【正文】 本質(zhì)上講，我們的每一位同志都有要求進步的愿望，都有展示自己才智的企盼。只有搞好機構(gòu)改革，使機構(gòu)設(shè)置和職能配置更有利于維護司法公正、提高監(jiān)督效率，才能更好地為改革開放和社會主義市場經(jīng)濟服務(wù)。要使人民檢察院的各項事業(yè)不斷發(fā)展、不斷適應(yīng)時代發(fā)展的要求，更好地為社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展提供保障和服務(wù)，就必須進行改革。另外，國家實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，也為我們西部地區(qū)的檢察工作賦予了繁重的任務(wù)。其次，人民檢察院的機構(gòu)改革是社會主義市場經(jīng)濟體制建立和不斷完善的必然要求。我們一定要認(rèn)識到這次機構(gòu)改革的必然性和重要性，從依法治國的大局和人民檢察院長遠發(fā)展的需要出發(fā)，把這項工作當(dāng)做一件大事抓緊抓好。在新形勢下，人民檢察院的各項工作要取得新的進展，開創(chuàng)新的局面，希望在改革，出路也在改革。下面，我講幾點意見：一、充分認(rèn)識這次機構(gòu)改革的重要性首先，人民檢察院的機構(gòu)改革是整個國家機構(gòu)改革的重要組成部分，勢在必行。因為這些議論，客觀上對工作造成了一些影響。也希望大家以這次競崗為契機，更加團結(jié)一致，同心同德、扎實工作，為完成全年工作任務(wù)做出新貢獻。同志們，這次中層干部競爭上崗是局黨組從國土事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認(rèn)真研究，慎重考慮而做好的一項重要決策，也是全體干部職工十分關(guān)心的一件大事。（四）顧全大局，嚴(yán)守紀(jì)律。不能認(rèn)為某一個職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織、怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。但是，不能因此而影響了現(xiàn)崗位工作，要知道，堅守崗位、干好本職工作，也是最好的競崗準(zhǔn)備和最有力的優(yōu)勢。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、專業(yè)水平和管理工作上的不足與差距。（二）選好崗位、充分準(zhǔn)備。不論在參與競崗中是否被組織和群眾選中，對促進干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。這次公開競爭上崗為大家提供了展示自己才華的平臺，也是局黨組對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉，大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇敢挑戰(zhàn)。為了保證競爭上崗積極穩(wěn)妥地進行和順利完成，這里我提出以下幾點要求和希望。三、明確要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保競爭上崗工作順利完成這次競爭上崗工作，關(guān)系全局干部職工的切身利益。為加強對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體操作實行競爭上崗工作。競爭上崗的整個工作程序在《實施方案》中已經(jīng)非常明確，我在這里不重復(fù)講了?！斗桨浮穼Ω偁幧蠉彽母鱾€環(huán)節(jié)工作進行了周密的安排，明確了參加競爭中層干部的任職條件和任職資格。這次競爭上崗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過”的干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建更寬廣的平臺，為建設(shè)充滿活力的干部隊伍奠定基礎(chǔ)。我們在中層干部競爭上崗中要堅持“職位、方案、程序、結(jié)果”四公開，讓干部職工充分表達自己的意愿，行使自己的民主權(quán)利，通過我們扎實有效的工作，取信于民，讓大家也實實在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強正確行使民主權(quán)利的責(zé)任感和使命感?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環(huán)節(jié)。實行中層干部競爭上崗，不僅是貫徹落實上級要求，更是我局干部隊伍建設(shè)的需要。一、進一步認(rèn)清干部競爭上崗工作的重要意義首先，深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機制，是黨的十七大提出的重要任務(wù)。根據(jù)我局干部隊伍的實際情況，經(jīng)上級批準(zhǔn)，我局中層干部競爭上崗工作正式啟動。大家知道，我局去年中層干部輪崗后，特別是將城管站干部職工調(diào)整充實到各股室以后，全局上下的工作積極性呈現(xiàn)出奮發(fā)向上的良好勢頭。最后，預(yù)祝此次競爭上崗工作能夠取得圓滿成功。落崗者也不要有思想壓力，要正確對待局黨組的決定，積極支持、配合上崗者的工作，并且在今后的工作中要進行認(rèn)真反思，努力查找自己存在的不足，不斷充實完善自己，加強學(xué)習(xí)，努力工作，爭取在下次競爭上崗工作中能夠取得好成績。競爭上崗本身就是一項優(yōu)勝劣汰的選人用人機制，并且由于崗位和科級干部職數(shù)的限制，不可能人人都能走上中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位，必然要有上崗者和落崗者。對在競爭上崗工作中跑風(fēng)漏氣、拉選票等影響競爭上崗工作公平性的行為，市局黨組將嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的有關(guān)要求及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的具體規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。三是要嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)肅處理。市局紀(jì)檢監(jiān)察部門要與人事部門密切配合，對此次競爭上崗工作實施全程監(jiān)督。對參加競爭上崗的所有人員，局黨組將一視同仁，沒有任何傾向，劃定同一起跑線，共同參加競爭，實現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)，讓能者上、平者讓、庸者下，并嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的相關(guān)紀(jì)律和要求辦事，將公開、公平、公正的原則貫徹落實到具體工作中去。三、嚴(yán)肅紀(jì)律、加強監(jiān)督，努力創(chuàng)造人盡其才，人人適崗的良好選人用人氛圍開展競爭上崗，市局黨組及具體運作此項工作的人事科要提高工作的透明度，讓群眾當(dāng)裁判，保證競爭上崗工作的公開、公平、公正。面試環(huán)節(jié)的競爭上崗演講是每一名競爭者向局黨組和全體職工展示自己的一個良好時機，所以我希望每名競爭者都要客觀公正，事實求是地將自己的工作情況，自身所具備的能力和競爭此崗位的優(yōu)勢向局黨組及全體職工闡述清楚，競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組將從個人素質(zhì)與擬任職位匹配性、綜合分析、計劃、組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、語言表達、舉止儀表等幾個方面給每一名競爭者一個綜合評分，同時面試演講也是進行民主測評，組織考察的基礎(chǔ)，因此，每一名競爭者都要高度重視面試演講這一環(huán)節(jié)，充分準(zhǔn)備，讓局黨組和全局職工對你有一個客觀、全面的認(rèn)識和評價。二是要充分準(zhǔn)備，全面展示自己。符合條件的人員，要從講政治、講大局的高度去正確認(rèn)識這次競爭上崗，要堅決清除思想意識中存在的局黨組是否有內(nèi)定人選的錯誤想法，不要有“怕別人說爭官，一旦競