【總結(jié)】員工工資調(diào)整申請(qǐng)書范文 【篇一】 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 你好! 我于20XX年07月03日進(jìn)入施工現(xiàn)場實(shí)地實(shí)習(xí),進(jìn)入本公司以來服從領(lǐng)導(dǎo)安排,目前在鄭州市六十二中教...
2025-04-03 12:00
【總結(jié)】中健易康(北京)科技發(fā)展有限公司員工薪資管理規(guī)定中健易康總字人第(2)第一章總則第一條為規(guī)范員工的薪資管理,建立一套以保障員工基本生活為基礎(chǔ)、以按崗取酬、績效導(dǎo)向?yàn)樵瓌t的薪酬體系,調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,吸引并留住優(yōu)秀人才,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。第二章薪資結(jié)構(gòu)第三條公司實(shí)行月薪制。月工資由基本
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】第一篇:關(guān)于促銷員薪資調(diào)整的申請(qǐng) 關(guān)于促銷員薪資調(diào)整的申請(qǐng) 根據(jù)公司散裝部市場發(fā)展新趨勢,品牌不斷增加的情況下,依據(jù)2011年4月19日制定的“促銷員薪資標(biāo)準(zhǔn)”,市場部決定持續(xù)優(yōu)化促銷員薪資組織結(jié)...
2024-10-13 13:00
【總結(jié)】員工薪資管理課題選取背景及意義背景:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各個(gè)公司的規(guī)模也越來越大,為了更好的、更方便地管理企業(yè)中各個(gè)成員的工資發(fā)放情況,我們必須要有一個(gè)完善的、合理的、便捷的員工薪資管理系統(tǒng)來管理公司員工工資的發(fā)放情況。該員工薪資管理系統(tǒng)主要用于員工的工資發(fā)放管理,管理員可以通過此員工薪資管理系統(tǒng)保證職員薪資信息的準(zhǔn)確性。此系統(tǒng)的建立和使用
【總結(jié)】......員工薪資架構(gòu)說明應(yīng)公司管理需要,為提高門店工作熱情,優(yōu)化門店工作流程,提升門店向心力,四川棨源餐飲管理有限公司對(duì)公司前廳薪資架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整后特作以下通報(bào)說明:一:薪資組成結(jié)構(gòu):基本工資1600元+崗位工資+工齡工資(工作每6個(gè)月增加50元,最高500元)+全勤獎(jiǎng)(100元)+瓶蓋分成+績效工資(業(yè)績績效+業(yè)務(wù)績效)+
【總結(jié)】 第1頁共2頁 信用額度調(diào)整申請(qǐng)書 關(guān)于庫存資金調(diào)整的請(qǐng)示 由于在績效目標(biāo)責(zé)任書簽訂之前,庫存資金管理方面已經(jīng)存 在一些特殊原因,pe成品和鋼板已經(jīng)占用了大部分的庫存資金 (績效目標(biāo)責(zé)任書...
2024-09-17 13:22
【總結(jié)】第一篇:國企員工薪資標(biāo)準(zhǔn)問題 國企員工薪資標(biāo)準(zhǔn)問題 在中國的工薪階層收入中,還有一個(gè)老大難問題就是壟斷企業(yè)員工收入不正常的暴漲問題。如果不能有效遏制壟斷企業(yè)的人員收入暴漲漁利社會(huì),造成新的社會(huì)不公...
2024-10-13 11:29
【總結(jié)】第一篇:員工薪資晉級(jí)管理規(guī)定 員工薪資晉級(jí)管理規(guī)定 一、目的 為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力,充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性,為員工打造一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái),并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)...
2024-11-15 12:55
【總結(jié)】 員工休年假申請(qǐng)書 【一】 尊敬的科長、處長、主任: 根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于xx-xxx 年月 日休假天。休假期間,我的工作已經(jīng)安排好了,請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感。 特此申...
2024-09-26 03:06
【總結(jié)】(本模板為Word格式,可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式,歡迎下載。) 薪資晉升申請(qǐng)書 薪資晉升申請(qǐng)書1尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 你好!我是XXX,在XX公司工作已有六年多的時(shí)間了。在器材部...
2025-04-15 03:58
【總結(jié)】第一篇:增補(bǔ)人員工資調(diào)整申請(qǐng)書 增補(bǔ)人員工資調(diào)整申請(qǐng)書 由于規(guī)劃展覽館項(xiàng)目秩序維護(hù)員王煥富離職,外圍缺少一名秩序維護(hù)。因工資原因外圍秩序維護(hù)員無人應(yīng)聘。特申請(qǐng)本單位保潔員王槐兼職秩序維護(hù)員一職,工...
2024-10-12 18:06
【總結(jié)】 當(dāng)國家的居民消費(fèi)指數(shù)(CPI)持續(xù)急劇上漲,然而你們公司的工資一丁點(diǎn)都沒有漲的話,那么你就必須要寫一份員工工資調(diào)整申請(qǐng)書來提醒你們老板漲薪了,那么員工工資調(diào)整申請(qǐng)書到底要怎么寫?為大家整理了一些員工工資調(diào)整申請(qǐng)書,歡迎參閱?! T工工資調(diào)整申請(qǐng)書篇一 領(lǐng)導(dǎo)您好! 本人從畢業(yè)后一直在XXX工作,至今已經(jīng)是第XXX個(gè)年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮,特向您提出加薪請(qǐng)求,理由如下:
2025-03-31 12:09
【總結(jié)】修改狀態(tài):A/0 JGHN/GL/HR-07酒鬼酒河南有限責(zé)任公司員工薪酬調(diào)整方案(試行)一、目的為規(guī)范員工薪資調(diào)整管理,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,提高員工績效,建立公平、合理的薪酬調(diào)整結(jié)構(gòu),特制定本方案。二、適用范圍本方案適用于公司全體員工(包含試用期員工)。三、調(diào)整原則(一)?按勞分配為主的
2025-04-26 05:53
【總結(jié)】員工薪資與管理福利公司薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)金固定部分基本工資福利部分假期,住房公積金,節(jié)假日問候,EAP,員工意外保險(xiǎn)社保,水電補(bǔ)助,免費(fèi)培訓(xùn)金,交通,餐補(bǔ),年度體檢醫(yī)護(hù)室,免費(fèi)住宿薪資與福利根據(jù)派遣客戶而定現(xiàn)金可變動(dòng)部分加班費(fèi),夜班津貼,年度績效獎(jiǎng),季度績效獎(jiǎng)
2025-01-03 16:50
【總結(jié)】[2020]08號(hào)簽發(fā)人:方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系,完善薪資的運(yùn)作管理,更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用,特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則:事業(yè)部采取崗位職級(jí)序列工資制
2024-11-13 19:33