的( ABC)。A、法人組織B、非盈利機(jī)構(gòu)C、公益機(jī)構(gòu)D、行政機(jī)構(gòu)2事業(yè)單位實(shí)行崗位管理可以(BCD )。A、實(shí)現(xiàn)同崗不同酬B、實(shí)現(xiàn)崗變薪變C、實(shí)現(xiàn)同崗?fù)闐、實(shí)現(xiàn)崗酬相符2當(dāng)前，我國已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，人才特別是站在科技發(fā)展前沿的專業(yè)技術(shù)人才，在推動(dòng)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高我國核心競爭力中的(ABC )地位進(jìn)一步凸顯A、戰(zhàn)略性 B、基礎(chǔ)性 C、關(guān)鍵性 D、協(xié)同性2《人才規(guī)劃》提出，到2020年，我國人才發(fā)展的總體目標(biāo)是：培養(yǎng)和造就( ABCD)的人才隊(duì)伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)A、規(guī)模宏大 B、結(jié)構(gòu)優(yōu)化 C、布局合理 D、素質(zhì)優(yōu)良2《專技人才規(guī)劃》提出我國專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則：( ACD)A、服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先 B、以人為本，制度創(chuàng)新 C、高端引領(lǐng)，強(qiáng)化基層 D、分類開發(fā)，協(xié)同推進(jìn)2從工作方法上來說， “分類開發(fā)，協(xié)同推進(jìn)”就是要在充分尊重各類專業(yè)技術(shù)人才自身特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌不同( ABCD)等各類人才的發(fā)展，形成各類人才持續(xù)成長、協(xié)調(diào)發(fā)展的局面A、層次 B、區(qū)域 C、行業(yè)、領(lǐng)域 D、所有制2所謂“人才特區(qū)”就是在更加寬松的改革權(quán)和試驗(yàn)權(quán)的基礎(chǔ)上，允許人才管理模式和政策具有(AB )，允許在與國際人才管理接軌方面突破現(xiàn)有的體制政策限制A、優(yōu)先性 B、特殊性 C、普遍性 D、權(quán)威性人才也有生態(tài)位，也有適合他生存的環(huán)境狀態(tài)。生物物種的生態(tài)位，講究的是自然環(huán)境各類指標(biāo)，人才的生態(tài)位要復(fù)雜的多，涉及到外在的( ABCD)A、政治環(huán)境 B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境 C、法制環(huán)境 D、學(xué)術(shù)環(huán)境3實(shí)施人才投資優(yōu)先方針，首先要確立人才投入是效益最大的投入理念，做到( ABCD)使人才資本積累優(yōu)先于物質(zhì)資本積累A、人才投資優(yōu)先保證 B、加大人才資本投資力度 C、提高人才資本投資效率 D、迅速增加人才資本積累3由于人力資本投資具有公共產(chǎn)品的性質(zhì)，因此(A )在人力資本投資中應(yīng)承擔(dān)(B)主體的角色A、政府 B、投資 C、個(gè)人 D、社會(huì)3以素質(zhì)能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)體系就是要?jiǎng)?chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)模式，以社會(huì)需要為依據(jù)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合、培養(yǎng)與使用相結(jié)合，在提高綜合素質(zhì)基礎(chǔ)上，著力培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才( ABD)能力A、學(xué)習(xí)能力 B、實(shí)踐能力 C、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力 D、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力3專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確(ABC )，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位A、職責(zé) B、任職條件 C、任期 D、在任職期間領(lǐng)取工資3所謂“柔性引才”，指的是“不求所有，但求所用”。 根據(jù)人才的實(shí)際情況和本區(qū)域自身的環(huán)境條件，有的( ABCD)A、可以實(shí)行“項(xiàng)目聘用” B、可以每年請其前來講學(xué)幾次 C、可以聘用一段時(shí)間 D、可以請他度假順便指點(diǎn)3市場在專業(yè)技術(shù)人才資源配置中起(ABD )作用A、決定性 B、主導(dǎo)性 C、輔助性 D、基礎(chǔ)性3我國博士后管理體系是相對獨(dú)立、自成體系的。申請做博士后研究的資格和條件是( ABD)A、新近獲得博士學(xué)位 B、崇尚學(xué)術(shù) C、年齡在35歲以下 D、身體健康的人員3為充分發(fā)揮專家作用，解決基層實(shí)際問題，加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)，人力資源社會(huì)保障部于2012年全面啟動(dòng)萬名專家服務(wù)基層行動(dòng)計(jì)劃。參加萬名專家服務(wù)基層行動(dòng)計(jì)劃的專家將主要從高層次人才比較集中的高等院校、科研院所及大中型國有企事業(yè)單位中遴選，重點(diǎn)是(ABC )A、兩院院士、國家特聘專家 B、有突出貢獻(xiàn)中青年專家 C、百千萬人才工程國家級(jí)人選 D、“千人計(jì)劃”人選3“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”簡稱“千人計(jì)劃”，主要是圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，從2008年開始，在國家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、學(xué)科、實(shí)驗(yàn)室以及中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進(jìn)2000名左右人才并有重點(diǎn)地支持一批能夠(ACD )的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才來華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)A、突破關(guān)鍵技術(shù) B、加強(qiáng)軍工產(chǎn)業(yè) C、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè) D、帶動(dòng)新興學(xué)科《專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程實(shí)施方案》中明確規(guī)定：加強(qiáng)繼續(xù)教育與專業(yè)技術(shù)人才使用政策的貫通。