6試議價值理念對社會管理創(chuàng)新的作用(編輯修改稿)
2025-09-26 13:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 受政府以往依靠行政手段調(diào)配資源、以剛性手段實施管理的方式。而且長期以來，服務(wù)對象自身的尊嚴(yán)常常被忽略，使他們在接受管理與服務(wù)的過程中，自身的能力沒有得到增強，自身改變不足，以至于“有問題找政府”的依賴期望更高，這使得政府部門管理工作面臨的問題越來越多。引進社會工作專業(yè)價值理念，認(rèn)識社會工作倫理守則，有助于社會管理人員價值理念與工作手法的轉(zhuǎn)變，例如，社會工作中蘊含的“以人為本”、平等、接納、差別化的理念，使社會問題的解決中更關(guān)注其背后的成因，避免了政府剛性管理的缺陷；在社會救助中，社會工作更注重能力建設(shè)與平等發(fā)展機會，這就避免了社會對弱勢群體的冷漠，更體現(xiàn)了對社會變遷過程中公平合理分配社會資源的需求的回應(yīng)。 三、部門管理創(chuàng)新需要價值觀建設(shè) （一）部門管理創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)社會工作價值觀部門管理中體現(xiàn)社會工作價值，可以起到以下兩個作用：第一，引入社會工作專業(yè)價值觀，引導(dǎo)傳統(tǒng)社會管理工作根本性變革。部門社會管理方式中融入社會工作價值觀，能夠緩解我國一直以來社會管理方式較為單一、“重管理輕服務(wù)”的現(xiàn)象
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