【文章內(nèi)容簡介】 11 頁 共 25 頁 字 “ 考核規(guī)范化程序，即 “ 聽、看、查、訪、考、評、議 ” 。（聽部門黨風廉政建設(shè)匯報；看文字資料；查違法違紀情況；走訪干部群眾；考查班子成員掌握有關(guān)政策法規(guī)情況；搞好民主測評；綜合評議單位情況）。最后綜合考核與平常掌握情況對領(lǐng)導班子及 其 “ 一把手 ” 落實責任制情況作出整體評價。通過以上這些做法，有力地推進了各項反腐敗工作的深入開展。第三，充分運用考核結(jié)果。要把考核結(jié)果作為領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部，特別是黨政一把手的業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。優(yōu)秀和良好的給予獎勵和表彰，不達標的給予通報批評，并進行誡勉談話。對考核中發(fā)現(xiàn)的一般性問題由落實責任制辦公室發(fā)出警告通知書，亮黃牌，限期糾正；對存在嚴重問題的，予以立案查處，追究有關(guān)人員的責任，真正起到考核的督促作用。 四是抓責任追究，突出落實責任制的紀律性。 實施責任追究是保 證黨風廉政建設(shè)責任制貫徹落實的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要進一步強化單位 “ 一把手 ” 的責任意識、紀律意識，尤其是在責任追究的問題上絕不能手軟怕硬，要支持督促各級各部門敢于動真格，大膽進行追究。要組織各級各部門搞好黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定的學習，紀檢監(jiān)察組織要熟練掌握責任追究的內(nèi)容、方式，認真解決什么該追究、如何追究的問題。另外，各級紀委要注意從日常的監(jiān)督檢查和考核中，發(fā)現(xiàn)和掌握不履行或不認真履行責任的進行追究，建立實施黨風廉政建設(shè)情況通報制度， 第 12 頁 共 25 頁 及時發(fā)現(xiàn)和掌握不履行黨風廉政建設(shè)責任的問題認真分析核實，加大追究力度，切實維護責任制 的嚴肅性。 第四篇：關(guān)于國有企業(yè)落實黨風廉政建設(shè)責任制的思考關(guān)于國有企業(yè)落實黨風廉政建設(shè)責任制的思考 2024 年，黨中央、國務(wù)院重新修訂并頒布實施了《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》。黨風廉政建設(shè)責任制作為反腐倡廉的一項重要基礎(chǔ)性制度，它在增強國有企業(yè)各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的廉潔意識和責任意識，促進黨風廉政建設(shè)深人開展發(fā)揮了重要作用。但是，有了制度保障并不等于責任制的各項規(guī)定就落實到位。當前國有企業(yè)在落實責任制方面還存在一些問題，必須加大貫徹執(zhí)行力度，確保黨風廉政建設(shè)責任制龍頭作用。 一、存在的主要問題 責任意識有待加強。近年來，國有企業(yè)大多數(shù)領(lǐng)導班子及領(lǐng)導人員對其在黨風廉政建設(shè)中的責任較清楚，責任意識較強，較好地履行了黨風廉政建設(shè)各項責任。但是，也有少數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導人員還沒有從思想上重視黨風廉政建設(shè)責任制，對責任制重要性認識不足。有的認為只要把企業(yè)改革發(fā)展工作搞好，其它工作過得去就行；有的認為自己負責的業(yè)務(wù)工作比較繁重，落實黨風廉政建設(shè)責任制是紀檢監(jiān)察部門的事情與己無關(guān)。 責任分解有待細化。有的企業(yè)未分解領(lǐng)導班子成員責任，未明確其分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)內(nèi)容 ；有的企業(yè)與下屬單位簽 第 13 頁 共 25 頁 訂黨風廉政建設(shè)責任書，原文照抄上級責任書內(nèi)容，未結(jié)合企業(yè)實際分解細化，工作針對性不強；有的企業(yè)責任書未體現(xiàn)階段性重點，沒有把上級重大工作部署和當前企業(yè)重點工作及時納入責任內(nèi)容；有的責任范圍不夠明確，對各級領(lǐng)導人員應承擔的責任，出了問題如何追究、怎么追究等一些具體問題，還不夠明確。 責任落實不夠到位。