【正文】 干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作，合乎政策，嚴格程序，操作規(guī)范，領導認可，群眾滿意。嚴格進行資格審查，競崗演講時間相同、評分標準、計分標準相同。最大限度地保證了廣大干部職工的知情權，激發(fā)了他們參與的積極性。四是堅持“三公”原則是關鍵。三是形成競爭是保障。召開動員大會進行廣泛動員，向大家明確了競爭上崗的職位、報名條件、開展程序、環(huán)節(jié)和紀律要求。二是精心組織是基礎。此次機構改革工作為今后繼續(xù)深化干部人事制度改革工作積累了很多經驗，主要是：一是領導有力是前提。競爭走上科級領導崗位的同志，深感崗位來之不易，格外珍惜，暫時落榜者，埋頭深造，改日卷土重來，形成了良性的競爭機制。樹立了正確的用人導向，激發(fā)了干部工作的積極性和創(chuàng)造性。通過競爭上崗，干部能上能下基本成為現(xiàn)實，真正做到了上者服從，下者服氣，形成了正確的用人導向。這次科級職位全部競爭上崗，打破了傳統(tǒng)的用人觀念，正如學鋒同志在動員報告提及的：是變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，將干部放在同一起跑線上公平競爭，干部的升降任免取決于平等競爭的結果。這次干部競爭上崗，我們做好了充分醞釀和協(xié)調工作，堅定地確立了全街一盤棋的意識，街道黨工委對街道機關干部的任用、定崗定員做到了通盤考慮，堅持以能力定職、以特長定崗、以工作需要定位，出發(fā)點只有一個：就是以街道發(fā)展事業(yè)為重，各司其職、各負其責、人盡其用、配合有力、協(xié)調高效、形成合力、推動工作。鑒于此，街道黨工委仔細研究現(xiàn)行組織人事相關法律法規(guī)和文件，借鑒部分干部人事制度改革試驗地區(qū)有效經驗，結合街道實際，做了有益的探索和嘗試，具體表現(xiàn)在：考核測評定量化、素質鑒定指標化、綜合測評民意化、評估考察系統(tǒng)化，最大限度地保證了選拔用人的科學性、公正性。四是方法創(chuàng)新、評價科學。三是運作規(guī)范，組織嚴密。在這次競爭上崗中，有10個部門正職領導職位、10個部門副職領導職位面向全街道機關展開競爭，全街道49名在編干部職工，除去13名領導班子成員及5名超齡干部職工，有28名符合條件的機關干部參加了競爭上崗，參與率達91%。這次中層干部競爭上崗工作始終在街道黨工委領導下進行，重大問題由黨工委集體討論決定，黨工委討論決定干部任免事項，嚴格按照“黨工委領導、民主集中、科學決策、會議決定”的要求，在充分討論的基礎上進行票決。充分體現(xiàn)了權威性、廣泛性、代表性。于9月6日對街道一般干部按照雙向選擇與工作需要相結合辦法予以定崗定員，并9月8日予以公布。三、把關嚴格、過程公正、科學決策通過認真審查資格，嚴格政策把關，報名的28名同志全部符合競崗條件，進入了競崗范圍，并于8月30日予以資格審查結果公示。會后，機構領導小組辦公室公示了兩個和競爭上崗工作日程安排表，按既定程序及時公布競爭上崗工作進度和結果。這次街道科級領導職位競爭上崗自8月6日始，至9月8日告一段落。為了保證工作順利開展，街道成立了由我任組長，++同志為成員的街道機構改革領導小組，下設了領導小組辦公室，由++同志兼任辦公室主任，加強對街道機構改革工作的領導、協(xié)調、組織和實施。同時，對積極參與和支持街道機構改革工作的全體干部職工表示衷心的感謝！對此次競崗勝出的同志表示熱烈的祝賀！希望暫時落榜的同志不要氣餒，是金子始終會有發(fā)光的機會，真誠期待來年的你們能嶄露頭角、競而勝出！下面，我對此次街道機構改革暨中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作作簡要總結并就當前工作講幾點意見：總結與回顧此次機構改革工作是++街道成立以來的一項重大干部人事制度改革，對規(guī)范街道機構、優(yōu)化行政資源、強化競爭機制、提高行政效能具有重要意義和深遠影響，能夠順利開展并取得圓滿成功，我認為得益于以下幾方面：一、高度重視、思想統(tǒng)一、認識到位推行街鎮(zhèn)機構改革是為了貫徹落實中央、市、區(qū)關于踐行科學發(fā)展觀、全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的大政方針而采取的重大舉措，通過深化干部人事制度改革、優(yōu)化干部隊伍結構、有效整合行政資源、創(chuàng)新干部用人機制，著力建設服務、效率、精簡、法治型政府。至此，++街道的機構改革工作業(yè)已塵埃初定，告一段落。同時，通過這項工作，達到鍛煉干部、培養(yǎng)干部的目的；達到促進溝通、增進了解目的；達到提高認識、提高境界的目的；使廣大機關干部的思想、工作和作風水平得到進一步的提高，為機關工作的創(chuàng)新發(fā)展提供人才動力。我相信，只要大家同心協(xié)力、同心同德、共同努力，這次機關科室中層干部競爭上崗工作肯定能搞好，而且競爭出水平、競爭出風格、競爭出友好氛圍。每一個機關干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講奉獻，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進退留轉，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌，認真完成組織上交給的工作任務，經受住組織上的長期考驗。大家要正確認識到這一點，不能認為自己的成長進步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。