【文章內(nèi)容簡介】 特別是三大島以“訂單式”為主體的技能人才和實用人才培訓(xùn)體系。目前，我市漁農(nóng)村技能人才培訓(xùn)工作正蓬勃開展。 二是完善并擴(kuò)大國家職業(yè)資格證書的覆蓋面，做好各類培訓(xùn)考試工作。上半年有2303人次參加全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)模塊考試，有3500名各類專業(yè)技術(shù)人員報名參加各類任職和執(zhí)業(yè)資格考試。圍繞市場需求，組織開發(fā)了職業(yè)指導(dǎo)員、物業(yè)管理師、公共營養(yǎng)師、心理咨詢師等十多個職業(yè)培訓(xùn)工種，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。 （七）積極化解社會矛盾維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。 一是切實解決拖欠農(nóng)民工工資問題。積極開辟清欠綠色通道，涉及農(nóng)民工1295人。二是積極推進(jìn)離、退休人員社會化管理。以XX縣區(qū)為試點啟動了退休人員進(jìn)社區(qū)管理工作。現(xiàn)全市已為39771名離、。三是依法做好行政復(fù)議、工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定工作。受理行政復(fù)議1件、工傷認(rèn)定申請420件，辦理因工致殘及因病喪失勞動能力等級鑒定120人。四是切實做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作。建立起企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部動態(tài)情況月報制度，對3名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加生活補(bǔ)貼和醫(yī)療補(bǔ)貼共計5940元，完成全市40名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工資調(diào)整工作。五是進(jìn)一步加強(qiáng)退休干部職工管理工作。對市屬3365名退休干部進(jìn)行登記入冊，舉辦老年健身輔導(dǎo)班5期，向70、80、90周歲退休干部職工贈送蛋糕200只。 （八）以加強(qiáng)作風(fēng)為先導(dǎo)進(jìn)一步抓好隊伍建設(shè)。 年初以來，按照全市統(tǒng)一部署，各級各部門扎實開展了“作風(fēng)建設(shè)年”活動。建立了活動的組織機(jī)構(gòu)，制定了實施意見，多次開展集中學(xué)習(xí)、集體討論以及形勢教育課，使廣大干部職工對開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的認(rèn)識有了很大提高。通過黨風(fēng)廉政教育學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確了當(dāng)前反腐敗形勢，增強(qiáng)了秉公用權(quán)、廉潔自律的自覺性；通過作風(fēng)教育，進(jìn)一步明確了開展作風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性，增強(qiáng)了當(dāng)好人民公仆的主動性；通過形勢教育，進(jìn)一步明確了我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和又好又快發(fā)展的前景，增強(qiáng)了對舟山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的信心，更加找準(zhǔn)了自己在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的位置和應(yīng)該作出怎樣的貢獻(xiàn)。各級各部門把作風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，切實解決群眾關(guān)心的熱點難點問題，推動人事勞動保障各項業(yè)務(wù)工作的開展，實現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)工作的雙豐收?；顒拥谝浑A段取得了明顯成效，辦事效率有明顯提速、人事勞動社會保障工作服務(wù)質(zhì)量有明顯提高、機(jī)關(guān)和干部形象有明顯提升，為下一階段的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。 上半年，我們認(rèn)真研究探索新形勢下人事人才編制工作的新方法、新路子和新途徑，在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)和全系統(tǒng)干部職工的密切配合下，各項工作均取得了一定的成績?；仡櫚肽陙淼墓ぷ?，我們的經(jīng)驗和體會是： 一是把作風(fēng)建設(shè)體現(xiàn)在執(zhí)政為民的實踐上，是開創(chuàng)人事勞動社會保障事業(yè)新局面的基礎(chǔ)。按照市委市政府的部署，各級勞動保障部門認(rèn)真開展了“作風(fēng)建設(shè)年”活動，把改進(jìn)工作作風(fēng)作為民辦實事的重要抓手，來促進(jìn)各項工作開展。我們層層分解目標(biāo)任務(wù)，制定工作計劃和方案，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，建立健全為民辦實事的長效機(jī)制，切實做到了把實事辦好，把好事辦實。 二是圍繞全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)開展工作，是開創(chuàng)人事勞動社會保障事業(yè)新局面的前提。各級各部門自覺地把人事勞動和社會保障工作放在全市經(jīng)濟(jì)大發(fā)展中去定位，今年我們有三件工作被市委市政府列入實事項目，得到了市委、市政府的重視和有關(guān)部門的支持和配合，這是人事勞動和社會保障的部門特色在群眾身上得以充分體現(xiàn)的充分保證。 三是大興調(diào)查研究之風(fēng)，是開創(chuàng)人事勞動社會保障新局面的重要途徑。近幾年我們把調(diào)查研究作為掌握實際情況、理清工作思路、解決復(fù)雜問題的一項重要途徑，只有立足實際、敞開山門、學(xué)習(xí)借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗，才能使人事勞動和社會保障工作與時俱進(jìn)，實現(xiàn)理論創(chuàng)新、政策創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，才能活躍全局。 二、正確認(rèn)識當(dāng)前工作中存在的主要問題 當(dāng)前我市進(jìn)入了“以港興市、全面跨越”的新里程，一大批基礎(chǔ)設(shè)施和臨港產(chǎn)業(yè)項目將陸續(xù)建成，國民經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)出現(xiàn)了持續(xù)快速發(fā)展的良好勢頭。獨特的資源條件，優(yōu)越的地理區(qū)位，加上連島大橋的架通、深水大港的建設(shè)，多種有利條件的歷史性聚合，促使舟山正在進(jìn)入一個新的發(fā)展時代。全市上下正解放思想、振奮精神，為建設(shè)一個富強(qiáng)、和諧、秀美、文明的新舟山而努力。因此，我們在充分肯定自身成績的同時，還要必須清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前的人事勞動社會保障工作任務(wù)重、難度大、要求高、壓力大，與全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的形勢相比，我們?nèi)耸聞趧由鐣Ｕ瞎ぷ鬟€存在一定的不足之處。 一是實施城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)壓力較大。盡管就業(yè)再就業(yè)形勢總體上保持平穩(wěn)，困難群體的就業(yè)再就業(yè)、以大中專畢業(yè)生為主體的新成長就業(yè)群體和漁農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)壓力依然存在，并且結(jié)構(gòu)性問題日益突出；同時我市臨港工業(yè)發(fā)展所需大量技能人才與勞動力技能等級偏低、結(jié)構(gòu)欠合理、擇業(yè)觀念陳舊等矛盾和問題仍然沒有得到有效解決。勞動力結(jié)構(gòu)性矛盾如用工短缺等現(xiàn)象在短期內(nèi)還將存在。 二是海洋經(jīng)濟(jì)人才隊伍建設(shè)要