7在機關干部競爭上崗動員大會上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-26 16:38 本頁面
【文章內容簡介】 ，勤奮工作，創(chuàng)出實績，增強自身的競爭能力上來。因此，在這個新的平臺上，會有一種積極的導向和示范作用，有利于激發(fā)大家的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高機關干部的整體素質，樹立嶄新的機關形象。 。提高領導水平和執(zhí)政能力、提高推動事業(yè)發(fā)展的開拓創(chuàng)新能力，是干部隊伍建設的核心內容和緊迫任務。競爭上崗能把個人理想、工作需要和組織安排有機地統(tǒng)一起來。是提高干部隊伍素質，優(yōu)化干部隊伍結構，促進各項工作開展的重要手段。 。用好的制度和好的作風選人，是形成正確用人導向、提高選人用人公信度的根本途徑和重要保證。競爭上崗可以通過充分發(fā)揚民主，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，任人唯賢、群眾公認的原則選拔干部，讓那些政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過的優(yōu)秀干部脫穎而出。形成不讓綜合素質高的人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓老實人吃虧的三個不吃虧選人用人導向。 二、明確要求，認真做好這次缺位競爭上崗競爭上崗是一種以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為主要特征的干部選拔任用方法。這次缺位競爭上崗，原則上是崗位競爭，特殊情況，依據(jù)工作需要經(jīng)局黨委研究做出調整，個人必須服從組織。競爭上崗包括制定方案、審批方案、公布方案、報名確認、民主測評、競職演講、民主推薦、考察、任前公示、決定任命等程序環(huán)節(jié)。具體實施中，必須重點把握以下幾個問題： 必須正確把握競爭上崗的基本原則?！斗桨浮分忻鞔_的七條原則（堅持黨管干部的原則、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t、堅持群眾參與和群眾公認、注重實績的原則、堅持公開公平和擇優(yōu)任用的原則、堅持按程序辦事的原則、堅持按職數(shù)的原則、堅持不混編混崗的原則）是近幾年上級關于干部人事編制工作的具體要求得體現(xiàn)，也是經(jīng)局黨委研究確定的，大家務必領會和把握。 必須正確把握競爭上崗的范圍和條件?！斗桨浮分芯透倣徛毼?、資格條件作了明確的界定，已在正科崗位上的同志不參與這次競爭，副科級干部參與正科崗位的競爭、一般干部參與副科崗位的競爭都按
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