干部的健康成長，一是個人的努力，二是組織的關懷培養(yǎng)，三是同志們的信任支持，四是機遇挑戰(zhàn)的勝利。（四）要服從組織，接受考驗。如果為了準備競爭上崗而放松現(xiàn)崗位的工作，或心存怨氣，消極對待，那就適得其反，不利于自己，不利于工作。這次中層干部競爭上崗，是我機關一次深層次干部體制改革，廣大干部必須認真對待，充分準備。因此，從這個意義上講，大家既要從思想政治素質、業(yè)務能力、工作作風、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己在機關干部中的基本素質和層次定位，又要根據(jù)自身的性格特征和能力優(yōu)勢，選擇適合自己的具體的競爭崗位，以便充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長。既要正確認識自己的優(yōu)勢，包括自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。（二）要準確定位，選好崗位。希望符合條件的同志要端正思想態(tài)度，消除思想顧慮，響應組織的號召踴躍報名，勇于以良好的精神狀態(tài)和實際行動接受黨組織的挑選。有的同志可能存在一些思想疑慮，有的擔心參與競爭會被看作伸手要官、爭名奪利；有的擔心會與競爭對手形成隔閡，給自己帶來負面影響；有的怕競爭落選，丟了面子；有的擔心對手太強，自己沒有機會等等。競爭上崗，重在參與。這符合《干部任用條例》的規(guī)定，也符合我街道機關干部隊伍建設的實際，因此，我們要精心組織、認真實施，使這次競爭上崗取得成功，取得實效。黨要求 “努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制”，為深化干部人事制度改革指明了方向。采取競爭上崗的方式選拔干部，就是落實中央精神的具體體現(xiàn)。這也是為了樹立正確用人導向，要通過這次競爭上崗，實現(xiàn)能者上，平者讓，庸者下，劣者汰，打破干部終身制和能上不能下、能進不能出、干好干壞一個樣的狀況，實現(xiàn)干部隊伍動態(tài)管理三是為了推進干部人事制度的改革。為了調動廣大干部的工作熱情和工作積極性，進一步增強廣大干部勵精圖治、不進則退的危機意識，激發(fā)廣大干部刻苦學習、奮發(fā)向上、敢于競爭的進取精神，使廣大干部把精力集中到加強學習、勤奮工作上，把干部引導到提高素質、鉆研業(yè)務和干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來，從而提高干部隊伍的整體素質。行政區(qū)劃調整以來，總體而言，我們的機關干部顧大局、識大體，能相互配合、相互支持，特別是在征地拆遷、重點項目的建設、突發(fā)性事件的處理等工作中，機關干部的精神面貌、工作作風、協(xié)作精神都得到了很好的展示，使街道下一步工作的推進得到了保障。特別是鎮(zhèn)（街）換屆已經結束，街道的領導班子全部到位，已經可以而且應該對機關的中層崗位進行明確，因此，街道黨工委經過慎重研究，決定開展這次中層競崗，以利于工作的推進。為了平穩(wěn)過渡，有效磨合，年初的時候，街道黨工委、辦事處在機關內部機構設臵、人員安排，特別是中層干部地安排上，采取的是臨時安排的措施，沒有正式下文任命。今年，市委市政府對全市的行政區(qū)劃進行了調整，我們青山與橫畈合并為新的青山湖街道。今天召開這個會議，主要是對競爭上崗工作進行動員和部署。同時，通過這項工作，達到鍛煉干部、培養(yǎng)干部的目的；達到促進溝通、增進了解目的；達到提高認識、提高境界的目的；使廣大機關干部的思想、工作和作風水平得到進一步的提高，為機關工作的創(chuàng)新發(fā)展提供人才動力。我相信，只要大家同心協(xié)力、同心同德、共同努力，這次機關科室中層干部競爭上崗工作肯定能搞好，而且競爭出水平、競爭出風格、競爭出友好氛圍。每一個機關干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講奉獻，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進退留轉，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌，認真完成組織上交給的工作任務，經受住組織上的長期考驗。大家要正確認識到這一點，不能認為自己的成長進步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。干部的健康成長，一是個人的努力，二是組織的關懷培養(yǎng)，三是同志們的信任支持，四是機遇挑戰(zhàn)的勝利。（四）要服從組織，接受考驗。如果為了準備競爭上崗而放松現(xiàn)崗位的工作，或心存怨氣，消極對待，那就適得其反，不利于自己，不利于工作。這次中層干部競爭上崗，是我機關一次深層次干部體制改革，廣大干部必須認真對待，充分準備。因此，從這個意義上講，大家既要從思想政治素質、業(yè)務能力、工作作風、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己在機關干部中的基本素質和層次定位，又要根據(jù)自身的性格特征和能力優(yōu)勢，選擇適合自己的具體的競爭崗位，以便充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長。既要正確認識自己的優(yōu)勢，包括自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。（二）要準確定位，選好崗位。