7在機(jī)關(guān)干部競爭上崗動員大會上的致辭-文庫吧資料
2024-09-26 16:38本頁面
【正文】 干部選撥任用的有關(guān)規(guī)定提出了資格條件限制。《方案》中明確的七條原則（堅(jiān)持黨管干部的原則、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t、堅(jiān)持群眾參與和群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則、堅(jiān)持公開公平和擇優(yōu)任用的原則、堅(jiān)持按程序辦事的原則、堅(jiān)持按職數(shù)的原則、堅(jiān)持不混編混崗的原則）是近幾年上級關(guān)于干部人事編制工作的具體要求得體現(xiàn)，也是經(jīng)局黨委研究確定的，大家務(wù)必領(lǐng)會和把握。競爭上崗包括制定方案、審批方案、公布方案、報名確認(rèn)、民主測評、競職演講、民主推薦、考察、任前公示、決定任命等程序環(huán)節(jié)。 二、明確要求，認(rèn)真做好這次缺位競爭上崗競爭上崗是一種以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為主要特征的干部選拔任用方法。競爭上崗可以通過充分發(fā)揚(yáng)民主，按照德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢、群眾公認(rèn)的原則選拔干部，讓那些政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，人民群眾信得過的優(yōu)秀干部脫穎而出。 。競爭上崗能把個人理想、工作需要和組織安排有機(jī)地統(tǒng)一起來。 。機(jī)關(guān)干部要想有更大的發(fā)展，就要在提高政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)上下工夫，把時間和精力進(jìn)一步集中到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，開拓進(jìn)取，勤奮工作，創(chuàng)出實(shí)績，增強(qiáng)自身的競爭能力上來。大家在一條起跑線上接受考驗(yàn)和篩選，面對平等競爭的結(jié)果大家也會心手氣順。實(shí)行競爭上崗，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)為主要特征的選人用人方式，建立選人用人新機(jī)制，既是干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，也是對機(jī)關(guān)中層干部實(shí)行定員定崗的一種正確選擇。這些年，我們的事業(yè)不斷發(fā)展，隊(duì)伍不斷壯大。因此，實(shí)行競爭上崗，不僅是上級的要求、大勢所趨，而是干部人事制度改革的內(nèi)在要求，實(shí)際工作的現(xiàn)實(shí)需要。這些都是我們這次開展競爭上崗的重要政策依據(jù)。近年來，中央、省委、市委都相繼出臺了一系列政策規(guī)定，各級地方政府工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職位，原則上都應(yīng)通過競爭上崗的方式確定人選，這是中組部的明確要求。 開展競爭上崗，是推進(jìn)干部人事制度改革的迫切需要。為此，局黨委經(jīng)過認(rèn)真研究決定，就我局干部進(jìn)行一次調(diào)整。這一方
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