【文章內(nèi)容簡介】 崗位系數(shù)原則上只累加1次）。各基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位可結合本單位實際，進行適當調(diào)整完善?？己私Y果確定（1）衛(wèi)生院工作人員考核得分系數(shù)根據(jù)衛(wèi)生院對工作人員的考核結果確定，個人考核得分系數(shù)=考核得分率*崗位系數(shù)。（2）考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實后，按崗位系數(shù)50%及以下確定考核得分系數(shù)(具體由各單位在考核細則中明確)。①違反相關政策和法律法規(guī)，被上級部門通報處罰的； ②收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實的；③私自非正常途徑轉診病人、或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動等經(jīng)查實的；④因服務態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的； ⑤遇有重大事件不及時逐級報告，造成不良后果者的； ⑥私自收取現(xiàn)金不及時入賬的；⑦以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經(jīng)查實的。⑧對損壞衛(wèi)生院榮譽，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分的。⑨不服從院領導工作安排的?？己酥芷趦?nèi)實行醫(yī)療責任事故、計劃生育、社會治安綜合治理、掛床騙保、胎兒性別鑒定等獎勵性績效工資零發(fā)放，同時取消當年評先評優(yōu)?？己藭r間及結果運用縣衛(wèi)生局對基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的績效考核每年進行1次，于每年12月下旬集中組織進行?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員績效考核分季度進行，分別在季度結束后10天內(nèi)進行。績效考核結果是工作人員考核周期獎勵性績效工資分配的主要依據(jù)，未開展績效考核的，獎勵性績效工資不予發(fā)放。%，%的獎勵性績效工資和預留的10%獎勵性績效工資根據(jù)年終縣衛(wèi)生局對基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的考核結果發(fā)放。個人獎勵性績效工資=（分季度撥付到基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的工作人員獎勵性績效總額—院長獎勵基金—加值班費）/考核得分系數(shù)和*個人考核得分系數(shù)。工作人員績效考核結果作為晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要依據(jù)，內(nèi)兩次績效考核達不到60分的，個人考核定為不合格；一次績效考核達不到60分的，定為基本合格。七、有關意見（一）因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構鑒定的，其病假期間績效工資發(fā)放參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（二）非工作急需本人主動申請并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進修的，其進修期間不享受個人獎勵性績效工資；單位因工作需要選派進修的人員享受同崗位平均獎勵性績效工資。（三）法定產(chǎn)假、婚嫁、因公致殘按國家規(guī)定執(zhí)行工資待遇。（四）因工作需要，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位抽調(diào)到鎮(zhèn)政府合管站工作人員，在正式實施績效工資后，由原單位發(fā)放個人基本工資和基礎性績效工資，其獎勵性績效工資等福利由用人單位比照事業(yè)單位同等條件人員解決。（五）受到警告以上黨紀政紀處分或違反國家法律追究刑事責任的，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。（六）借調(diào)到縣衛(wèi)生局工作人員，其獎勵性績效工資比照本單位同崗位人員平均水平發(fā)放；原衛(wèi)生院院長、副院長掛職到縣衛(wèi)生局工作的，比照原職務標準發(fā)放。（七）其他政策根據(jù)《蕪湖縣人民政府辦公室轉發(fā)縣人社局縣財政局縣衛(wèi)生局關于蕪湖縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》（蕪政辦〔2010〕81號）要求執(zhí)行。八、工作要求（一）提高認識，加強領導。做好績效工資考核分配工作關系到廣大職工的切身利益，是完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構收入分配制度、深化基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的重要基礎，對調(diào)動廣大醫(yī)務人員的工作積極性，具有非常重要的意義?？h政府成立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核工作領導小組，領導小組下設辦公室（縣衛(wèi)生局），負責績效考核工作的具體組織實施和指導監(jiān)督；各基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要成立考核組和監(jiān)督組，具體負責考核工作的組織實施和監(jiān)督；考核組和監(jiān)督組中職工代表均應不少于2人。（二）明確任務，認真實施。各基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要依據(jù)本實施意見，將本單位目標工作任務，進行認真細化分解，核定每個崗位的工作任務量，量化指標分值，制定考核細則，由衛(wèi)生院院務會集體研究后，經(jīng)院職工代表會議或院職工大會通過后，報縣衛(wèi)生主管部門批準后公布實施。（三）嚴肅紀律，公正公平。各基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要嚴肅績效考核分配工作紀律，對工作不負責任，不按照規(guī)定的程序和標準考核，造成績效考核失真失實的，實行責任追究?？己私Y果要及時公示，自覺接受職工監(jiān)督。要做好職工的思想工作，引導職工正確對待績效考核，通過正常渠道反映訴求?？冃ЧべY實施后，各基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位一律不得擅自發(fā)放津補貼。各基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要不斷完善考核內(nèi)容，創(chuàng)新考核機制，規(guī)范考核程序，提高績效考核的科學性、合理性，充分發(fā)揮績效考核的激勵作用，進一步調(diào)動工作人員的工作積極性和主動性，推進衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。原《蕪湖縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導意見》自本文印發(fā)之日起自行作廢。二〇一〇年十一月十八日抄：市衛(wèi)生局、市財政局，縣政府辦、縣人社局，各鎮(zhèn)政府第三篇：某醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導意見各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，社區(qū)衛(wèi)生服務中心：現(xiàn)將《岳西縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導意見》（討論稿）掛網(wǎng)，請各單位組織討論，并于元月11前將修改意見書面報送到局人事股。