7在水利事業(yè)單位改革動員大會上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-26 16:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 提出“減編不減人、競崗不下崗”這樣一個工作思路，并要按照這個工作思路來指導水利改革工作。 在思想認識上，各單位必須牢記以下四條原則： ⒈堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。聘用全過程要充分體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的精神，堅持競聘上崗，優(yōu)化組合，優(yōu)勝劣汰的原則。 ⒉堅持走群眾路線，保證職工享有知情權、參與權和監(jiān)督權。 ⒊堅持以單位內(nèi)部消化為主的原則，把人員盡量安置在本單位或本行業(yè)、本系統(tǒng)內(nèi)。 ⒋堅持開發(fā)性分流和政策性分流相結合，以開發(fā)性分流為主的原則。 上述四條基本原則，是水利事業(yè)單位改革必須嚴格遵循的原則，要貫穿于整個改革過程的始終，只有堅持好這四條原則，才能把握好全局，把握好方向。 三、明確要求，充分把握水利事業(yè)單位改革的實質(zhì)內(nèi)容 這次水利事業(yè)單位改革必須圍繞大局，真抓實干，不折不扣地落實到位。根據(jù)這一要求，水利事業(yè)單位改革必須要圍繞建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，切實轉(zhuǎn)變職能，理順關系，優(yōu)化結構，精簡編制和人員。從而達到建立符合單位自身發(fā)展規(guī)律的管理體制、運行機制和自我約束機制，建設高素質(zhì)、高效能、專業(yè)化的水利職工隊伍，推動水利社會化服務體系建設，促進水利經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展的具體目標。 一是單位性質(zhì)必須明確 這次改革中所有水利事業(yè)單位都要重新確定單位類別和職能性質(zhì)，進行定職能、定機構、定編制。通過“三定”，調(diào)整布局，整合精簡機構和人員，統(tǒng)一單位內(nèi)設機構名稱，優(yōu)化組織結構。一是對職能相近或交叉，服務對象單一的機構，應在統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎上進行合并，同時壓縮人員編制；二是對任務不足，職能弱化，經(jīng)濟和社會效益低下，已不適應市場經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的機構予以撤并。 結合涼州區(qū)水利系統(tǒng)的特點，將水利系統(tǒng)各單位明確劃分為公益性、準公益性和非公益性三類單位。 二是人員精減必須到位 根據(jù)上級有關文件規(guī)定，在這次水利事業(yè)單位機構改革中，要注意把精簡人員編制與轉(zhuǎn)換職能、優(yōu)化干部隊伍結構結合起來，通過合理設置機構和職位，達到減員增效目的。需要強調(diào)的是在這次機構改革的具體實施過程中，各單位可根據(jù)各自的定編
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1