【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 11 頁(yè) 共 25 頁(yè) 字 “ 考核規(guī)范化程序，即 “ 聽(tīng)、看、查、訪、考、評(píng)、議 ” 。（聽(tīng)部門黨風(fēng)廉政建設(shè)匯報(bào)；看文字資料；查違法違紀(jì)情況；走訪干部群眾；考查班子成員掌握有關(guān)政策法規(guī)情況；搞好民主測(cè)評(píng)；綜合評(píng)議單位情況）。最后綜合考核與平常掌握情況對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及 其 “ 一把手 ” 落實(shí)責(zé)任制情況作出整體評(píng)價(jià)。通過(guò)以上這些做法，有力地推進(jìn)了各項(xiàng)反腐敗工作的深入開(kāi)展。第三，充分運(yùn)用考核結(jié)果。要把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是黨政一把手的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。優(yōu)秀和良好的給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，不達(dá)標(biāo)的給予通報(bào)批評(píng)，并進(jìn)行誡勉談話。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的一般性問(wèn)題由落實(shí)責(zé)任制辦公室發(fā)出警告通知書(shū)，亮黃牌，限期糾正；對(duì)存在嚴(yán)重問(wèn)題的，予以立案查處，追究有關(guān)人員的責(zé)任，真正起到考核的督促作用。 四是抓責(zé)任追究，突出落實(shí)責(zé)任制的紀(jì)律性。 實(shí)施責(zé)任追究是保 證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制貫徹落實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要進(jìn)一步強(qiáng)化單位 “ 一把手 ” 的責(zé)任意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)，尤其是在責(zé)任追究的問(wèn)題上絕不能手軟怕硬，要支持督促各級(jí)各部門敢于動(dòng)真格，大膽進(jìn)行追究。要組織各級(jí)各部門搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的學(xué)習(xí)，紀(jì)檢監(jiān)察組織要熟練掌握責(zé)任追究的內(nèi)容、方式，認(rèn)真解決什么該追究、如何追究的問(wèn)題。另外，各級(jí)紀(jì)委要注意從日常的監(jiān)督檢查和考核中，發(fā)現(xiàn)和掌握不履行或不認(rèn)真履行責(zé)任的進(jìn)行追究，建立實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)情況通報(bào)制度， 第 12 頁(yè) 共 25 頁(yè) 及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握不履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的問(wèn)題認(rèn)真分析核實(shí)，加大追究力度，切實(shí)維護(hù)責(zé)任制 的嚴(yán)肅性。 第四篇：關(guān)于國(guó)有企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的思考關(guān)于國(guó)有企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的思考 2024 年，黨中央、國(guó)務(wù)院重新修訂并頒布實(shí)施了《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為反腐倡廉的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性制度，它在增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)深人開(kāi)展發(fā)揮了重要作用。但是，有了制度保障并不等于責(zé)任制的各項(xiàng)規(guī)定就落實(shí)到位。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在落實(shí)責(zé)任制方面還存在一些問(wèn)題，必須加大貫徹執(zhí)行力度，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制龍頭作用。 一、存在的主要問(wèn)題 責(zé)任意識(shí)有待加強(qiáng)。近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)其在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任較清楚，責(zé)任意識(shí)較強(qiáng)，較好地履行了黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)責(zé)任。但是，也有少數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員還沒(méi)有從思想上重視黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對(duì)責(zé)任制重要性認(rèn)識(shí)不足。有的認(rèn)為只要把企業(yè)改革發(fā)展工作搞好，其它工作過(guò)得去就行；有的認(rèn)為自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作比較繁重，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是紀(jì)檢監(jiān)察部門的事情與己無(wú)關(guān)。 責(zé)任分解有待細(xì)化。有的企業(yè)未分解領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任，未明確其分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容 ；有的企業(yè)與下屬單位簽 第 13 頁(yè) 共 25 頁(yè) 訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)，原文照抄上級(jí)責(zé)任書(shū)內(nèi)容，未結(jié)合企業(yè)實(shí)際分解細(xì)化，工作針對(duì)性不強(qiáng)；有的企業(yè)責(zé)任書(shū)未體現(xiàn)階段性重點(diǎn)，沒(méi)有把上級(jí)重大工作部署和當(dāng)前企業(yè)重點(diǎn)工作及時(shí)納入責(zé)任內(nèi)容；有的責(zé)任范圍不夠明確，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，出了問(wèn)題如何追究、怎么追究等一些具體問(wèn)題，還不夠明確。 責(zé)任落實(shí)不夠到位。