岳西縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導意見（討論稿）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心：為進一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配機制，充分調(diào)動工作人員的積極性和主動性，根據(jù)《安徽省人民政府關于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見》（皖政?2010?66號）文件精神，現(xiàn)就岳西縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導意見通知如下：一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，使績效工資分配向關鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調(diào)動工作人員的積極性和主動性，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展。二、基本原則（一）堅持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；（二）堅持向“技術含量高、風險程度大、工作負荷強、管理責任重”的一線崗位傾斜的原則。（三）堅持“績效考核掛鉤”的原則。（四）堅持公開、公正、公平考核的原則。三、績效工資實施對象政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位（含鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心，下同）在編工作人員。四、績效工資構成基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資制度實施后，工資稱崗位績效工資，包括基本工資、績效工資；原工資構成中的崗位工資、薪級工資和護士10%津貼為基本工資；原工資構成中的津補貼部分、年終一次性獎金、新增績效工資部分歸并為績效工資。實施績效考核后，將績效工資分基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，自2011年1月份起，我縣將績效工資的30%作為基礎性績效工資，70%為獎勵性績效工資?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位可在超收分成中拿出50%（月人均不超過400元），由各單位作為年終獎，根據(jù)平時工作實績配套發(fā)放。一線醫(yī)務人員夜班每次獎勵10元，11個國家法定節(jié)假日每天獎勵250元，每月考核，按日據(jù)實發(fā)放，單獨列支。五、基礎性績效工資考核分配基礎性績效工資和個人基本工資根據(jù)每月考勤等情況按月發(fā)放，個人基本工資和基礎性績效工資事假、曠工由各單位自行制定?？鄢幕A性績效工資和個人基本工資充入單位考核周期內(nèi)的獎勵性績效工資總量再分配。六、獎勵性績效工資考核分配獎勵性績效工資主要體現(xiàn)完成任務的實績和貢獻?？h衛(wèi)生局按基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人均獎勵性績效工資的130%先行提取基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位領導班子（含衛(wèi)生院院長、副院長、社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任、副主任等經(jīng)過衛(wèi)生局任命的，下同）獎勵性績效工資后，剩余部分作為各基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資總量，其總量的90%分季度撥付（%），前一至三季度根據(jù)各基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位季度崗位考核結果撥付，第四季度與預留總量的10%根據(jù)縣衛(wèi)生局對各基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考核結果撥付。（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位獎勵性績效工資考核分配 預留的第四季度各基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的獎勵性績效工資和預留的10%獎勵性績效工資，根據(jù)縣衛(wèi)生局對各基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考核結果撥付?？冃Э己?0分以上、且核定的重點四項指標（醫(yī)療服務任務指標、鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理指標、公共衛(wèi)生服務指標及醫(yī)療服務收入指標，下同）完成得分均高于相應分值90%的（社區(qū)衛(wèi)生服務中心因考核內(nèi)容差別，重點四項指標中核定后兩項得分≥90分），全額撥付；考核達不到80分、或核定重點四項指標完成得分平均值低于相應分值90%的，按最低比例撥付；扣除的不合格單位獎勵性績效工資，按1:：。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位領導班子獎勵性績效工資考核分配基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位領導班子的基礎性績效工資納入本單位基礎性績效工資統(tǒng)一發(fā)放；提取的單位領導班子獎勵性績效工資分季度預發(fā)70%，年終根據(jù)縣衛(wèi)生局對基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核結果統(tǒng)籌確定。基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考核得分≥80分，且核定的重點四項指標完成得分均高于相應分值90%的，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)100%確定；考核得分≥80分，但核定的重點四項指標完成得分平均低于相應分值90%的，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)的90%確定；考核得分＜80分的，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)的70%確定。班子每季度（前三季度）個人獎勵性績效工資=班子季度獎勵性績效工資70%/班子成員崗位系數(shù)和*班子個人崗位系數(shù)。班子第四季度（含）個人獎勵性績效工資=縣衛(wèi)生局提取的班子獎勵性績效工資/班子成員考核得分系數(shù)和*班子個人考核得分系數(shù)—班子前三季度個人獎勵性績效工資（三）基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資考核分配?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位對縣財政每季度核撥的獎勵性績效工資總額,可先提取院長獎勵基金，剩余部分依據(jù)對職工崗位績效考核結果發(fā)放。院長獎勵基金?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位可提取單位獎勵性績效工資總額5%, 設立院長獎勵基金。用于發(fā)放給單位職工在考核周期內(nèi)工作量大、貢獻量大