上崗動員大會上的講話與上崗總結(jié)大會上的講話匯編-文庫吧資料
2024-11-20 01:50本頁面
【正文】 對競崗人員第一階段綜合得分進(jìn)行了公示，共有17名申報部門正職職位的同志，11名申報部門副職職位同志進(jìn)入綜合評價、組織考察范圍，街道黨工委和機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組隨即于9月2日、3日召開機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組會、書記辦公會、黨工委會、黨工委（擴(kuò)大）會，根據(jù)各競崗人員第一階段綜合得分，堅持黨管干部、民主集中、客觀公正、科學(xué)決策的組織人事原則，結(jié)合競崗人員綜合素質(zhì)和特長，及街道工作實際需要，研究確定了部門領(lǐng)導(dǎo)，并于9月3日予以了競崗結(jié)果及任前公示。具體操作則按照“三個統(tǒng)一”原則進(jìn)行，即：統(tǒng)一報名時間、統(tǒng)一綜合測評時間、統(tǒng)一競崗演講時間，為保證方案的科學(xué)性和可行性，先后召開三次黨工委（擴(kuò)大）會對競爭上崗的指導(dǎo)思想與基本原則、組織領(lǐng)導(dǎo)、基本條件、任職資格、工作程序、紀(jì)律要求、有關(guān)問題的處理等作了詳細(xì)的討論研究并進(jìn)行仔細(xì)修訂。由于時間緊，任務(wù)重，政策性強，為了妥善組織，行之有據(jù)，確保萬無一失，街道機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》相關(guān)規(guī)定，根據(jù)重慶市委、重慶市人民政府《關(guān)于全面推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革、切實加強和改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的意見》（渝委發(fā)〔XX〕27號）、中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳《關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的實施意見》（渝委辦發(fā)〔XX〕9號）文件及上級批示精神，對科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作采取充分準(zhǔn)備、方案先行、嚴(yán)格程序、順序開展方式運作，擬訂了《++街道機構(gòu)改革實施方案》，于8月15日提交街道黨工委（擴(kuò)大）會予以專題討論研究并報經(jīng)開區(qū)黨工委審批，根據(jù)上級批示，擬訂了《++街道機關(guān)干部競爭上崗實施方案》，并于8月28日提交街道黨工委（擴(kuò)大）會研究通過，隨即于8月29日召開全街道機關(guān)干部競爭上崗工作動員大會，學(xué)鋒同志作了競爭上崗動員報告，要求廣大機關(guān)干部轉(zhuǎn)變觀念、積極參與、充分準(zhǔn)備、勇于競爭、服從組織、選好崗位。二、完善方案、嚴(yán)格程序、廣泛參與機構(gòu)改革工作是一項政治性、政策性、紀(jì)律性都非常強的工作，同時又是廣大干部群眾十分關(guān)心和關(guān)注的工作。街道黨工委非常重視此次街道機構(gòu)改革工作，組織學(xué)習(xí)討論了市區(qū)關(guān)于機構(gòu)改革相關(guān)文件精神，并就街道機構(gòu)改革工作召開專題會議進(jìn)行研究，在領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一了思想，形成了共識。此次街道機構(gòu)改革工作總體來講，做到了嚴(yán)格依法、執(zhí)行程序、過程公正、尊重民意、民主集中、科學(xué)決策，在這里，我代表街道黨工委和機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組鄭重宣布：此次街道機構(gòu)改革暨科級干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作，程序是合法的，過程是公正的，結(jié)果是有效的。讓我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心，服務(wù)大局，努力開創(chuàng)人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的新局面，為推進(jìn)XX經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新跨越，實現(xiàn)“總量增百億，加速達(dá)小康”的奮斗目標(biāo)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！上崗總結(jié)大會上的講話++街道機構(gòu)改革暨科級干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作，在廣大機關(guān)干部積極參與、傾力支持下，嚴(yán)格依法依程序，堅持“黨管干部”、“公開、公平、公正”和“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的原則，通過科學(xué)考核、綜合測評、平等競爭、雙向選擇、組織考察，公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同的天地!18名同志從28名報名者中脫穎而出，走上了街道科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，其余同志根據(jù)個人意愿和特長，結(jié)合工作需要，也各得其所，各盡所能。作為我們各用人單位要理解他們、寬容他們，多一些善意的提醒，少一些無端的責(zé)備，使他們在愉悅的環(huán)境中受到啟發(fā)和教育，得到幫助和提高。基層工作本身就是一些瑣碎、繁雜的細(xì)小事務(wù)的重復(fù)，但要做好、做細(xì)，必須付出很大的努力。細(xì)節(jié)上要多提醒。要把關(guān)心新同志的生活情況作為落實“感情留人”的一項重要內(nèi)容，安排好他們的食宿，關(guān)心他們的冷暖，尤其對客籍人才更要厚愛一層，使他們雖然遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和父母，但同樣能感受到家的溫暖。各單位要在新錄用人員上班后一個月內(nèi)將結(jié)對情況上報縣組織、人事部門備案。各用人單位要對新同志委以重任，壓擔(dān)子，放手大膽使用。各用人單位要以感情為紐帶，加強與新同志的思想溝通和感情交流，拉近彼此距離，尋找共同語言，增進(jìn)相互了解，全面了解和掌握他們的
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