有的企業(yè)長(zhǎng)期沒(méi)有召開(kāi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)，未做到與經(jīng)營(yíng)管理工作同部署同落實(shí)；有的企業(yè)未完善黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制，在領(lǐng)導(dǎo)人員出現(xiàn)變化后長(zhǎng)期未調(diào)整黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，未落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè) 責(zé)任；有的企業(yè)以文件形式印發(fā)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)，第一責(zé)任人未與下屬單位簽訂責(zé)任書(shū)，甚至文件一管就是幾年；有的企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員在落實(shí) “ 四個(gè)親自 ” 和 “ 一崗雙職 ” 工作中，無(wú)原始記錄和相關(guān)資料。 責(zé)任考核不夠科學(xué)。有的企業(yè)一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)不到位，多年未對(duì)下屬企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)開(kāi)展監(jiān)督檢查；有的企業(yè)沿用多年的考核模式，沒(méi)有根據(jù)工作重點(diǎn)確定考核內(nèi)容，不能具體反映階段性工作情況；有的考核內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)，沒(méi)有根據(jù)被考核單位實(shí)際，有針對(duì)性地調(diào)整和完善考核內(nèi)容，缺乏上下級(jí)在落實(shí)責(zé)任制具體過(guò)程中的互動(dòng)；有的檢 查不深入不細(xì)致，考核過(guò)程職工參與不多，主要根據(jù)匯報(bào)情況打分，導(dǎo)致考核失實(shí)。 責(zé)任追究不夠嚴(yán)肅。有的對(duì)存在的問(wèn)題不能嚴(yán)肅指出，采取睜一只眼閉一只眼；有的對(duì)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索，不及時(shí)采取約 第 14 頁(yè) 共 25 頁(yè) 談、函詢等方式向本人和組織核實(shí)；有的對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員身上的問(wèn)題，不采取早教育、早查處，而是放任自流，小問(wèn)題變成大問(wèn)題；有的發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題后，在對(duì)責(zé)任人的追究處理上，缺乏具體明確的制度規(guī)定，彈性大，執(zhí)行難；有的對(duì)集體決策造成的失誤找不到具體責(zé)任人，以寫檢查代替草草了事。 二、推動(dòng)責(zé)任制全面落實(shí)的工作舉措 落實(shí)黨委主體責(zé)任。各級(jí)黨委要切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，認(rèn)真履行選好用好干部、糾正損害職工利益行為、從源頭上防治腐敗、支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作、黨委主要負(fù)責(zé)同志當(dāng)好廉潔從業(yè)表率等五個(gè)方面責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理要認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，班子其他成員要根據(jù)工作分工，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)起主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 強(qiáng)化紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。各級(jí)紀(jì)委要擔(dān)負(fù)起監(jiān)督責(zé)任，協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，督促檢查相關(guān)部門落實(shí)懲治和預(yù)防腐敗工作 任務(wù)，開(kāi)展對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的檢查考核。組織協(xié)調(diào)有關(guān)力量，加大辦案工作力度，堅(jiān)決遏制腐敗蔓延勢(shì)頭，以零容忍態(tài)度懲治腐敗。按照 “ 執(zhí)好紀(jì)、把好關(guān)、問(wèn)好責(zé) ” 的要求，理順工作關(guān)系，推行紀(jì)委書(shū)記崗位責(zé)任制，層層落實(shí)責(zé)任，發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的保證監(jiān)督作用。 抓好責(zé)任目標(biāo)分解。明確企業(yè)黨委的主體責(zé)任、紀(jì)委的監(jiān)督 第 15 頁(yè) 共 25 頁(yè) 責(zé)任，細(xì)化領(lǐng)導(dǎo)班子的全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、第一責(zé)任人和班子其他成員應(yīng)承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。要通過(guò)自上而下明確責(zé)任分解要求，自下而上報(bào)送責(zé)任分解內(nèi)容，量化責(zé)任指標(biāo)，提高責(zé)任分解的針對(duì)性和約束力。對(duì)于確實(shí)不 能量化的，必須提出明確要求。同時(shí)，落實(shí)責(zé)任部門、人員和時(shí)限，形成誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的 “ 責(zé)任鏈 ” 。 嚴(yán)格檢查考核整改。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，不斷修訂完善責(zé)任考核辦法，堅(jiān)持誰(shuí)主管、誰(shuí)考核和突出定量考核的原則，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正和突出重點(diǎn)、注重結(jié)果的原則。要將領(lǐng)導(dǎo)班子、第一責(zé)任人及班子成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，以及貫徹落實(shí)上級(jí)部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況列為考核的重點(diǎn)內(nèi)容。通過(guò)采取企業(yè)自查、述職匯報(bào)、職工座談、民主測(cè)評(píng)和上級(jí)抽查等方式，實(shí)行嚴(yán)格的百分制量化考核。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn) 題要認(rèn)真解決，督促整改落實(shí)。 加大責(zé)任追究力度。制定有錯(cuò)必究、有責(zé)必問(wèn)的責(zé)任追究制度，并將責(zé)任制考核結(jié)果與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用掛鉤。要分清集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任，直接