6試議價(jià)值理念對(duì)社會(huì)管理創(chuàng)新的作用(編輯修改稿)
2024-09-26 13:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 受政府以往依靠行政手段調(diào)配資源、以剛性手段實(shí)施管理的方式。而且長(zhǎng)期以來(lái)，服務(wù)對(duì)象自身的尊嚴(yán)常常被忽略，使他們?cè)诮邮芄芾砼c服務(wù)的過(guò)程中，自身的能力沒(méi)有得到增強(qiáng)，自身改變不足，以至于“有問(wèn)題找政府”的依賴期望更高，這使得政府部門(mén)管理工作面臨的問(wèn)題越來(lái)越多。引進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)價(jià)值理念，認(rèn)識(shí)社會(huì)工作倫理守則，有助于社會(huì)管理人員價(jià)值理念與工作手法的轉(zhuǎn)變，例如，社會(huì)工作中蘊(yùn)含的“以人為本”、平等、接納、差別化的理念，使社會(huì)問(wèn)題的解決中更關(guān)注其背后的成因，避免了政府剛性管理的缺陷；在社會(huì)救助中，社會(huì)工作更注重能力建設(shè)與平等發(fā)展機(jī)會(huì)，這就避免了社會(huì)對(duì)弱勢(shì)群體的冷漠，更體現(xiàn)了對(duì)社會(huì)變遷過(guò)程中公平合理分配社會(huì)資源的需求的回應(yīng)。 三、部門(mén)管理創(chuàng)新需要價(jià)值觀建設(shè) （一）部門(mén)管理創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)社會(huì)工作價(jià)值觀部門(mén)管理中體現(xiàn)社會(huì)工作價(jià)值，可以起到以下兩個(gè)作用：第一，引入社會(huì)工作專業(yè)價(jià)值觀，引導(dǎo)傳統(tǒng)社會(huì)管理工作根本性變革。部門(mén)社會(huì)管理方式中融入社會(huì)工作價(jià)值觀，能夠緩解我國(guó)一直以來(lái)社會(huì)管理方式較為單一、“重管理輕服務(wù)”的現(xiàn)象
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