參加“工程”培養(yǎng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)情況作為個(gè)人專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷和接受繼續(xù)教育的重要記載。完善繼續(xù)教育與(ABD )等人事管理制度的銜接A、工作考核 B、職稱評聘 C、競爭上崗 D、崗位聘任(聘用)4《專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程實(shí)施方案》目標(biāo)任務(wù)提出：圍繞我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新能力的提高，在( ACD)等12個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域，開展大規(guī)模的知識(shí)更新繼續(xù)教育A、裝備制造 B、新媒體 C、生物技術(shù) D、新材料4專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程主要培訓(xùn)項(xiàng)目。重點(diǎn)項(xiàng)目包括：( ABCD)A、高級(jí)研修項(xiàng)目 B、急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目 C、崗位培訓(xùn)項(xiàng)目 D、國家級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)項(xiàng)目4專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程的培訓(xùn)內(nèi)容和方式：( BCD)A、開展專業(yè)科目繼續(xù)課程 B、開展專項(xiàng)繼續(xù)教育活動(dòng) C、舉辦示范性高級(jí)研修班 D、采取靈活多樣的培訓(xùn)方式4加強(qiáng)人才政策協(xié)調(diào)，突破行政區(qū)劃界限和機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員之間的身份壁壘，突破人才流動(dòng)中的( ABCD)等制度性障礙，制定專業(yè)技術(shù)人才依法自由流動(dòng)的管理服務(wù)政策A、地區(qū) B、部門 C、所有制 D、城鄉(xiāng)4繼續(xù)實(shí)施海外赤子為國服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃，鼓勵(lì)和支持留學(xué)人員通過( BCD)等各種形式參與祖國建設(shè)A、停薪留職 B、合作研究 C、回國講學(xué) D、考察咨詢4創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制，( ABCD)參與分配，強(qiáng)化業(yè)績作用，堅(jiān)持人才效能最大化與人才價(jià)值最大化的有效統(tǒng)一A、知識(shí) B、管理 C、技術(shù) D、技能4專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目是在12個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域和現(xiàn)代物流、電子商務(wù)、法律、咨詢、會(huì)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、食品安全、旅游等9個(gè)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，以(ABC )為主要內(nèi)容，實(shí)施短期培訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)培訓(xùn)急需緊缺人才A、更新知識(shí) B、掌握先進(jìn)技術(shù) C、提升專業(yè)技術(shù)水平 D、提高領(lǐng)導(dǎo)才能4從廣義的角度講，創(chuàng)新是指從創(chuàng)意到產(chǎn)生實(shí)踐新成果的完整過程，即從產(chǎn)生新的意識(shí)、(A )、新的構(gòu)想、新的知識(shí)、新的理論、(B )、新的設(shè)計(jì)開始，到這些新的理念和新的思維在實(shí)踐中得以運(yùn)用，產(chǎn)生出新的( C)的全過程。A、新的觀念 B、新的方法 C、實(shí)踐成果4創(chuàng)新具有如下幾個(gè)方面的特征：(1)(A )、(2)(靈活性)、(3)(科學(xué)性)、(4)( B)、(5)( C)。創(chuàng)新的這些特征，歸納起來最根本的就是一個(gè)“新”字。A、獨(dú)創(chuàng)性 B、變革性 C、風(fēng)險(xiǎn)性50、創(chuàng)新要遵循事物運(yùn)行的客觀規(guī)律，有兩個(gè)基本含義，一是( A)，但不能否定發(fā)揮主觀能動(dòng)性；二是( B)要以尊重客觀規(guī)律為基礎(chǔ)。在創(chuàng)新過程中，既要尊重客觀規(guī)律，按客觀規(guī)律辦事，實(shí)事求是。又要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，把尊重客觀規(guī)律和發(fā)揮主觀能動(dòng)性結(jié)合起來。A、尊重客觀規(guī)律 B、發(fā)揮主觀能動(dòng)性 C、一切從實(shí)際出發(fā)5創(chuàng)新能夠改變世界，首先是由于創(chuàng)新的“新”：“新”點(diǎn)子( A)、(B )、( C)。創(chuàng)新給世界帶來了無窮多的新東西，使得自然界、社會(huì)和思維領(lǐng)域自身不停地變動(dòng)，以至于我們感到，遙遠(yuǎn)的太陽每天都以嶄新的面貌出現(xiàn)在東方的地平線上。A、“新”觀念 B、“新”方法 C、“新”事物5人類社會(huì)發(fā)展的歷史，就是一部創(chuàng)新的歷史，就是一部創(chuàng)造性思維實(shí)踐、創(chuàng)造力發(fā)揮的歷史。人類的( A)和(B )是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的支點(diǎn)。A、創(chuàng)新能力 B、創(chuàng)新活動(dòng)5在當(dāng)今世界，社會(huì)發(fā)展日新月異，創(chuàng)新活動(dòng)體現(xiàn)在社會(huì)的方方面面。概括地說，主要表現(xiàn)在( A)、( B)、(C )這幾個(gè)方面。A、知識(shí)領(lǐng)域的創(chuàng)新 B、科技領(lǐng)域的創(chuàng)新 C、制度領(lǐng)域的創(chuàng)新5黨的十八報(bào)告