【正文】 群眾公認(rèn)且又符合職位要求的優(yōu)秀人才選拔上來，實(shí)現(xiàn)職院人才資源合理配置，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，提高工作效率，為職院的快速發(fā)展提供有力的人才支持。如果入選了，就要正確看待組織，看待群眾，看待自己，把握自己的優(yōu)勢(shì)和不足，正確認(rèn)識(shí)自己的責(zé)任。通過競(jìng)爭(zhēng)來檢驗(yàn)一下自己，可以看到差距和不足，更為下一步工作明確了方向，對(duì)于提高自身素質(zhì)也是有好處的，即使選不上，也不要?dú)怵H，要擺脫舊習(xí)慣的思維定勢(shì)，通過參與，你的才能表現(xiàn)已經(jīng)在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職工面前得到充分展示，必將會(huì)給大家留下深刻的印象。前面已經(jīng)講了，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，主要是深化干部人事制度改革，加強(qiáng)職院領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的需要。三要端正態(tài)度，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。要保證職院持續(xù)健康發(fā)展，需要一批適應(yīng)新形勢(shì)，勇于改革、勇于競(jìng)爭(zhēng)的干部作先導(dǎo)，如果連人才競(jìng)爭(zhēng)都不敢參與，事業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)就無(wú)從談起。可能有的同志對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗思想上有顧慮，怕競(jìng)爭(zhēng)不上給自己帶來負(fù)面影響，不愿參與競(jìng)爭(zhēng)。二要積極參與，勇于競(jìng)爭(zhēng)。要把競(jìng)爭(zhēng)上崗的道理講透徹，把操作的程序講清楚，讓干部了解到參與競(jìng)爭(zhēng)上崗不僅是接受組織的挑選，而且是一種難得的經(jīng)歷和磨練，鼓勵(lì)符合條件的人員踴躍報(bào)名。一要廣泛宣傳，擴(kuò)大影響。堅(jiān)定信心，積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗工作市委對(duì)職院的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)十分重視，對(duì)學(xué)校的改革、建設(shè)與發(fā)展寄予厚望。在競(jìng)爭(zhēng)上崗的各個(gè)環(huán)節(jié)，既有群眾監(jiān)督、新聞?shì)浾摫O(jiān)督，還有紀(jì)檢監(jiān)察部門等各個(gè)層次的監(jiān)督，增強(qiáng)了干部工作的透明度，落實(shí)了干部職工和人民群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從機(jī)制上保證了干部選拔工作的公正性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“三公開”。采取競(jìng)爭(zhēng)上崗這種方式選拔干部，主要看的是一個(gè)干部的知識(shí)、能力、政績(jī)和群眾基礎(chǔ)，只要符合競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開地參與競(jìng)爭(zhēng)，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境，提供了展示的舞臺(tái)。通過這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部勵(lì)精圖治、不進(jìn)則退的危機(jī)意識(shí)，激發(fā)廣大干部刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、敢于競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)取精神，使廣大干部把精力集中到加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮工作上，把干部引導(dǎo)到提高素質(zhì)、鉆研業(yè)務(wù)和干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來，從整體上提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)。從總體來看，職院的干部隊(duì)伍是好的，工作成效是明顯的，但是，我們也要看到，近幾年來，全國(guó)各類高等職業(yè)技術(shù)院校呈現(xiàn)出競(jìng)相發(fā)展、激烈競(jìng)爭(zhēng)的局面，在這種形勢(shì)下，要實(shí)現(xiàn)大創(chuàng)業(yè)、大建設(shè)、大發(fā)展的目標(biāo)，關(guān)鍵在于人，在于有一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起考驗(yàn)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。誰(shuí)搶占了人才的制高點(diǎn)，誰(shuí)就掌握了競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。二是加強(qiáng)職院中層干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。對(duì)此，市委、市政府和上級(jí)主管部門是充分肯定的，社會(huì)各方面也是有目共睹的。幾年來，職院領(lǐng)導(dǎo)班子面對(duì)學(xué)校實(shí)際，積極順應(yīng)高等職業(yè)教育的發(fā)展要求，明確提出了立足高職教育，以課程改革為重點(diǎn)，以師資隊(duì)伍建設(shè)為基礎(chǔ)，以訂單教育為特色，創(chuàng)辦全省一流的高等職業(yè)教育學(xué)院的辦學(xué)目標(biāo)。在職院實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)進(jìn)一步加大職院干部人事制度改革力度，切實(shí)做好干部培養(yǎng)選拔工作，加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。二、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義隨著干部人事制度改革的逐步深入，近兩年我市大面積推行了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作和干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，我們學(xué)校也已進(jìn)行過多次，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，一大批優(yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，按照有關(guān)程序辦理聘（任）用手續(xù)?？疾旖Y(jié)束后，院黨委綜合全面情況提出初步意見報(bào)市委組織部，市委組織部召開部長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。院黨委根據(jù)演講答辯成績(jī)和加分情況，從高分到低分，各職位按照擬選人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象，報(bào)市委組織部審批后實(shí)施考察。內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)細(xì)分為若干要素，每個(gè)要素劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次，由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫評(píng)價(jià)意見。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員還要進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參加演講答辯會(huì)的專家評(píng)委、院黨委全體成員、學(xué)院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表分別對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者演講答辯情況進(jìn)行打分，滿分各為100分，具體計(jì)算方法是（以專家評(píng)委打分為例）：專家評(píng)委打分分別去掉1個(gè)最高分、1個(gè)最低分，其余評(píng)委給分相加后除以其余評(píng)委人數(shù)，即為應(yīng)考者演講得分。