7醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施方案(某年8月30日)(編輯修改稿)
2024-09-26 14:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門實(shí)際，制定績效工資分配的具體實(shí)施辦法。 事業(yè)單位在同級政府人事部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資分配。績效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開差距。 （四）特殊崗位津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。 特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。此次改革時，我省事業(yè)單位特殊崗位津貼補(bǔ)貼仍按國家現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。今后，國家對事業(yè)單位特殊崗位津貼補(bǔ)貼將實(shí)行規(guī)范管理，統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件，建立動態(tài)管理機(jī)制。除國務(wù)院和國務(wù)院授權(quán)的人事部、財(cái)政部外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范固和提高標(biāo)準(zhǔn)。 四、工資分類管理的實(shí)施 對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型，實(shí)行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)，績效工資根據(jù)單位類型實(shí)行不闊的管理辦法。 績效工資作為事業(yè)單位此次收入分配制度改革后工資收入構(gòu)成的重要組成部分，既是事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配、更好地體現(xiàn)激勵功能的主要途徑，又是實(shí)行工資分類管理的重要內(nèi)容。 在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，我省事業(yè)單位績效工資總量暫按單位現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)撥款形式分類核定。 對經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款（即原全額撥款）的事業(yè)單位，績效工資總量暫按本單位工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定。對經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持（即原差額撥款）和經(jīng)費(fèi)自理〈即原自收自支）的事業(yè)單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。另外，對原屬差額撥款和自收自支的事業(yè)單位，此次收入分配制度改革前，其原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出30%的部分，此次暫可一并納入績效工資的總量核定范圈。 對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，可適當(dāng)增加績效工資總量。對公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相應(yīng)核減績效工資總量。同時，對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，在核定績效工資總量時可給予適當(dāng)傾斜。 五、正常調(diào)整工資辦法 （一）正常增加薪級工資。 白2011年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。 （二）崗位變動人員工資調(diào)整辦法。 工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)o 。 。薪級工資按以下辦法確定。 由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資。原薪級工資39。達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，薪級工資不變。 由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定（具體辦法另行制定）。 （三）調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。 國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國家統(tǒng)一部署，具體方案由人事部、財(cái)政部擬定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后實(shí)施。 （四）調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 國家根據(jù)財(cái)政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 六、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵約束機(jī)制 （一）高層次人才分配激勵措施。 、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼，具體辦法按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 、工程建設(shè)項(xiàng)目等為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎勵。具體辦法國家將另行制定。 、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度。具體辦法國家將另行制定。 ，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法國家將另行制定。
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