7在新時代下基層審計機關(guān)對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“的思考(存儲版)
【正文】 部的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)潛能，教育引導(dǎo)干部發(fā)揚拼搏奉獻(xiàn)精神，持續(xù)用力、久久為功，著力打造一支信念堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、清正廉潔的審計隊伍。有的干部把落實主體責(zé)任停留于表面，習(xí)慣于開會布置任務(wù)、發(fā)文分解責(zé)任、簽訂責(zé)任書，認(rèn)為“兩個責(zé)任”有痕跡就夠了，對于管好干部、帶好隊伍，事關(guān)不大。 （三）制度落實不夠經(jīng)常。落實“兩個責(zé)任”，抓好思想教育是根本。 （二）明確責(zé)任，落實責(zé)任清單。一是要壓實責(zé)任。嚴(yán)格做到主要負(fù)責(zé)人每季度向當(dāng)?shù)乜h委、縣紀(jì)委匯報一次履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況。 第7頁 共7頁。 （四）建章立制，扎緊制度籬笆。主要負(fù)責(zé)人與班子成員，班子成員與分管股室負(fù)責(zé)人，主審與審計組長要簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，層層簽字背書，傳導(dǎo)壓力，實現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)一級抓一級、層層抓落實的格局。三是要牢固責(zé)任意識。在執(zhí)行制度上，出現(xiàn)時冷時熱、時緊時松的現(xiàn)象，缺乏制度執(zhí)行的長期性和持續(xù)性。三是責(zé)任體系不細(xì)化。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，部門工作主要是負(fù)責(zé)抓好本職業(yè)務(wù)工作，完成年度業(yè)務(wù)任務(wù)就行了，把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)不以為然。每年初，在全年工作會議上，局長與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與各股室負(fù)責(zé)人簽訂工作責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，并將相關(guān)項目細(xì)化到積分制量化考評細(xì)則中，切實做到責(zé)任到領(lǐng)導(dǎo)，任務(wù)到股室，量化到崗位，考核到個人，確保廉政建設(shè)與審計業(yè)務(wù)工作同頻共振、并駕齊驅(qū)。三是嚴(yán)防紀(jì)律風(fēng)險點。十九大報告中指出，“在市縣黨委建立巡察制度，加大整治群眾身邊腐敗問題力度。年初，為貫徹落實中央八項規(guī)定精神，加強自身思想作風(fēng)建設(shè)和黨性修養(yǎng)，真正做到勤政廉潔，立黨為公，依法從審，我局“一把手”與縣委縣政府簽訂了《個人廉潔承諾書》。在新時代下基層審計機關(guān)對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“的思考 黨的十八屆三中全會提出“落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任
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