6試論城市黨報的創(chuàng)新(編輯修改稿)
2024-09-26 13:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于分配方式是檔案工資加獎金，相對來說待遇比較穩(wěn)定。對此，聘用制工作人員心里不平衡。對于聘用制工作人員來說，由于分配方式是底薪加稿酬，有時的稿酬可能會特別高，待遇超過了正式工作人員的一大截。對此，正式工作人員心里不試論城市黨報的創(chuàng)新第2頁 平衡。 在這種分配方式下，正式工作人員之間也存在分配不合理的情況，聘用制工作人員之間也存在分配不合理的情況。正式工作人員之間的分配不合理主要表現(xiàn)在檔案工資上。比如有些勤雜崗位的工作人員，由于工齡長，檔案工資要比采編一線年輕工作人員高出許多。勤雜崗位與采編崗位相比，采編崗位肯定重要些。重要崗位的待遇比不上非重要崗位的待遇，重要崗位上工作人員的心里怎么會平衡。聘用制工作人員之間的分配不合理主要表現(xiàn)在底薪上。聘用制工作人員的底薪往往都一樣或都差不多，在較辛苦崗位上的聘用制工作人員就有吃虧的感覺，心里上也就不會平衡。 從以上分析可以得出這樣的結(jié)論。城市黨報目前的這種分配方式容易造成報人心里不平衡——正式工作人員與聘用制工作人員之間心里不平衡，正式工作人員之間心里不平衡，聘用制工作人員之間心里不平衡。這種不平衡的心里勢必影響報人工作的積極性，從而影響到城市黨報的發(fā)展。城市黨報目前的分配方式是不適應全面聘用制要求的，必須創(chuàng)新。 城市黨報分配方式創(chuàng)新的目標就是，取消檔案工資，一律按崗取酬，即不同的工作崗位享受不同的待遇。比如說，某某專版責任編輯的月工資是20xx元，張三在這個崗位上工作時是20xx元，李四在這個崗位上工作時也是20xx元，王五在這個崗位上工作時還是20xx元，不論張三、李四、王五的資格有多老、工齡有多長。 城市黨報實行按崗取酬分配方式，要根據(jù)中共十六大精神確定的“確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度”、“效率優(yōu)先，兼顧公平”等原則框架分門別類、細化有關(guān)規(guī)定。實行按崗取酬分配方式的前提與關(guān)鍵就是科學設崗。這是一項科學性、專業(yè)性很強的工作。城市黨報要因事設崗，按崗聘人。要在對不同性質(zhì)的工作崗位進行全面研究和分析的基礎上，對具體崗位得出設與不設、設多少、怎么設等比較準確的結(jié)論。工作崗位合理、科學設置之后，還要采取科學的方法競爭上崗。
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