7在新時代下基層審計機關(guān)對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“的思考(編輯修改稿)
2024-09-26 16:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，進一步提高干部的政治站位，激發(fā)謀事的積極性，凝聚正能量，砥礪前行，出色地完成既定工作目標。 （三）勤督常查，落實履責(zé)著力點。一是明責(zé)抓落實。為進一步明確責(zé)任，局黨組就如何落實“兩個責(zé)任”、如何開展“兩個責(zé)任”，制定并印發(fā)了《黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單》。明確和細化了領(lǐng)導(dǎo)班子的主體責(zé)任，形成了“立體”式的主體責(zé)任體系，有效地推動了抓黨風(fēng)廉政建設(shè)落實力度。二是定責(zé)抓落實。每年初，在全年工作會議上，局長與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與各股室負責(zé)人簽訂工作責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，并將相關(guān)項目細化到積分制量化考評細則中，切實做到責(zé)任到領(lǐng)導(dǎo)，任務(wù)到股室，量化到崗位，考核到個人，確保廉政建設(shè)與審計業(yè)務(wù)工作同頻共振、并駕齊驅(qū)。三是履責(zé)抓落實。近年來，我局為了審計干部進一步種好自己的“責(zé)任田”，更好地履職擔責(zé)，局黨組多措并舉，以業(yè)務(wù)培訓(xùn)、以老帶新等形式幫助審計干部提升專業(yè)技能，特別是針對年輕干部，制定了定向培養(yǎng)措施，挖掘年輕干部的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)潛能，教育引導(dǎo)干部發(fā)揚拼搏奉獻精神，持續(xù)用力、久久為功，著力打造一支信念堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、清正廉潔的審計隊伍。 二、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”存在的主要問題 多年來，基層審計機關(guān)落實“兩個責(zé)任”，雖然取得了一定的經(jīng)驗和成效，但還是或多或少出現(xiàn)這樣或那樣的問題。 （一）責(zé)任意識不夠到位。一是“主體責(zé)任”認識不足。對主體責(zé)任主觀意識模糊、認識不足，沒有真正搞清主體責(zé)該負什么責(zé)任、該履行什么責(zé)任、該怎樣承擔責(zé)任，導(dǎo)致出現(xiàn)“只掛帥、不出征”的現(xiàn)象。二是重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部認為，部門工作主要是負責(zé)抓好本職業(yè)務(wù)工作，完成年度業(yè)務(wù)任務(wù)就行了，把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)不以為然。三是“主體責(zé)任”落實不力。有的干部把落實主體責(zé)任停留于表面，習(xí)慣于開會布置任務(wù)、發(fā)文分解責(zé)任、
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