希望符合條件的同志要端正思想態(tài)度，消除思想顧慮，響應組織的號召踴躍報名，勇于以良好的精神狀態(tài)和實際行動接受黨組織的挑選。有的同志可能存在一些思想疑慮，有的擔心參與競爭會被看作伸手要官、爭名奪利；有的擔心會與競爭對手形成隔閡，給自己帶來負面影響；有的怕競爭落選，丟了面子；有的擔心對手太強，自己沒有機會等等。競爭上崗，重在參與。這符合《干部任用條例》的規(guī)定，也符合我街道機關干部隊伍建設的實際，因此，我們要精心組織、認真實施，使這次競爭上崗取得成功，取得實效。黨要求 “努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制”，為深化干部人事制度改革指明了方向。采取競爭上崗的方式選拔干部，就是落實中央精神的具體體現(xiàn)。這也是為了樹立正確用人導向，要通過這次競爭上崗，實現(xiàn)能者上，平者讓，庸者下，劣者汰，打破干部終身制和能上不能下、能進不能出、干好干壞一個樣的狀況，實現(xiàn)干部隊伍動態(tài)管理三是為了推進干部人事制度的改革。為了調動廣大干部的工作熱情和工作積極性，進一步增強廣大干部勵精圖治、不進則退的危機意識，激發(fā)廣大干部刻苦學習、奮發(fā)向上、敢于競爭的進取精神，使廣大干部把精力集中到加強學習、勤奮工作上，把干部引導到提高素質、鉆研業(yè)務和干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來，從而提高干部隊伍的整體素質。行政區(qū)劃調整以來，總體而言，我們的機關干部顧大局、識大體，能相互配合、相互支持，特別是在征地拆遷、重點項目的建設、突發(fā)性事件的處理等工作中，機關干部的精神面貌、工作作風、協(xié)作精神都得到了很好的展示，使街道下一步工作的推進得到了保障。特別是鎮(zhèn)（街）換屆已經結束，街道的領導班子全部到位，已經可以而且應該對機關的中層崗位進行明確，因此，街道黨工委經過慎重研究，決定開展這次中層競崗，以利于工作的推進。為了平穩(wěn)過渡，有效磨合，年初的時候，街道黨工委、辦事處在機關內部機構設置、人員安排，特別是中層干部地安排上，采取的是臨時安排的措施，沒有正式下文任命。今年，市委市政府對全市的行政區(qū)劃進行了調整，我們青山與橫畈合并為新的青山湖街道。今天召開這個會議，主要是對競爭上崗工作進行動員和部署。也希望大家以這次競崗為契機，更加團結一致，同心同德、扎實工作，為完成全年工作任務做出新貢獻。同志們，這次中層干部競爭上崗是局黨組從國土事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經認真研究，慎重考慮而做好的一項重要決策，也是全體干部職工十分關心的一件大事。（四）顧全大局，嚴守紀律。不能認為某一個職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織、怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。但是，不能因此而影響了現(xiàn)崗位工作，要知道，堅守崗位、干好本職工作，也是最好的競崗準備和最有力的優(yōu)勢。既要看到自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、專業(yè)水平和管理工作上的不足與差距。（二）選好崗位、充分準備。不論在參與競崗中是否被組織和群眾選中，對促進干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。這次公開競爭上崗為大家提供了展示自己才華的平臺，也是局黨組對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉，大家要轉變觀念，勇敢挑戰(zhàn)。為了保證競爭上崗積極穩(wěn)妥地進行和順利完成，這里我提出以下幾點要求和希望。三、明確要求，嚴肅紀律，確保競爭上崗工作順利完成這次競爭上崗工作，關系全局干部職工的切身利益。為加強對此項工作的組織領導，成立了競爭上崗工作領導小組，具體操作實行競爭上崗工作。競爭上崗的整個工作程序在《實施方案》中已經非常明確，我在這里不重復講了?！斗桨浮穼Ω偁幧蠉彽母鱾€環(huán)節(jié)工作進行了周密的安排，明確了參加競爭中層干部的任職條件和任職資格。這次競爭上崗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部職工信得過”的干部選拔到中層領導崗位上來，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建更寬廣的平臺，為建設充滿活力的干部隊伍奠定基礎。我們在中層干部競爭上崗中要堅持“職位、方案、程序、結果”四公開，讓干部職工充分表達自己的意愿，行使自己的民主權利，通過我們扎實有效的工作，取信于民，讓大家也實實在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強正確行使民主權利的責任感和使命感?！饵h政領導干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環(huán)節(jié)。實行中層干部競爭上崗，不僅是貫徹落實上級要求，更是我局干部隊伍建設的需要。一、進一步認清干部競爭上崗工作的重要意義首先，深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機制，是黨的十七大提出的重要任務。根據(jù)我局干部隊伍的實際情況，經上級批準，我局中層干部競爭上崗工作正式啟動。大家知道，我局去年中層干部輪崗后，特