7在搞好干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督座談會(huì)上的講話(huà)(編輯修改稿)
2024-09-26 16:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定成效，但由于多種原因，還存在一些問(wèn)題和難點(diǎn)： 一是思想認(rèn)識(shí)上有差距。作為監(jiān)督對(duì)象，受傳統(tǒng)特權(quán)思想和等級(jí)觀念的影響，片面認(rèn)為監(jiān)督就是挑毛病，有損于領(lǐng)導(dǎo)形象，接受監(jiān)督的意識(shí)不夠強(qiáng)，有不愿接受監(jiān)督的心理；對(duì)廣大干部群眾來(lái)說(shuō)，存在與己無(wú)關(guān)，不了解內(nèi)情，無(wú)法監(jiān)督的心理；作為監(jiān)督職能部門(mén)，也有思想顧慮，存在怕“穿小鞋”，遭受打擊報(bào)復(fù)，不敢監(jiān)督的心理，從而一定程度上弱化了監(jiān)督工作。 二是監(jiān)督查處的有關(guān)規(guī)定比較籠統(tǒng)。主要是缺乏權(quán)威性、操作性較強(qiáng)的查處細(xì)則，不易查處。有的制度只規(guī)定了對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人做出組織處理或紀(jì)律處分，但是這種規(guī)定過(guò)于原則籠統(tǒng)。哪些問(wèn)題給予批評(píng)教育，哪些問(wèn)題給予紀(jì)律處分，都沒(méi)有做出明確規(guī)定，制度很難落到實(shí)處。監(jiān)督工作一定程度上存在失之于寬，失之于軟的問(wèn)題。 三是制度體系還不夠健全、配套。雖然形成了一系列行之有效的制度，但總體上看，干部監(jiān)督管理的科學(xué)機(jī)制還沒(méi)有完全形成。 三、建議和意見(jiàn) （一）要在監(jiān)督方法上有新突破 一是以思想教育為基礎(chǔ)，注重事前監(jiān)督。強(qiáng)化對(duì)《干部任用條例》的宣傳，通過(guò)對(duì)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力提高監(jiān)督對(duì)象自我規(guī)范和自我約束的能力
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