7在新農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)上的匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-26 16:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 場。 （四）強(qiáng)化輸出，發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才的增收作用 為充分發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才的作用，結(jié)合農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才外出就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)民增收和農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是堅(jiān)持市場運(yùn)作。堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，以利益為紐帶、以合同為依據(jù)的原則，明確組織機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)單位和勞動(dòng)力三者之間的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格按市場運(yùn)作的方式組織勞務(wù)輸出；二是加強(qiáng)協(xié)作?？h農(nóng)業(yè)、勞動(dòng)、司法等部門切實(shí)加強(qiáng)配合，以勞務(wù)輸出工作為己任，把自身的優(yōu)勢和其它部門的優(yōu)勢結(jié)合起來，基本建立了起集培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移和維權(quán)于一體的全方位服務(wù)體系；三是拓展外輸渠道。通過不斷加強(qiáng)與外地農(nóng)村勞務(wù)組織的銜接，互通用工信息，著力搞好傳、幫、帶工作，培育并壯大有地域特點(diǎn)和親鄰關(guān)系的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移群體，擴(kuò)大外地輸出，打通農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)渠道。近年來，全縣上下充分發(fā)揮職能部門和務(wù)工能人的帶動(dòng)作用，采取上網(wǎng)查詢、參加各種商貿(mào)節(jié)會(huì)、老基地信息回訪、新基地考察洽談、勞務(wù)人員牽線搭橋、社會(huì)各界廣泛聯(lián)系等各種形式，廣泛收集勞務(wù)信息，擴(kuò)大勞務(wù)基地，為農(nóng)民輸出勞務(wù)搭建載體、創(chuàng)造條件。 （五）樹立典型，增強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才的帶動(dòng)效果 在農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)工作中，我們十分注意發(fā)現(xiàn)和樹立典型，力爭啟動(dòng)一個(gè)、激發(fā)一批、帶動(dòng)一片。在全縣24個(gè)街鎮(zhèn)鄉(xiāng)100個(gè)村建立了農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)示范村。在縣電視臺(tái)開辟了專欄，重點(diǎn)推介農(nóng)村實(shí)用人才先進(jìn)典型，先后推介了集約化養(yǎng)殖能手、葡萄專家、黃金梨專業(yè)戶、枇杷大王等先進(jìn)典型500多戶，并積極向上級(jí)新聞媒體進(jìn)行推介，全國多家電臺(tái)對(duì)我縣生態(tài)農(nóng)業(yè)典范進(jìn)行了跟蹤報(bào)道。2004年荷花山莊經(jīng)理羅登強(qiáng)與中國航天科技集團(tuán)合作，建成全國首個(gè)農(nóng)民荷蓮太空育種基地，分批把300個(gè)荷花品種通過宇宙飛船和衛(wèi)星送入太空，以達(dá)到改良品種、升級(jí)換代的目的，在全社會(huì)中引起了強(qiáng)烈反響。還將120余位優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的典型事跡匯編成書《致富之路》印發(fā)給廣大黨員干部。全縣已發(fā)展科技示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)13個(gè)，科技示范村100個(gè)，科技示范戶1萬余戶?？h委、縣政府每年堅(jiān)持對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣先進(jìn)個(gè)人和高效農(nóng)業(yè)模范戶進(jìn)行表彰。 三、當(dāng)前農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)面臨的主要問題 一是農(nóng)村實(shí)用人才總量不足，結(jié)構(gòu)和分布不合理。從總量上看，比例偏低。，而農(nóng)村實(shí)用人才僅為30178人，%，這個(gè)比例明顯偏低，輻射帶動(dòng)農(nóng)戶致富的能力十分有限，與推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，加快新農(nóng)村建設(shè)步伐所需的人才數(shù)量和素質(zhì)存在較大差距。從能力上看，高素質(zhì)人才匱乏。%，%；%，%。從行業(yè)分布上看，農(nóng)村傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)較多，市場營銷、經(jīng)營管理、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)等新興產(chǎn)業(yè)人才較為短缺，種植業(yè)、％。從地區(qū)分布看，經(jīng)濟(jì)條件好的地區(qū)較大，而經(jīng)濟(jì)條件差的地區(qū)較少，我縣農(nóng)村實(shí)用人才主要集中在東部和中南部，而西北部的高坪、季家、高升等邊遠(yuǎn)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)較少。 二是農(nóng)村實(shí)用人才農(nóng)村實(shí)用人才流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重。由于各級(jí)對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的重視程度不一致，尤其是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，一方面是缺乏人才，一方面又人才流失嚴(yán)重。有的地區(qū)由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展原因，導(dǎo)致一些農(nóng)村實(shí)用人才學(xué)非所用，專業(yè)技能無用武之地。同時(shí)，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)比較效益低，導(dǎo)致農(nóng)村實(shí)用人才的收入不高，外出謀生的比較普遍。農(nóng)村實(shí)用人才的流失對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了諸多負(fù)面影響，大量高素質(zhì)農(nóng)村人才的流失，進(jìn)一步加劇了農(nóng)村人力資源的結(jié)構(gòu)失衡，拉大了農(nóng)業(yè)與非農(nóng)業(yè)之間、城市與農(nóng)村之間、發(fā)達(dá)地區(qū)與落后地區(qū)之間的現(xiàn)代化差距，導(dǎo)致土地資源浪費(fèi)，村級(jí)治理和村組發(fā)展管理者后繼乏人等。如我縣西北部地區(qū)的一個(gè)村，在實(shí)施農(nóng)網(wǎng)改造時(shí)，全村竟找
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