7增強(qiáng)稅收工作軟實(shí)力的研討(參考版)
2024-09-26 16:56本頁面
【正文】 第7頁 共7頁。對這兩方面的評價(jià)不能只停留在個(gè)人述評上，要加大平時(shí)相關(guān)信息的采集，建立操行跟蹤檔案，根據(jù)日常觀察、實(shí)地了解、納稅人和義務(wù)稅風(fēng)監(jiān)督員的信息反饋，分門別類地設(shè)立評分標(biāo)準(zhǔn)，全年累加登記，年終與個(gè)人述職進(jìn)行綜合對比、量化分析，客觀公正地做出評價(jià)。一個(gè)人的操守更能反映他的思想狀況和工作態(tài)度，應(yīng)該作為知人、用人的第一參考要素。強(qiáng)大的輿論是無形的風(fēng)向標(biāo)，各級稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)利用各種渠道建立鞏固的宣傳陣地，深入挖掘好的、善的、健康向上的東西，利用鮮活的事例去影響、感化周圍的人，大力培育知榮辱、明是非、辨善惡、講奉獻(xiàn)的學(xué)、知、創(chuàng)氛圍。三是通過專場講座、經(jīng)驗(yàn)介紹、現(xiàn)場觀摩、大會(huì)交流、實(shí)地調(diào)研等形式，加強(qiáng)理論與經(jīng)驗(yàn)的對照，加深對問題的理解，實(shí)現(xiàn)知識向技能的轉(zhuǎn)化。其途徑大致有三：一是扎實(shí)開展各種培訓(xùn)活動(dòng)，從授課內(nèi)容、授課形式以及階段驗(yàn)收等方面，精挑細(xì)選、認(rèn)真謀劃、嚴(yán)格把關(guān)，起到實(shí)實(shí)在在的學(xué)習(xí)效果。 （二）致力人員素質(zhì)的提高。對制度文化的建設(shè)要充分考慮人文因素，堅(jiān)持以人為本，以制度的有效落實(shí)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，多做實(shí)地調(diào)查，多征求建議，多監(jiān)測執(zhí)行過程，多關(guān)注執(zhí)行結(jié)果，多注重完善和修改，使制度不要只停留在紙面上，而要切實(shí)在工作中得以貫徹執(zhí)行。地稅文化的培育應(yīng)是一個(gè)長期、細(xì)致、漸進(jìn)的過程，它應(yīng)遵循正常的引導(dǎo)、認(rèn)知、推廣和創(chuàng)新、保持的一般性規(guī)律，既要考慮它的適用性，也要考慮大多數(shù)人的接受程度，避免因水土不服而“夭折”。二是一些人缺乏集體觀念和補(bǔ)位意識，腦子里沒有牢固樹立起整體榮辱觀，工作只講過程不計(jì)結(jié)果
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