有的企業(yè)長期沒有召開黨風廉政建設(shè)工作會，未做到與經(jīng)營管理工作同部署同落實；有的企業(yè)未完善黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導體制，在領(lǐng)導人員出現(xiàn)變化后長期未調(diào)整黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組，未落實黨風廉政建設(shè) 責任；有的企業(yè)以文件形式印發(fā)黨風廉政建設(shè)責任書，第一責任人未與下屬單位簽訂責任書，甚至文件一管就是幾年；有的企業(yè)主要領(lǐng)導及班子成員在落實 “ 四個親自 ” 和 “ 一崗雙職 ” 工作中，無原始記錄和相關(guān)資料。 責任考核不夠科學。有的企業(yè)一級抓一級、層層抓落實不到位，多年未對下屬企業(yè)黨風廉政建設(shè)開展監(jiān)督檢查；有的企業(yè)沿用多年的考核模式，沒有根據(jù)工作重點確定考核內(nèi)容，不能具體反映階段性工作情況；有的考核內(nèi)容針對性不強，沒有根據(jù)被考核單位實際，有針對性地調(diào)整和完善考核內(nèi)容，缺乏上下級在落實責任制具體過程中的互動；有的檢 查不深入不細致，考核過程職工參與不多，主要根據(jù)匯報情況打分，導致考核失實。 責任追究不夠嚴肅。有的對存在的問題不能嚴肅指出，采取睜一只眼閉一只眼；有的對已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題線索，不及時采取約 第 14 頁 共 25 頁 談、函詢等方式向本人和組織核實；有的對領(lǐng)導人員身上的問題，不采取早教育、早查處，而是放任自流，小問題變成大問題；有的發(fā)生違法違紀問題后，在對責任人的追究處理上，缺乏具體明確的制度規(guī)定，彈性大，執(zhí)行難；有的對集體決策造成的失誤找不到具體責任人，以寫檢查代替草草了事。 二、推動責任制全面落實的工作舉措 落實黨委主體責任。各級黨委要切實擔負起黨風廉政建設(shè)的主體責任，認真履行選好用好干部、糾正損害職工利益行為、從源頭上防治腐敗、支持紀檢監(jiān)察機構(gòu)工作、黨委主要負責同志當好廉潔從業(yè)表率等五個方面責任。各級領(lǐng)導班子要對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負全面領(lǐng)導責任，黨委書記、董事長、總經(jīng)理要認真履行第一責任人的職責，班子其他成員要根據(jù)工作分工，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負起主要領(lǐng)導責任。 強化紀委監(jiān)督責任。各級紀委要擔負起監(jiān)督責任，協(xié)助黨委加強黨風建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，督促檢查相關(guān)部門落實懲治和預防腐敗工作 任務(wù)，開展對黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況的檢查考核。組織協(xié)調(diào)有關(guān)力量，加大辦案工作力度，堅決遏制腐敗蔓延勢頭，以零容忍態(tài)度懲治腐敗。按照 “ 執(zhí)好紀、把好關(guān)、問好責 ” 的要求，理順工作關(guān)系，推行紀委書記崗位責任制，層層落實責任，發(fā)揮紀檢監(jiān)察機構(gòu)的保證監(jiān)督作用。 抓好責任目標分解。明確企業(yè)黨委的主體責任、紀委的監(jiān)督 第 15 頁 共 25 頁 責任，細化領(lǐng)導班子的全面領(lǐng)導責任、第一責任人和班子其他成員應承擔的黨風廉政建設(shè)責任。要通過自上而下明確責任分解要求，自下而上報送責任分解內(nèi)容，量化責任指標，提高責任分解的針對性和約束力。對于確實不 能量化的，必須提出明確要求。同時，落實責任部門、人員和時限，形成誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實的 “ 責任鏈 ” 。 嚴格檢查考核整改。結(jié)合企業(yè)實際，不斷修訂完善責任考核辦法，堅持誰主管、誰考核和突出定量考核的原則，堅持實事求是、客觀公正和突出重點、注重結(jié)果的原則。要將領(lǐng)導班子、第一責任人及班子成員履行黨風廉政建設(shè)責任制和領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)，以及貫徹落實上級部署黨風廉政建設(shè)工作情況列為考核的重點內(nèi)容。通過采取企業(yè)自查、述職匯報、職工座談、民主測評和上級抽查等方式，實行嚴格的百分制量化考核。對發(fā)現(xiàn)的問 題要認真解決，督促整改落實。 加大責任追究力度。制定有錯必究、有責必問的責任追究制度，并將責任制考核結(jié)果與企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用掛鉤。要分清集體責任與個人責任，直接