專家評(píng)委人數(shù)原則上不少于7人，全部從校外聘請(qǐng)；優(yōu)秀教師代表人數(shù)原則上不少于30人，其中高級(jí)職稱人數(shù)不少于40℅。經(jīng)資格審查合格的人員于6月18日參加演講答辯。考試及民主測(cè)評(píng)（6月18日）。資格審查（6月15日至6月16日）。在報(bào)名日期截止前，經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，報(bào)名者可以改報(bào)其他競(jìng)爭(zhēng)崗位。報(bào)名（6月12日至6月14日）。其中團(tuán)委書記人選1971年5月31日以后出生，中共正式黨員。堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化建設(shè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。為確保這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行，下面，我就如何搞好這項(xiàng)工作講以下幾點(diǎn)：一、這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的有關(guān)內(nèi)容（一）競(jìng)聘職位本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位共8個(gè)，其中三年聘期滿職位4個(gè)，分別是：教務(wù)處處長(zhǎng)、人事處處長(zhǎng)、師范部主任、外語(yǔ)系主任；目前空缺職位4個(gè)，分別是：團(tuán)委書記、機(jī)電工程系主任、音樂系主任、基礎(chǔ)部主任。我們相信，有職院黨委的高度重視，有全校教職工上下齊心共同努力，職院這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作一定會(huì)取得圓滿成功，達(dá)到預(yù)期目的。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗過程中出現(xiàn)的違紀(jì)問題和不良行為，無(wú)論涉及到誰(shuí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處。要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用，紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志要共同參與，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。要始終堅(jiān)持“用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人”，工作中要認(rèn)真扎實(shí)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，講究原則，嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)的干擾，堅(jiān)決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等現(xiàn)象的發(fā)生，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的正常進(jìn)行。對(duì)通過任前公示的干部，按規(guī)定程序予以任命，并將競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果向社會(huì)公布?？疾旖Y(jié)束后，要通過公示，聽取各方面意見，接受群眾的監(jiān)督。因此，在組織好面試演講工作的同時(shí)，還必須認(rèn)真做好考察工作。三是要做好組織考察和任前公示工作。面試演講是競(jìng)爭(zhēng)上崗區(qū)別于傳統(tǒng)干部提拔方式的重要標(biāo)志，是了解干部知識(shí)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力的有效手段。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在進(jìn)行資格審查時(shí)，要嚴(yán)格對(duì)照方案規(guī)定的條件和資格，認(rèn)真進(jìn)行把關(guān)，特別是對(duì)報(bào)考者的年齡、學(xué)歷、職稱、任職情況等進(jìn)行細(xì)致審查，不允許出現(xiàn)任何偏差，資格審查工作要貫穿于整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的始終。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，我們要求報(bào)考者在政治思想、理論水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面必須具備《干部任用條例》規(guī)定的六項(xiàng)基本條件。校黨委要高度重視，真正把本單位的優(yōu)秀人才推薦出來，并且給他們足夠的準(zhǔn)備時(shí)間。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，推薦報(bào)名是第一關(guān)。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案的要求，在工作中要堅(jiān)持做好幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。四、堅(jiān)持原則，精心組織好這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要堅(jiān)持《方案》中確定的指導(dǎo)思想，通過這項(xiàng)工作確實(shí)把那些德才兼?zhèn)洹⒄?jī)突出、群眾公認(rèn)且又符合職位要求的優(yōu)秀人才選拔上來，實(shí)現(xiàn)職院人才資源合理配置，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，提高工作效率，為職院的快速發(fā)展提供有力的人才支持。如果入選了，就要正確看待組織，看待群眾，看待自己，把握自己的優(yōu)勢(shì)和不足，正確認(rèn)識(shí)自己的責(zé)任。通過競(jìng)爭(zhēng)來檢驗(yàn)一下自己，可以看到差距和不足，更為下一步工作明確了方向，對(duì)于提高自身素質(zhì)也是有好處的，即使選不上，也不要?dú)怵H，要擺脫舊習(xí)慣的思維定勢(shì)，通過參與，你的才能表現(xiàn)已經(jīng)在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職工面前得到充分展示，必將會(huì)給大家留下深刻的印象。前面已經(jīng)講了，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，主要是深化干部人事制度改革，加強(qiáng)職院領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的需要。三要端正態(tài)度，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。要保證職院持續(xù)健康發(fā)展，需要一批適應(yīng)新形勢(shì)，勇于改革、勇于競(jìng)爭(zhēng)的干部作先導(dǎo)，如果連人才競(jìng)爭(zhēng)都不敢參與，事業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)就無(wú)從談起?？赡苡械耐緦?duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗思想上有顧慮，怕競(jìng)爭(zhēng)不上給自己帶來負(fù)面影響，不愿參與競(jìng)爭(zhēng)。二要積極參與，勇于競(jìng)爭(zhēng)。要把競(jìng)爭(zhēng)上崗的道理講透徹，把操作的程序講清楚，讓干部了解到參與競(jìng)爭(zhēng)上崗不僅是接受組織的挑選，而且是一種難得的經(jīng)歷和磨練，鼓勵(lì)符合條件的人員踴躍報(bào)名。一要廣泛宣傳，擴(kuò)大影響。堅(jiān)定信心，積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗工作市委對(duì)職院的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)十分重視，