7學習干部考核工作條例有感8篇(編輯修改稿)
2025-09-26 17:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展的責任擔當。精神狀態(tài)要適應高質(zhì)量發(fā)展。精神狀態(tài)體現(xiàn)的是一支隊伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力。當前，我公司干部隊伍總體上來說是積極向上的，各級領(lǐng)導干部始終保持高漲的工作熱情，從年初開始就要提振士氣、振奮精神，思想要“加滿油”、精力要“拉滿弓”、工作要“鼓足勁”，帶頭干事創(chuàng)業(yè)，積極主動作為，以銳意進取的精神狀態(tài)、奮發(fā)有為的昂揚斗志，推進各項工作再上新臺階。 二、企業(yè)干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導廣大干部 企業(yè)要帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。習近平總書記指出，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁在各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。要旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終，確保單位領(lǐng)導在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要完善干部考核方式方法和結(jié)果運用，綜合運用各類考核實現(xiàn)干部考核經(jīng)?；⒅贫然⑷采w，強化黨組織的領(lǐng)導把關(guān)作用，增強考核的針對性，實行分級分類考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責問責等緊密結(jié)合起來，考核、任期考核四種方式，實現(xiàn)干部考核經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，最大限度調(diào)動領(lǐng)導干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。 《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》制定了具體可行的考核標準，企業(yè)今后要堅持貫徹實施最終達到習近平總書記所要求的那樣：“要堅持正確用人導向，把好干部選出來、用起來，促進能者上、庸者下、劣者汰。 【篇五】 近日，中辦印發(fā)《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》。此次修訂對進一步推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，不斷激勵廣大干部擔當作為具有重要意義。 做好領(lǐng)導干部考核工作，首先要堅持正確的干部考核導向，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，要始終堅持黨管干部原則，堅決維護黨中央的權(quán)威?？己艘⒅馗刹俊傲钡目己?，堅持以德為先，德才兼?zhèn)涞脑瓌t，不斷激勵品德優(yōu)良、政治堅定、奮發(fā)有為的干部講奉獻、敢擔當，不斷發(fā)揮模范帶頭作用，使求真務實在全黨蔚然成風。其次要把政治標準貫穿干部考核工作始終，堅決維護以習近平總書記為核心的黨中央，執(zhí)行黨的路線方針政策，不斷增強“四個意識”，做到“四個服從”，營造風清氣正的政治氛圍。最后要結(jié)合實際靈活運用考核方式方法，合理運用年度考核、任期考核、專項考核等方式，吸收運用巡視巡察、審計、績效管理等手段，將干部考核貫穿到日常工作中，實現(xiàn)考核的制度化、全面化。妥善運用考核結(jié)果，有針對性地加強干部監(jiān)督和教育培養(yǎng)，不斷激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性與創(chuàng)造性。 黨政領(lǐng)導干部考核工作需長期堅持，不斷推進，健全領(lǐng)導干部考核制度對推動干部考核工作開展和解決干部隊伍存在的問題提供了制度保障，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。 【篇六】 古人云?！爸伪驹诘萌耍萌嗽趯徟e，審舉在核真?！笨己嗽u價好比一把“尺子”、一面“鏡子”，“尺子”能衡量干部的政治定力、水平高低、工作虛實；“鏡子”能映照干部的特點特長、短板不足、改進方向。只有校準“尺子”衡量，擦亮“鏡子”映照，我們黨對干部隊伍的管理才能更加精準，知道哪些人該獎勵、哪些人該調(diào)整；領(lǐng)導干部對自身情況才會更加明了，知道自己哪些地方要改正、哪些地方要完善。 為進一步完善干部考核評價機制，近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》，校準了干部考核這把“尺子”，
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