7增強稅收工作軟實力的研討(編輯修改稿)
2024-09-26 16:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 機關通過不斷強化思想政治工作，加強班子隊伍建設，積極倡導地稅物態(tài)文化、制度文化和行為文化建設，促使代表稅收工作軟實力的生活價值取向，班子隊伍的向心力和創(chuàng)新力以及干一行、愛一行、專一行的工作理念等方面都得到不同程度的提升，稅收工作得以深入開展。但在現(xiàn)實工作中仍然存在著與稅收軟實力提升不相協(xié)調(diào)的地方，主要表現(xiàn)在： 創(chuàng)業(yè)精神有所淡化。一部分人認為吃苦、奉獻的創(chuàng)業(yè)時代已經(jīng)過去，沒有必要在工作上再求真、追細，勞必有酬，勞酬相應是現(xiàn)在應該追求的目標。 團隊精神有待加強。部分人在工作中過于強調(diào)個性，缺乏大局觀念，對已經(jīng)形成決議或多數(shù)都贊成的事項不認真執(zhí)行，抱著自己的見解不放，對他人的建議不能認真考慮，容不得解釋和勸說，主觀地把自己和他人隔離開來。還有部分人不是拿出真心討論工作、解決問題，對于他人的方案唯唯諾諾，不置可否，執(zhí)行規(guī)定時說三道四。 業(yè)務素質(zhì)亟待加強。一些人不注重加強業(yè)務學習，對政策法規(guī)的理解和掌握一知半解，缺乏系統(tǒng)全面地稅收、財會知識，對納稅人的疑問說得不全、解釋不透，個別問題不能自圓其說，在稅收檢查過程中經(jīng)常遇到翻不開賬、查不出問題，工作無從下手的尷尬局面。 工作創(chuàng)新動力不足。部分人并未把創(chuàng)造性地開展工作當作自身的職責，面對政策法規(guī)只是被動地接受，生硬地執(zhí)行，不考慮執(zhí)行結(jié)果。 工作協(xié)作不夠密切。一是由于職責劃分不清。部分基層單位沒有明確規(guī)定哪些人負責信息傳遞和工作協(xié)調(diào)，中間環(huán)節(jié)沒有納入目標考核體系，導致部分不合作、合作不及時、不到位
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